{"id":10734,"date":"2023-02-06T13:52:38","date_gmt":"2023-02-06T12:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10734"},"modified":"2024-06-20T15:56:32","modified_gmt":"2024-06-20T14:56:32","slug":"salud-y-bienestar-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-y-bienestar-en-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de potenciar la salud y bienestar en empresas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-y-bienestar-en-empresas\/#%C2%BFComo_potenciar_el_bienestar_de_los_empleados\" >\u00bfC\u00f3mo potenciar el bienestar de los empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-y-bienestar-en-empresas\/#%C2%BFPor_que_invertir_en_salud_y_bienestar_en_empresas\" >\u00bfPor qu\u00e9 invertir en salud y bienestar en empresas?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-y-bienestar-en-empresas\/#%E2%80%8BAyudar_a_las_empresas_a_cuidar_de_los_empleados\" >\u200bAyudar a las empresas a cuidar de los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La<strong> salud y bienestar en empresas<\/strong> siguen ocupando un lugar central en las reflexiones y preocupaciones de muchos departamentos de Recursos Humanos hoy en d\u00eda. M\u00e1s all\u00e1 de la ausencia de problemas, debe ser <strong>entendida como un estado completo <\/strong>(no parcial) y conseguido mediante el abordaje de los problemas pero tambi\u00e9n su <strong>prevenci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1675686597713\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLas empresas deben preocuparse por la salud y el bienstar? <\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Por supuesto. Adem\u00e1s de ser una obligaci\u00f3n legal, promover la salud de los empleados es el mejor m\u00e9todo para potenciar una productividad sostenible. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1675687459883\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo beneficia a las empresas la promoci\u00f3n de la salud?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Depende de las medidas que pongan en marcha, pero el beneficio m\u00e1s importante es el aumento del rendimiento derivado de la mejora de la calidad de vida de los empleados. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1675687507437\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de potenciar el bienestar en empresas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Hacerlo estrat\u00e9gicamente, integrando un servicio global de bienestar emocional como el de ifeel dentro de la cultura corporativa. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1675687891748\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 papel deben tener los empleados en este proceso?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los empleados deben ser colocados en el centro de toda estrategia de bienestar que les afecte. Por eso es tan importante conocer sus necesidades y caracter\u00edsticas antes de tomar decisiones que afecten a su bienestar. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>En este post te explicamos <strong>por qu\u00e9 invertir recursos en ello<\/strong>, de una manera ordenada y profesionalizada, <strong>es bueno para las empresas y para las organizaciones<\/strong>. Tambi\u00e9n te contamos c\u00f3mo llevar a cabo esa inversi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_potenciar_el_bienestar_de_los_empleados\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo potenciar el bienestar de los empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> siempre recordamos que un modo de <strong>potenciar la salud y bienestar en empresas<\/strong> es, ni m\u00e1s ni menos,<strong> la improvisaci\u00f3n<\/strong>. Ese m\u00e9todo, tradicionalmente muy extendido en el mundo empresarial, consiste en llevar a cabo acciones aisladas y deficientemente evaluadas para cuidar el bienestar de los empleados. Tambi\u00e9n implica dar por hecho qu\u00e9 es lo m\u00e1s eficaz para <strong>potenciar el bienestar de los equipos<\/strong>, sin considerar necesario hacer a las personas part\u00edcipes de ese proceso. Sobre todo, la improvisaci\u00f3n en este \u00e1mbito consiste en confiar en la inercia de que <strong>dicho bienestar es capaz de autorregularse<\/strong> sin necesidad de intervenir en \u00e9l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>nuestra recomendaci\u00f3n como expertos en bienestar laboral<\/strong> es preocuparse por la salud y bienestar en las empresas a trav\u00e9s de un plan estrat\u00e9gico capaz de detectar la l\u00ednea base (qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo actualmente para <strong>potenciar el bienestar de los empleados<\/strong> y mejorar su experiencia dentro de la empresa) y qu\u00e9 conviene hacer a partir de ahora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-1.jpg\" alt=\"Salud y bienestar en empresas\n\" class=\"wp-image-10736\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante una buena comunicaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo con \u00e9xito esta estrategia es importante <strong>contar con herramientas eficaces de comunicaci\u00f3n interna<\/strong> dentro de la empresa que permitan a los responsables del<strong> \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong> determinar qu\u00e9 tipo de personas forman la plantilla en un momento determinado y qu\u00e9 necesitan para sentirse mejor tanto dentro como fuera del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esos <strong>managers del \u00e1rea de Personas <\/strong>cada vez lo tienen m\u00e1s f\u00e1cil gracias a servicios globales de bienestar emocional para empresas como el que ifeel pone a disposici\u00f3n de sus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_invertir_en_salud_y_bienestar_en_empresas\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 invertir en salud y bienestar en empresas?