{"id":10762,"date":"2024-03-24T09:52:55","date_gmt":"2024-03-24T08:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10762"},"modified":"2024-11-20T09:28:09","modified_gmt":"2024-11-20T08:28:09","slug":"inteligencia-artificial-y-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/inteligencia-artificial-y-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial y recursos humanos: \u00bftodo ventajas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/inteligencia-artificial-y-recursos-humanos\/#Aplicaciones_en_inteligencia_artificial_y_recursos_humanos\" >Aplicaciones en inteligencia artificial y recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/inteligencia-artificial-y-recursos-humanos\/#Objetivos_de_combinar_inteligencia_artificial_y_recursos_humanos\" >Objetivos de combinar inteligencia artificial y recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/inteligencia-artificial-y-recursos-humanos\/#Idealizar_la_relacion_entre_inteligencia_artificial_y_recursos_humanos\" >Idealizar la relaci\u00f3n entre inteligencia artificial y recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/inteligencia-artificial-y-recursos-humanos\/#Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El idilio entre <strong>inteligencia artificial y recursos humanos <\/strong>est\u00e1 cada vez m\u00e1s consolidado en multitud de sectores. Aunque es una relaci\u00f3n que tiene numerosos defensores, tambi\u00e9n se van abriendo hueco ciertos detractores que <strong>advierten de sus posibles desventajas<\/strong>. En este art\u00edculo te hablamos de ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PREWIEW-ES-1-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12733\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PREWIEW-ES-1-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PREWIEW-ES-1-1-300x169.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PREWIEW-ES-1-1-768x432.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PREWIEW-ES-1-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicaciones_en_inteligencia_artificial_y_recursos_humanos\"><\/span>Aplicaciones en inteligencia artificial y recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>inteligencia artificial<\/strong> est\u00e1 teniendo un impacto cada vez mayor en los recursos humanos y se est\u00e1 convirtiendo en una herramienta valiosa para mejorar la eficiencia y la efectividad de muchas tareas relacionadas con este departamento. Algunos de <strong>los usos m\u00e1s comunes de la inteligencia artificial <\/strong>orientada a la gesti\u00f3n de personas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Selecci\u00f3n de candidatos y los procesos de onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>La inteligencia artificial puede ayudar a <strong>evaluar cantidades considerables de curr\u00edculums<\/strong> que reciben de manera cotidiana las grandes empresas y seleccionar aquellos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la IA es capaz de facilitar y mejorar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\">onboarding <\/a>de los nuevos empleados, al personalizar la experiencia, recaudar su documentaci\u00f3n, generar los entrenamientos y procesos de integraci\u00f3n; facilitando as\u00ed que estos se sienta recibidos y<strong> puedan aclarar sus dudas de forma r\u00e1pida.<\/strong> Por \u00faltimo, el uso de la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n permite <strong>efectuar un seguimiento<\/strong> f\u00e1cilmente y as\u00ed poder acompa\u00f1arlos durante las primeras semanas.<\/p>\n\n\n\n<p>Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-guia-onboarding-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda de onboarding<\/a> para integrar nuevos empleados con \u00e9xito desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>La<strong> inteligencia artificial <\/strong>puede analizar datos de desempe\u00f1o para identificar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-recursos-humanos-2024\/\">tendencias<\/a> y \u00e1reas de mejora en los miembros de la plantilla, lo que puede ser \u00fatil para la<strong> evaluaci\u00f3n del trabajo que se est\u00e1 realizando<\/strong> y la planificaci\u00f3n de la carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Formaci\u00f3n y desarrollo<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>inteligencia artificial<\/strong> puede contribuir a personalizar y optimizar la formaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados, bas\u00e1ndose en sus <strong>fortalezas y debilidades individuales<\/strong>. Al tener disponible toda la informaci\u00f3n de cada empleado, procesos como el machine learning pueden ayudar a<strong> detectar necesidades y generar planes de formaci\u00f3n personalizados, <\/strong>estrat\u00e9gicamente enfocados en potenciar las habilidades o destrezas que se necesiten.