{"id":10776,"date":"2023-02-13T15:06:47","date_gmt":"2023-02-13T14:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10776"},"modified":"2024-06-20T15:57:01","modified_gmt":"2024-06-20T14:57:01","slug":"metodo-kaizen-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodo-kaizen-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfAplicas el m\u00e9todo kaizen en tu trabajo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodo-kaizen-en-el-trabajo\/#%C2%BFEn_que_consiste_el_metodo_kaizen\" >\u00bfEn qu\u00e9 consiste el m\u00e9todo kaizen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodo-kaizen-en-el-trabajo\/#%C2%BFCuales_son_los_valores_en_los_que_se_asienta_el_metodo_kaizen\" >\u00bfCu\u00e1les son los valores en los que se asienta el m\u00e9todo kaizen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodo-kaizen-en-el-trabajo\/#%C2%BFComo_aplicar_el_metodo_kaizen_a_nuestras_tareas\" >\u00bfC\u00f3mo aplicar el m\u00e9todo kaizen a nuestras tareas?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodo-kaizen-en-el-trabajo\/#Fomentar_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\" >Fomentar el bienestar emocional en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como tantas cosas asociadas al orden y la pulcritud, el <strong>m\u00e9todo kaizen<\/strong> viene de Jap\u00f3n y toma su nombre de la <strong>combinaci\u00f3n de dos ideas<\/strong> fundamentales en diferentes \u00e1mbitos de la vida, tambi\u00e9n el laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, <em>kai<\/em>, que hace alusi\u00f3n a la idea de \u201ccambio\u201d. Por el otro, algo que nos suena m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-generar-espacios-de-trabajo-zen\/\"><em>zen<\/em><\/a>, que remite a <strong>la idea de \u201cbueno\u201d o \u201cmejor\u201d<\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 se basa esta manera de hacer las cosas? \u00bfPuede ayudar a empresas y empleados a <strong>funcionar de forma m\u00e1s inteligente<\/strong>? En este art\u00edculo te hablamos de ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_el_metodo_kaizen\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el m\u00e9todo kaizen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>m\u00e9todo kaizen<\/strong>, que puede aplicarse a diferentes contextos de nuestra vida, adem\u00e1s del laboral, es un conjunto de herramientas ordenadas y orientadas hacia un fin, en este caso <strong>mejorar el funcionamiento de los procesos corporativos<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo lo consigue?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Principalmente poniendo atenci\u00f3n a una destreza importante: <strong>eliminar los obst\u00e1culos e interferencias que impiden fluir a esos procesos<\/strong>, lo cual promueve resultados m\u00e1s eficientes y act\u00faa como una potente herramienta de prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial como el estr\u00e9s, el <strong>mal clima laboral <\/strong>o el burnout.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/daria-nepriakhina-zoCDWPuiRuA-unsplash-1.jpg\" alt=\"m\u00e9todo kaizen\n\" class=\"wp-image-10779\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/daria-nepriakhina-zoCDWPuiRuA-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/daria-nepriakhina-zoCDWPuiRuA-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tener voluntad de perfeccionamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Para <strong>aplicar el m\u00e9todo kaizen a nuestras tareas <\/strong>lo primero que debemos hacer es huir del conformismo con un determinado nivel de calidad en la ejecuci\u00f3n y <strong>plantearnos si el resultado obtenido es el mejor posible<\/strong> y qu\u00e9 podr\u00edamos hacer para mejorarlo o completarlo. Aunque hayamos alcanzado el mejor nivel de rendimiento, la mera reflexi\u00f3n al respecto tiene un valor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Hacer las cosas con primor<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de hacer las cosas bien o lo mejor posible, <strong>el m\u00e9todo kaizen enfatiza un matiz<\/strong> que, en el lenguaje coloquial, llamar\u00edamos \u201ccurr\u00e1rselo mucho\u201d. La idea es hacer las cosas con cuidado, <strong>poniendo atenci\u00f3n y mimo en los detalles<\/strong>, incluso en aquellos que nos parecen irrelevantes. Cuando trabajamos siguiendo este m\u00e9todo, <strong>lo hacemos con plena conciencia de un deseo<\/strong>: que la ejecuci\u00f3n tenga el m\u00e1ximo nivel de calidad en todos sus aspectos como sea posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mejorar la ejecuci\u00f3n en cada momento<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>m\u00e9todo kaizen<\/strong> es una actitud y tambi\u00e9n un estilo de hacer las cosas que implica pleno arraigo en el momento presente. La