{"id":10663,"date":"2023-01-31T16:56:34","date_gmt":"2023-01-31T15:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10663"},"modified":"2024-05-31T14:32:42","modified_gmt":"2024-05-31T13:32:42","slug":"para-que-sirve-la-movilidad-interna-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/para-que-sirve-la-movilidad-interna-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve la movilidad interna en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/para-que-sirve-la-movilidad-interna-en-el-trabajo\/#%C2%BFPor_que_potenciar_la_movilidad_interna_en_el_trabajo\" >\u00bfPor qu\u00e9 potenciar la movilidad interna en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/para-que-sirve-la-movilidad-interna-en-el-trabajo\/#Tipos_de_movilidad_interna_en_el_trabajo\" >Tipos de movilidad interna en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/para-que-sirve-la-movilidad-interna-en-el-trabajo\/#%C2%BFPor_que_optar_por_la_movilidad_interna_en_el_trabajo\" >\u00bfPor qu\u00e9 optar por la movilidad interna en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/para-que-sirve-la-movilidad-interna-en-el-trabajo\/#Movilidad_interna_a_favor_del_bienestar_mental\" >Movilidad interna a favor del bienestar mental<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>movilidad interna en el trabajo<\/strong> se basa en un principio muy simple: la persona adecuada para ocupar un determinado puesto ya forma parte de la empresa. De eso se deducen dos cosas. La primera es que la empresa <strong>no tiene por qu\u00e9 invertir recursos en buscar a ese empleado fuera<\/strong>, de modo que (esta es la segunda) el proceso de resolver esa necesidad corporativa ser\u00e1 mucho m\u00e1s \u00e1gil a todos los efectos si tiramos del equipo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_potenciar_la_movilidad_interna_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 potenciar la movilidad interna en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de analizar <strong>las ventajas de la movilidad interna en el trabajo<\/strong> es importante tener en cuenta tambi\u00e9n el punto de vista de los empleados que se pueden beneficiar de ella. Percibir dificultades significativas para <strong>potenciar su <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-desarrollo-personal-en-el-trabajo\/\"><strong>desarrollo profesional<\/strong><\/a><strong> <\/strong>o el cuidado de su bienestar dentro de la empresa son dos de las principales \u00e1reas que explican p<strong>or qu\u00e9 los empleados abandonan una empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fen\u00f3menos indeseables como el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/techo-de-cristal-por-que-hay-que-destruirlo\/\"><strong>techo de cristal<\/strong><\/a> o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/burnout-cuando-el-trabajo-te-abrasa\/\"><strong>cuadros continuados de burnout<\/strong><\/a> o estr\u00e9s laboral pueden hacer que muchos empleados <strong>decidan continuar sus carreras en otra compa\u00f1\u00eda <\/strong>si tienen la oportunidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no siempre tiene que ver con el hecho de que haya una crisis econ\u00f3mica o con <strong>una frustraci\u00f3n puntual que nos llevemos con la empresa<\/strong>. M\u00e1s bien est\u00e1 relacionado con una distancia insalvable entre la manera que una compa\u00f1\u00eda tiene de satisfacer sus necesidades y la manera que un empleado tiene de satisfacer las suyas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la <strong>movilidad interna en el trabajo<\/strong> puede ser una estrategia inteligente tanto para los empleados como para las organizaciones: permite <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aprender-a-retener-el-talento-evita-la-fuga-de-talento\/\"><strong>evitar la fuga de talento<\/strong><\/a> y el <strong>abandono prematuro de una compa\u00f1\u00eda<\/strong> con la que quiz\u00e1 el v\u00ednculo es sustancialmente positivo, potenciando a la adaptaci\u00f3n de todos los implicados a un contexto de dificultades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Descubre las claves para prevenir la fuga de talento, en esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-para-impulsar-tu-estrategia-de-talento\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para impulsar tu estrategia de talento<\/a>! Aprende a atraer, potenciar y cuidar el talento de tus empleados. Mejora el bienestar mental de tus empleados y revitaliza tus equipos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vlad-hilitanu-1FI2QAYPa-Y-unsplash-1.jpg\" alt=\"movilidad interna en el trabajo\" class=\"wp-image-10665\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vlad-hilitanu-1FI2QAYPa-Y-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vlad-hilitanu-1FI2QAYPa-Y-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_movilidad_interna_en_el_trabajo\"><\/span>Tipos de movilidad interna en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>movilidad interna en el trabajo<\/strong> puede observarse desde diferentes puntos de vista, por ejemplo en funci\u00f3n de sus resultados, de su duraci\u00f3n o de sus implicaciones para las condiciones laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Movilidad interna \u00fatil vs. Ineficaz<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta clasificaci\u00f3n es muy obvia, pero nos hace recordar algo importante: la movilidad interna en el trabajo no es un fin en s\u00ed misma, sino <strong>un medio para que empresas y empleados est\u00e9n mejor<\/strong>. Si lo logra, habr\u00e1 sido \u00fatil. Si no, resultar\u00e1 ineficaz y habr\u00e1 que corregirla.