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, a trav\u00e9s de estas herramientas se puede <strong>supervisar el ritmo de avance y los logros<\/strong>, para sugerir oportunidades de crecimiento, potenciando el desarrollo profesional del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Analizar el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>El poder de la IA tambi\u00e9n facilita la formulaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de encuestas o cuestionarios que permitan la generaci\u00f3n de <strong>indicadores para <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/\"><strong>evaluar el clima laboral<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Adicionalmente, el uso de esta informaci\u00f3n permite realizar de manera autom\u00e1tica y peri\u00f3dica un <strong>an\u00e1lisis de los fen\u00f3menos sociales que ocurren dentro de la organizaci\u00f3n y generar conclusiones relevantes<\/strong>. Dicha informaci\u00f3n resulta valiosa al momento de dise\u00f1ar estrategias de intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Generaci\u00f3n de informes&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La IA es capaz de recopilar y sintetizar la informaci\u00f3n referente a cada empleado, para generar informes de manera autom\u00e1tica, que le permitan al profesional tomar decisiones referentes a pagos, vacaciones, incidencias, etc. de forma m\u00e1s r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la inteligencia artificial puede <strong>ayudar a los responsables de recursos humanos<\/strong> a mejorar la eficiencia, la efectividad y la toma de decisiones. Esto, a su vez, puede <strong>mejorar la experiencia del empleado<\/strong> y el rendimiento de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la inteligencia artificial no debe reemplazar por completo a la interacci\u00f3n humana y la evaluaci\u00f3n subjetiva en los recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Tareas administrativas<\/h3>\n\n\n\n<p>La IA permite automatizar tareas repetitivas, que ayuden al profesional a tener m\u00e1s tiempo para el dise\u00f1o de estrategias o an\u00e1lisis de los datos <strong>para la toma de decisiones informadas<\/strong>. <strong>Por ejemplo:<\/strong> El uso de chatbots capaces de dar respuesta a preguntas frecuentes de los empleados y candidatos; o la gesti\u00f3n de solicitudes que solo necesiten ser supervisadas o aprobadas por el profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso, desde<strong> ifeel <\/strong>hemos desarrollado una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-de-implementacion-ia-rr-hh\/?partner=ifeel_internLinkPost\">estrategia de implementaci\u00f3n de la IA en RR. HH.<\/a>, que puedes descargarte gratis, y que no solo te ayudar\u00e1n a evaluar tus procesos, sino que t<strong>e guiar\u00e1n paso a paso para que adaptes la Inteligencia Artificial a tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_combinar_inteligencia_artificial_y_recursos_humanos\"><\/span>Objetivos de combinar inteligencia artificial y recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada empresa debe<strong> tomar sus propias decisiones<\/strong> a la hora de poner en contacto dos aspectos tan importantes y, en apariencia, contradictorios, como son las \u00e1reas de inteligencia artificial y recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, a la hora de plantearse la<strong> implementaci\u00f3n de sistemas avanzados de inteligencia artificial<\/strong> aplicados al \u00e1rea de personas, lo habitual es tener en cuenta al menos estos cuatro objetivos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/markus-spiske-Skf7HxARcoc-unsplash-1.jpg\" alt=\"inteligencia artificial y recursos humanos\" class=\"wp-image-10764\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/markus-spiske-Skf7HxARcoc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/markus-spiske-Skf7HxARcoc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Aumentar la precisi\u00f3n de las b\u00fasquedas<\/h3>\n\n\n\n<p>La integraci\u00f3n de <strong>inteligencia artificial y recursos humanos<\/strong> indudablemente busca un mayor nivel de precisi\u00f3n en la ejecuci\u00f3n de las tareas de esta \u00e1rea. Por ejemplo, en lo que se refiere a los procesos de selecci\u00f3n de personal, encontrar al candidato que m\u00e1s se ajusta a una vacante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Incrementar la rapidez de los procesos<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda empresa necesita mejorar su manera de funcionar para <strong>ganar en agilidad y eficiencia<\/strong>, tambi\u00e9n en el \u00e1rea de recursos humanos. De esta manera, y siempre que se utilice adecuadamente, la mezcla de<strong> inteligencia artificial y recursos humanos<\/strong> permite dejar recursos disponibles para ser invertidos en otras tareas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Acrecentar la objetividad en las decisiones<\/h3>\n\n\n\n<p>A menudo, <strong>inteligencia artificial y recursos humanos<\/strong> se unen para disminuir posibles sesgos que puedan interferir en la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n o, simplemente, distraer la mirada humana. Aunque a veces el efecto es el contrario, se pretende que el foco del an\u00e1lisis est\u00e9 en <strong>los requerimientos reales de una tarea<\/strong> y no en cuestiones subsidiarias o inadecuadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Elevar el ahorro de recursos<\/h3>\n\n\n\n<p>El ahorro a diferentes niveles parece la consecuencia inevitable de <strong>aumentar la precisi\u00f3n, la objetividad y la rapidez <\/strong>a la hora de ejecutar los procesos propios del departamento de Recursos Humanos. Se trata de<strong> minimizar decisiones fallidas <\/strong>que suponen un coste humano, econ\u00f3mico y de energ\u00eda al equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Idealizar_la_relacion_entre_inteligencia_artificial_y_recursos_humanos\"><\/span>Idealizar la relaci\u00f3n entre inteligencia artificial y recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A menudo se interpreta la <strong>inteligencia artificial<\/strong> como una sustituci\u00f3n de los recursos humanos entendidos en sentido estricto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, a veces se trata de ahorrar esfuerzos, de ahorrar puestos de trabajo, de <strong>mejorar el rendimiento<\/strong>, de hacerlo m\u00e1s eficiente (librando a las personas de las tareas m\u00e1s tediosas, repetitivas o automatizables) o bien de todo ello a la vez. En cualquier caso, conviene aclararlo, porque no todo es lo mismo y <strong>la empresa podr\u00eda obtener resultados indeseados<\/strong> si calcula mal sus estrategias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inteligencia artificial y recursos humanos: no todo ventajas<\/h3>\n\n\n\n<p>Como en tantos otros aspectos corporativos, es importante calibrar cu\u00e1l puede ser<strong> el peligro de sobredimensionar las ventajas <\/strong>de combinar inteligencia artificial y recursos humanos. Para ello, dicha implementaci\u00f3n debe ir precedida de <strong>una reflexi\u00f3n en profundidad <\/strong>que trate de responder a las siguientes preguntas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfA qu\u00e9 tareas del \u00e1rea de recursos humanos <strong>es aplicable la inteligencia artificial <\/strong>y a cu\u00e1les no? Esta pregunta es diferente a la de \u00bfa qu\u00e9 tareas del \u00e1rea de recursos humanos conviene (y por qu\u00e9 motivo y con base en qu\u00e9 criterio) <strong>aplicar la inteligencia artificial<\/strong>?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Probablemente, la respuesta a la primera pregunta es \u201ca muchas\u201d, incluso a todas en caso de que se cuente con <strong>la tecnolog\u00eda adecuada<\/strong>, mientras que la respuesta a la segunda vaya m\u00e1s en la direcci\u00f3n de \u201ca algunas y, probablemente, no demasiadas\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>inteligencia artificial<\/strong> no es perfecta. Eso quiere decir que <strong>puede cometer errores<\/strong> y es importante detectarlos, adem\u00e1s de identificar la fuente de la que vienen. Al hacerlo, no debe sorprendernos descubrir que esos errores \u2014que <strong>en ocasiones pueden ser graves<\/strong>, generar serias ineficiencias o esconder m\u00e1s de una injusticia\u2014 vienen del propio hecho definitorio de este m\u00e9todo: <strong>se deja de lado la supervisi\u00f3n humana<\/strong> y se deposita el peso de decisiones importantes en un sistema que no puede tener en cuenta los matices de los que solo es capaz un ser humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la implementaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategia-deib\/\">una estrategia DEIB <\/a>(Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia) es crucial para<strong> asegurar que las tecnolog\u00edas de IA se utilicen de manera justa y equitativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/ia-en-la-gestion-de-recursos-humanos-webinar\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-1024x1024.jpg\" alt=\"inteligencia artificial y recursos humanos\" class=\"wp-image-14103\" style=\"width:596px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-300x300.