recomendaci\u00f3n es no esperar a los momentos finales para <strong>repasar, pulir y rastrear la posible aparici\u00f3n de errores <\/strong>o desperfectos en la ejecuci\u00f3n de las tareas. Por el contrario, esta metodolog\u00eda preconiza la correcci\u00f3n de los errores seg\u00fan se van produciendo, aplicando <strong>el m\u00e1ximo nivel de calidad en cada fase <\/strong>de un proceso productivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_valores_en_los_que_se_asienta_el_metodo_kaizen\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los valores en los que se asienta el m\u00e9todo kaizen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando trabajamos conforme a estas directrices intentamos no perder de vista que<strong> obtener un buen resultado no es posible sin un buen proceso<\/strong>. Eso requiere darle importancia a ciertos aspectos de nuestro desempe\u00f1o incluso por s\u00ed mismos, independientemente del resultado que acaben generando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de no perder de vista que <strong>hacer las cosas lo mejor posible es un valor en s\u00ed mismo<\/strong> y, tambi\u00e9n, una manera concreta, pr\u00e1ctica, de realizar las tareas que cada cual tiene asignadas. Desde este punto de vista, se ponen en el centro aspectos como <strong>el orden, la buena organizaci\u00f3n y la s\u00edntesis<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La manera de entenderlos es la siguiente: como la <strong>eliminaci\u00f3n de lo superfluo<\/strong>, porque todo aquello que no contribuye a la realizaci\u00f3n de la tarea est\u00e1 estorbando en la ejecuci\u00f3n, es decir, est\u00e1 dificultando que se realice de la mejor manera posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asumiendo que <strong>la disciplina es trabajar con seriedad y rigor<\/strong>, el m\u00e9todo kaizen se apoya en diversos valores, como estos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Calidad de ejecuci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Si algo caracteriza al m\u00e9todo kaizen es la relevancia que otorga a <strong>conseguir el m\u00e1ximo nivel posible de calidad en cada tarea<\/strong>. Eso se consigue persiguiendo el m\u00e1ximo nivel de calidad posible en cada fase del proceso de ejecuci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Profundidad en la observaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Quienes desean poner en pr\u00e1ctica el m\u00e9todo kaizen no pueden hacerlo sin tener <strong>una visi\u00f3n completa, compleja y profunda de las tareas que realizan<\/strong>, los resultados que obtienen y cu\u00e1nto se parecen estos a los que quieren obtener. La superficialidad en el trabajo no genera la mejor ejecuci\u00f3n posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. An\u00e1lisis del proceso<\/h3>\n\n\n\n<p>Junto con la profundidad que acabamos de mencionar, la mirada del m\u00e9todo kaizen es anal\u00edtica: <strong>va al detalle, busca las conexiones, se molesta en sacar una conclusi\u00f3n<\/strong> acerca de lo que est\u00e1 sucediendo en cada momento del proceso de producci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Implicaci\u00f3n en la tarea<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde este punto de vista, la calidad en la realizaci\u00f3n de las tareas requiere <strong>tom\u00e1rselas en serio, asumir la responsabilidad de conseguir la mejor ejecuci\u00f3n posible <\/strong>y, por qu\u00e9 no, con el deseo de dejar una huella personal en nuestros resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Foco en el presente<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la <strong>filosof\u00eda de fondo del m\u00e9todo kaizen<\/strong>, es importante que el mejor rendimiento posible suceda en cada momento de la ejecuci\u00f3n, no solo que se busque como un remate final a la tarea. <strong>El mejor resultado a nuestro alcance<\/strong> se persigue desde el primer momento y en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_aplicar_el_metodo_kaizen_a_nuestras_tareas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo aplicar el m\u00e9todo kaizen a nuestras tareas?