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Potenciar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\">bienestar emocional<\/a> de los empleados mediante<strong> la prevenci\u00f3n y abordaje de los principales factores de riesgo psicosocial<\/strong> es crucial para el \u00e9xito de una empresa. Adecuadamente implementado, un <strong>servicio global de bienestar emocional para empresas <\/strong>tiene <strong>beneficios a corto, medio y largo plazo <\/strong>tanto para las personas implicadas como para la organizaci\u00f3n en la que trabajan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Beneficios para los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>La inversi\u00f3n en la <strong>salud y bienestar en empresas <\/strong>repercute positivamente en diferentes aspectos personales de los empleados. Lo m\u00e1s habitual en este punto es destacar el <strong>aumento de su <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\"><strong>motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a>, el fortalecimiento de su <strong>compromiso con la empresa<\/strong>, la mejora del clima laboral y cohesi\u00f3n de los equipos y, por supuesto, la amortiguaci\u00f3n de problemas relacionados con burnout o un estr\u00e9s y ansiedad excesivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Beneficios para la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando la empresa <strong>no hace nada en concreto por potenciar el bienestar psicol\u00f3gico <\/strong>de los empleados es posible que estos trabajen m\u00e1s o menos bien. Cuando existe una estrategia eficiente para potenciar la<strong> salud y bienestar en empresas<\/strong> el resultado es que la productividad mejora sin perjudicar a las personas y tambi\u00e9n mejora la reputaci\u00f3n interna y externa de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/eutah-mizushima-2TlAsvhqiL0-unsplash-1.jpg\" alt=\"Salud y bienestar en empresas\n\" class=\"wp-image-10737\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/eutah-mizushima-2TlAsvhqiL0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/eutah-mizushima-2TlAsvhqiL0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%8BAyudar_a_las_empresas_a_cuidar_de_los_empleados\"><\/span>\u200bAyudar a las empresas a cuidar de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> tenemos el objetivo de aumentar la capacidad de las personas para cuidar su salud tanto dentro como fuera del trabajo.&nbsp;Esto incluye, claro, cuidar su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-las-empresas\/\">salud mental en las empresas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, ofrecemos a las organizaciones un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> servicio global de bienestar mental para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Con esta herramienta, los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a> pueden beneficiarse de un asesoramiento personalizado y basado en datos que les ayuda a potenciar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si formas parte del <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n, te sugerimos que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">pruebes ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> servicio <\/a>de <strong>ifeel<\/strong> ofrece a todos los empleados un repertorio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye soporte emocional y <strong>terapia online<\/strong> con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\"> Podcast<\/a>,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"> Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/?partner=ifeel_internLinkPost\">glosario de bienestar laboral<\/a>, una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/\"> gu\u00eda para prevenir el burnout<\/a>, o<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/\"> <strong>c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/strong><\/a> desde el punto de vista del manager de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\"> Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR.\u00a0HH..\u00a0 Adem\u00e1s, tenemos una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"> Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> c\u00f3mo fomentar de manera eficiente la salud y bienestar en empresas <\/strong>te haya servido para coger buenas ideas de cara a potenciar la calidad de vida de tu equipo, y te invitamos a leer nuestro blog sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/\">c\u00f3mo detectar problemas de salud mental en los empleados<\/a>. Eso s\u00ed, si te has quedado con ganas de conocer mejor nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa de bienestar mental para empresas,<\/a><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que dec\u00edrnoslo<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto contigo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salud y bienestar en empresas siguen ocupando un lugar central en las reflexiones y preocupaciones de muchos departamentos de Recursos Humanos hoy en d\u00eda. 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