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-150x150.jpg 150w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-768x768.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-2048x2048.jpg 2048w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Webinar_IA_4-700x700.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo importante en la gesti\u00f3n de las empresas y, por tanto, en <strong>la gesti\u00f3n de las personas<\/strong>, es que la inteligencia artificial est\u00e9 <strong>al servicio de los recursos humanos <\/strong>y no estos al servicio de la inteligencia artificial<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, en <strong>ifeel <\/strong>ponemos a tu alcance nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>servicio global de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los <strong>managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo <strong>cuidar el bienestar psicol\u00f3gico <\/strong>de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al <strong>departamento de Recursos Humanos <\/strong>de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que<strong> incluye <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/nuestro-departamento-de-investigacion-clinica\/la-eficacia-como-medida-de-calidad\/\">soporte emocional<\/a> y terapia online<\/strong> con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>,<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/?partner=ifeel_internLinkPost\">glosario de bienestar laboral,<\/a> una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para prevenir el burnout,<\/a> o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/a> desde el punto de vista del manager de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre las ventajas y desventajas en la relaci\u00f3n entre <strong>inteligencia artificial y recursos humanos<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/kit-managers-de-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">KIT de primeros auxilios para Managers de RRHH<\/a>. En esta gu\u00eda, los l\u00edderes y managers encontrar\u00e1n las claves para saber c\u00f3mo afrontar los principales problemas de los departamentos de Recursos Humanos, as\u00ed como soluciones pr\u00e1cticas para afrontarlos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1676019082723\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLa inteligencia artificial es completamente artificial?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No, en la medida en que es un mecanismo dise\u00f1ado por personas, orientado a manejar par\u00e1metros decididos y organizados por seres humanos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676019100648\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la inteligencia artificial en Recursos Humanos?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Resulta muy \u00fatil para procesar grandes cantidades de informaci\u00f3n, agilizar decisiones o encargarse de tareas muy repetitivas para las que no es imprescindible el criterio inmediato de una persona.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676019136685\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPuede la inteligencia artificial hacer todo el trabajo de Recursos Humanos?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. Puede facilitar algunas tareas mec\u00e1nicas y mejorar su resultado, pero nunca puede sustituir del todo a la profundidad de un procesamiento estrictamente humano.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676019163930\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1les son las desventajas de usar inteligencia artificial en Recursos Humanos?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La inteligencia artificial toma decisiones con base en operaciones o criterios matem\u00e1ticos, a diferencia del razonamiento humano, que mezcla criterios l\u00f3gicos con emocionales. Eso puede dar lugar a resultados r\u00edgidos, v\u00e1lidos en la teor\u00eda del criterio de la m\u00e1quina pero equivocados para la vida real y anal\u00f3gica.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El idilio entre inteligencia artificial y recursos humanos est\u00e1 cada vez m\u00e1s consolidado en multitud de sectores. Aunque es una relaci\u00f3n que tiene numerosos defensores, tambi\u00e9n se van abriendo hueco ciertos detractores que advierten de sus posibles desventajas. En este art\u00edculo te hablamos de ello.&nbsp; Aplicaciones en inteligencia artificial y recursos humanos La inteligencia artificial [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10763,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-10762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}