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Movilidad interna permanente vs. temporal<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas empresas optan por<strong> recolocar a sus propios empleados ante ciertas vacantes<\/strong> o, al menos, les da la oportunidad de optar a ello antes de abrir un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\"> proceso de selecci\u00f3n<\/a> externo. Eso puede suceder <strong>con la expectativa de larga duraci\u00f3n o ante una necesidad puntual<\/strong> tras cuya satisfacci\u00f3n cada cual vuelve al puesto que ten\u00eda asignado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Movilidad interna horizontal vs. vertical<\/h3>\n\n\n\n<p>En la <strong>movilidad interna en el trabajo<\/strong> considerada vertical, el empleado sube en la jerarqu\u00eda del organigrama, aumentando sus responsabilidades y mejorando sus condiciones econ\u00f3micas. En la horizontal, o lateral, el cambio de puesto <strong>no implica un cambio sustancial <\/strong>en este tipo de par\u00e1metros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_optar_por_la_movilidad_interna_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 optar por la movilidad interna en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos indicado anteriormente, la mejor manera de<strong> potenciar la utilidad de la movilidad interna en el trabajo<\/strong> es tener en cuenta el punto de vista corporativo y tambi\u00e9n el punto de vista de los empleados cuando se trata de poner en marcha este modelo de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Motivos de la empresa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>-No dispone de <strong>recursos econ\u00f3micos para incorporar nuevo personal <\/strong>y opta por aprovechar los recursos humanos con los que ya cuenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Desea <strong>reformular la estructura interna sin alterar el volumen de la plantilla<\/strong>: no tiene un problema econ\u00f3mico ni percibe escasez de talento, sino que, simplemente, quiere plantear de manera diferente la estructura que ya hay.<\/p>\n\n\n\n<p>-Utiliza la movilidad interna como una t\u00e9cnica de retenci\u00f3n del talento. En ocasiones hay empleados que hacen alg\u00fan \u201camago\u201d de abandonar la empresa, <strong>sobre todo por una cuesti\u00f3n de desmotivaci\u00f3n<\/strong>, pero deciden quedarse si se les ofrece una buena oportunidad dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Motivos del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>-Desea <strong>impulsar su desarrollo profesional dentro de la misma empresa<\/strong> porque siente un cierto estancamiento pero sigue considerando que esa organizaci\u00f3n es la m\u00e1s adecuada para \u00e9l en este momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Acata una decisi\u00f3n empresarial orientada a afrontar una necesidad corporativa puntual. No todos los empleados se <strong>cambian de puesto o de departamento voluntariamente<\/strong>, pero asumen que es lo que la empresa necesita ahora y se avienen a ello.<br><br>-Utiliza la movilidad interna como una<strong> t\u00e9cnica para mejorar su bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de impulsar su desarrollo profesional, hay empleados que desean permanecer en su empresa pero creen que otro puesto mejorar\u00eda su calidad de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ahmad-odeh-ckm1yAe6jhU-unsplash-1.jpg\" alt=\"movilidad interna en el trabajo\" class=\"wp-image-10666\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ahmad-odeh-ckm1yAe6jhU-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ahmad-odeh-ckm1yAe6jhU-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Movilidad_interna_a_favor_del_bienestar_mental\"><\/span>Movilidad interna a favor del bienestar mental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> trabajamos para que tus compa\u00f1eros y t\u00fa pod\u00e1is beneficiaros de nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>servicio global de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los <strong>managers del \u00e1rea de Personas<\/strong>, Talento y<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n?<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye <strong>soporte emocional y terapia online<\/strong> con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\"> Podcast<\/a>,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"> Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/\"> glosario de bienestar laboral<\/a>, una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/\"> <strong>gu\u00eda para prevenir el burnout<\/strong><\/a>, o<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/\"> c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/a> desde el punto de vista del manager de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\"> Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"> Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> la movilidad interna en el trabajo<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1675180227376\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la movilidad interna en el trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Es el proceso mediante el cual las vacantes son ocupadas por personal ya existente, en lugar de recurrir a procesos de selecci\u00f3n de personas ajenas a la empresa. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1675180380840\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfHay que priorizar siempre la movilidad interna en el trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. Depende de las necesidades de la empresa en un momento dado y de los recursos con los que cuente para resolverlas. Debe priorizarse para economizar pero tambi\u00e9n si la persona adecuada para un puesto ya pertenece a la empresa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1675180455513\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la movilidad interna en el trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tiene ventajas para la empresa (optimiza recursos, retiene el talento) y para los empleados (pueden seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente sin cambiar de organizaci\u00f3n). <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1675180510582\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfHay diferentes tipos de movilidad interna en el trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Por supuesto. Uno de los aspectos que generan diferencias es si las condiciones del trabajador mejoran, se mantienen o empeoran con el cambio de puesto que realiza dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La movilidad interna en el trabajo se basa en un principio muy simple: la persona adecuada para ocupar un determinado puesto ya forma parte de la empresa. De eso se deducen dos cosas. 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