{"id":10712,"date":"2023-02-03T10:16:37","date_gmt":"2023-02-03T09:16:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10712"},"modified":"2024-10-18T14:30:14","modified_gmt":"2024-10-18T13:30:14","slug":"5-habilidades-para-ser-manager-que-no-debes-descuidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-habilidades-para-ser-manager-que-no-debes-descuidar\/","title":{"rendered":"5 habilidades para ser manager que no debes descuidar"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-habilidades-para-ser-manager-que-no-debes-descuidar\/#%C2%BFDe_donde_salen_las_habilidades_para_ser_manager\" >\u00bfDe d\u00f3nde salen las habilidades para ser manager?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-habilidades-para-ser-manager-que-no-debes-descuidar\/#Principales_habilidades_para_ser_manager\" >Principales habilidades para ser manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-habilidades-para-ser-manager-que-no-debes-descuidar\/#Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/cuales-son-tus-principales-habilidades-profesionales\/\">Habilidades profesionales<\/a> para ser manager hay muchas, pero <strong>no todas son igual de adecuadas<\/strong> para cualquier empresa. Por eso es importante que cada manager de equipo aprenda a detectar qu\u00e9 caracter\u00edsticas de su puesto, sobre todo en lo que a <strong>habilidades psicol\u00f3gicas e interpersonales<\/strong> se refiere, pueden ser m\u00e1s adecuadas para que todas las personas que tiene a su cargo consigan sus objetivos<strong> sin menoscabar su bienestar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDe_donde_salen_las_habilidades_para_ser_manager\"><\/span>\u00bfDe d\u00f3nde salen las habilidades para ser manager?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estamos ante la eterna pregunta, tantas veces formulada por tantos te\u00f3ricos del liderazgo: <strong>\u00bfel manager nace o se hace? <\/strong>Como sucede con otros roles en la vida, ni una cosa ni la otra, sino una combinaci\u00f3n perfecta de las dos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por diferentes razones, es evidente que hay personas que <strong>no han nacido precisamente para liderar<\/strong> y por eso provocan peque\u00f1os y grandes desastres cuando ocupan un puesto que implica la coordinaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otras personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1.jpg\" alt=\"Habilidades para ser manager\" class=\"wp-image-10714\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n encontramos ejemplos de ciertos individuos de las que nos sale decir que <strong>\u201cparece que han nacido para liderar\u201d<\/strong>: se observan en ellas unas <strong>habilidades para ser <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/hr-manager-cuales-son-sus-funciones\/\">manager<\/a><\/strong> tan buenas, y ejercidas con tanta naturalidad, que da la impresi\u00f3n de que todo en sus vidas las ha dirigido hacia ese puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En realidad no podemos determinar de manera categ\u00f3rica de d\u00f3nde procede esa capacidad o la ausencia de la misma. Como en cualquier otro talento, <strong>cabe pensar que existe una base innata<\/strong>, es decir, unas cualidades que han acompa\u00f1ado desde siempre a la persona, pero que <strong>no son nada sin un ambiente que las moldee<\/strong> adecuadamente. Y que las potencie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parece dif\u00edcil afirmar, cuando hablamos de las <strong>habilidades para ser manager<\/strong>, que este simplemente <em>ha nacido con ello<\/em>, como si en realidad no hubiera aprendido esas destrezas bebiendo de diferentes fuentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_habilidades_para_ser_manager\"><\/span>Principales habilidades para ser manager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dirigir equipos no es sencillo y, como ya se ha dicho,<strong> nadie nace \u201caprendido\u201d en nada, al menos no del todo<\/strong>. Por tanto, los managers deben ser honestos consigo mismos, conocerse e ir descubriendo y mejorando progresivamente su particular manera de ejercer su rol.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente de la empresa o el sector en el que se trabaje, <strong>existen algunas destrezas que todo manager debe poseer<\/strong>. Por ejemplo, saber cu\u00e1ndo es el momento de mostrarse estrictamente profesional y cu\u00e1ndo se puede emplear un registro m\u00e1s informal o desenfadado sin resultar inadecuado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n viene bien<strong> tener la sagacidad de identificar los diferentes talentos <\/strong>de los miembros de su equipo y ponerlos al servicio del cumplimiento de objetivos. De esta manera, se les motiva m\u00e1s y se potencia en ellos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\"><strong>buena experiencia como empleados<\/strong><\/a>, adem\u00e1s de un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-desarrollo-personal-en-el-trabajo\/\"><strong>buen desarrollo profesional<\/strong><\/a>. Por supuesto, el buen manager est\u00e1 a gusto con el hecho de que <strong>no es necesario saberlo todo ni hacerlo todo<\/strong> ni supervisarlo todo: por algo existe un equipo y no una agrupaci\u00f3n de individualidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, a continuaci\u00f3n se\u00f1alamos <strong>cinco habilidades para ser manager <\/strong>que no se deben descuidar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Buena memoria operativa<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>memoria operativa<\/strong>, o <em>working memory<\/em> es una capacidad que todos tenemos, aunque algunas personas la tienen especialmente desarrollada. Nos permite manejar en un momento determinado todos los aspectos relativos a la resoluci\u00f3n de una tarea m\u00e1s o menos compleja. Gracias a ella, los managers mejor dotados pueden <strong>tener en cuenta de manera eficiente<\/strong> y coordinada una gran cantidad de informaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Capacidad de contenci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Un manager puede manifestarse de diferentes maneras y ser eficaz en todas ellas. No obstante, <strong>lo m\u00e1s eficaz suele ser la capacidad de contenci\u00f3n<\/strong>, en lugar de ser explosivo o informar de cualquier cosa en cualquier momento a cualquier persona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, entre las habilidades para ser manager debemos contar la de <strong>administrar adecuadamente la informaci\u00f3n <\/strong>de la que dispone. Tambi\u00e9n hay que entender la contenci\u00f3n como una habilidad interpersonal que consiste en <em>estar presente<\/em> cuando alguien le necesita, dando seguridad y apoyo a esa persona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Modelaje positivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Un l\u00edder tiene que ser una <strong>muestra de buenos h\u00e1bitos dentro del trabajo<\/strong> y actuar con coherencia entre lo que dice y lo que hace: lo que com\u00fanmente se conoce como <strong>predicar con el ejemplo<\/strong>. De otro modo, no puede convertirse en una autoridad delante de los miembros de su equipo. As\u00ed, los managers <strong>deben ser modelo de las normas y valores de la empresa, <\/strong>pero tambi\u00e9n de un cierto estilo de trabajar que podr\u00edamos considerar \u201csaludable\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo desbloquear tu potencial como l\u00edder, descarga esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/liderazgo-basado-en-fortalezas\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para impulsar un liderazgo basado en fortalezas.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Autoridad constructiva&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Parte del rol del manager requiere<strong> combinar bien la autoridad que se tiene con la autoridad que se es<\/strong>. La cuesti\u00f3n es que eso no se puede conseguir si se carece de ciertas <strong>habilidades para ser manager <\/strong>relacionadas con administrar adecuadamente la firmeza en las instrucciones y amonestaciones, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/formas-de-reconocimiento-laboral\/\"><strong>capacidad para el reconocimiento laboral <\/strong><\/a>y, por supuesto, transmitir un buen conocimiento de la materia en la que trabaja el equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Habilidades comunicativas<\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien todo lo anterior es importante, no debemos olvidarnos de<strong> la m\u00e1s evidente entre las habilidades para ser manager<\/strong>: ser un buen comunicador. Una vez m\u00e1s, esto se puede hacer de muchas maneras, pero siempre incluye tener <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategias-de-inteligencia-emocional-para-lideres\/\">inteligencia emocional <\/a>y la habilidad para la escucha activa, la empat\u00eda y, por supuesto, <strong>la claridad en la transmisi\u00f3n de mensajes<\/strong> para que estos sean f\u00e1cilmente comprensibles y, por tanto, aumente la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/markus-spiske-qodjMu0byZ8-unsplash-1.jpg\" alt=\"Habilidades para ser manager\" class=\"wp-image-10715\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/markus-spiske-qodjMu0byZ8-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/markus-spiske-qodjMu0byZ8-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuesta mucho <strong>convertirse en un buen manager<\/strong> y por esto es tan importante que quienes ocupan este rol cuenten con las herramientas necesarias para desempe\u00f1arlo adecuadamente.&nbsp;Por eso, desde<strong> ifeel <\/strong>hemos dise\u00f1ado <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/los-mejores-recursos-para-lideres-y-managers\/\">los mejores recursos para l\u00edderes y managers<\/a>, capaces de facilitarte tu rol de liderazgo. <\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, en <strong>ifeel<\/strong> ponemos a tu alcance nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>servicio global de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye <strong>soporte emocional y terapia online<\/strong> con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/\">glosario de bienestar laboral<\/a>, una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/\"> gu\u00eda para prevenir el burnout<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/a> desde<strong> el punto de vista del manager de Recursos Humanos<\/strong>). Tambi\u00e9n cuentas con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR.&nbsp;HH..&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> las principales habilidades para ser manager<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar nuestro <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/bienestar-mental-en-puestos-de-responsabilidad\/?partner=ifeel_internLinkPost\">recurso sobre c\u00f3mo cuidar la salud mental de los l\u00edderes.<\/a><\/strong> <strong>Proporciona a tu equipo directivo herramientas esenciales para su bienestar y prioriza la salud mental en tu empresa con solo un clic.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Habilidades profesionales para ser manager hay muchas, pero no todas son igual de adecuadas para cualquier empresa. Por eso es importante que cada manager de equipo aprenda a detectar qu\u00e9 caracter\u00edsticas de su puesto, sobre todo en lo que a habilidades psicol\u00f3gicas e interpersonales se refiere, pueden ser m\u00e1s adecuadas para que todas las personas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10713,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,475],"tags":[],"class_list":["post-10712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10712\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}