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para <strong>aplicar esta metodolog\u00eda a nuestros quehaceres laborales<\/strong> pero tambi\u00e9n aquellos externos al trabajo hace falta capacidad de observaci\u00f3n: parar, observar e intentar, entender aquello que vemos y hacemos. Esto <strong>nos permite hacernos preguntas sobre la tarea<\/strong>, rastrear los pormenores de la ejecuci\u00f3n y darnos cuenta de los mismos para mejorar los resultados en la medida de lo posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>m\u00e9todo kaizen<\/strong> muestra la importancia que puede tener la realizaci\u00f3n cuidadosa y de la m\u00e1xima calidad de cada peque\u00f1a acci\u00f3n que compone la realizaci\u00f3n de nuestras tareas diarias, tanto fuera como dentro del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, pone de relieve c\u00f3mo <strong>a veces el desinter\u00e9s, la fatiga o la desidia nos hacen no valorar un peque\u00f1o fallo que no se corrige<\/strong>, deficiencias no relevantes que se pasan por alto, falta de reflexi\u00f3n a la hora de tomar una decisi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada uno de estos peque\u00f1os, medianos o grandes sucesos de la metodolog\u00eda corporativa <strong>pueden no tener una gran gravedad cuando los observamos de manera aislada<\/strong>. El problema para las empresas y, por tanto, para los empleados, aparece cuando observamos qu\u00e9 efecto tiene en la productividad del equipo la acumulaci\u00f3n de desperfectos no corregidos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mech-mind-sTzb90A1Abs-unsplash-1.jpg\" alt=\"m\u00e9todo kaizen\n\" class=\"wp-image-10780\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mech-mind-sTzb90A1Abs-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mech-mind-sTzb90A1Abs-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\"><\/span>Fomentar el bienestar emocional en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No es f\u00e1cil obtener <strong>un nivel de rendimiento \u00f3ptimo<\/strong> en todos los procesos de la empresa, pero s\u00ed es posible cuando managers y empleados cuentan con la ayuda de <strong>los mejores profesionales<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, en ifeel ponemos a tu alcance nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">servicio global de bienestar emocional para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"><strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a><strong> expertos en<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"><strong> bienestar laboral<\/strong><\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados <strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a><strong> <\/strong>que incluye <strong>soporte emocional<\/strong> y terapia online con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/?partner=ifeel_internLinkPost\">glosario de bienestar laboral<\/a>, una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/\"> gu\u00eda para prevenir el burnout<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/a> desde el punto de vista del manager de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, <strong>tenemos una <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"><strong>Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong><\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>el m\u00e9todo kaizen <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/metodologia-okr\/\">metodolog\u00eda OKR<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1676297146635\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es el m\u00e9todo kaizen?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Es una metodolog\u00eda dise\u00f1ada hace varias d\u00e9cadas en Jap\u00f3n para optimizar los procesos de producci\u00f3n y aumentar la calidad de los resultados obtenidos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676297159654\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo beneficia a las empresas el m\u00e9todo kaizen?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Las empresas no necesitan solo buenos resultados, sino resultados que sean de la mejor calidad posible gracias al perfeccionamiento de los procesos y la eficiencia de los procesos, que son la base del m\u00e9todo kaizen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676297172813\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEl m\u00e9todo kaizen solo se aplica en el trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. El m\u00e9todo kaizen es una metodolog\u00eda de trabajo pero tambi\u00e9n una actitud o filosof\u00eda aplicable a cualquier tarea que nos propongamos realizar en nuestra vida.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676297195909\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEl m\u00e9todo kaizen es bueno para los empleados?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Por supuesto, dado que les permite mejorar su rendimiento, aumentar su motivaci\u00f3n y amortiguar factores de riesgo psicosocial relacionados con la presencia de distractores en su trabajo.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como tantas cosas asociadas al orden y la pulcritud, el m\u00e9todo kaizen viene de Jap\u00f3n y toma su nombre de la combinaci\u00f3n de dos ideas fundamentales en diferentes \u00e1mbitos de la vida, tambi\u00e9n el laboral.&nbsp; Por un lado, kai, que hace alusi\u00f3n a la idea de \u201ccambio\u201d. 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