{"id":10657,"date":"2023-02-02T09:43:36","date_gmt":"2023-02-02T08:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10657"},"modified":"2024-07-23T13:44:03","modified_gmt":"2024-07-23T12:44:03","slug":"sabes-plantear-una-encuesta-de-motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-plantear-una-encuesta-de-motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes plantear una encuesta de motivaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-plantear-una-encuesta-de-motivacion-laboral\/#%C2%BFQue_mide_una_encuesta_de_motivacion_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 mide una encuesta de motivaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-plantear-una-encuesta-de-motivacion-laboral\/#Componentes_clave_de_una_encuesta_de_motivacion_laboral\" >Componentes clave de una encuesta de motivaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-plantear-una-encuesta-de-motivacion-laboral\/#%C2%BFComo_estructurar_una_encuesta_de_motivacion_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo estructurar una encuesta de motivaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-plantear-una-encuesta-de-motivacion-laboral\/#Medir_la_motivacion_para_cuidar_el_bienestar_laboral\" >Medir la motivaci\u00f3n para cuidar el bienestar laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Seguro que, si trabajas en una gran empresa, conoces algo llamado <strong>encuesta de motivaci\u00f3n laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que la vida en la empresa funcione hay que permitir que la necesidad corporativa de <strong>conocer el nivel de motivaci\u00f3n de sus empleados<\/strong> dialogue de manera productiva con la experiencia de estos y su propia necesidad de expresarla. Sin embargo, \u00bfcu\u00e1l es la manera m\u00e1s eficiente de armonizar ambos fen\u00f3menos? \u00bfCu\u00e1l es el resultado y qu\u00e9 consecuencias tendr\u00e1 para una de las partes conocerlo y, para la otra, expresarlo? Es en este contexto donde podemos conocer la utilidad de una buena <strong>encuesta de motivaci\u00f3n laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_mide_una_encuesta_de_motivacion_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 mide una encuesta de motivaci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero es establecer <strong>qu\u00e9 entendemos exactamente por <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\"><strong>motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a>. No es algo sencillo de definir, pero intentarlo es fundamental a la hora de dise\u00f1ar una buena encuesta de motivaci\u00f3n laboral destinada, precisamente, a medir este par\u00e1metro tan importante dentro del \u00e1mbito de los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\"><strong>KPI de Recursos Humanos<\/strong><\/a>. Podr\u00edamos considerar que se trata del <strong>nivel de energ\u00eda, satisfacci\u00f3n y conexi\u00f3n<\/strong> que los empleados experimentan respecto a su trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Energ\u00eda porque <strong>la motivaci\u00f3n hace referencia al movimiento<\/strong>, a la fuerza que nos impulsa en una determinada direcci\u00f3n. Satisfacci\u00f3n porque, al menos en el terreno laboral, es muy dif\u00edcil pensar que algo pueda motivarnos si, a la vez, no nos va a <strong>procurar alg\u00fan tipo de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\"><strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong><\/a><strong> o gratificaci\u00f3n<\/strong>. Y conexi\u00f3n, porque, al fin y al cabo, en la medida en que nos identificamos con nuestras tareas y las sentimos <strong>cercanas a nuestros valores, principios y capacidades,<\/strong> podemos sentir la energ\u00eda y la satisfacci\u00f3n necesarias para realizarlas en un nivel \u00f3ptimo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/milan-csizmadia-jAfbI56Fk7A-unsplash-1.jpg\" alt=\"encuesta de motivaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-10659\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/milan-csizmadia-jAfbI56Fk7A-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/milan-csizmadia-jAfbI56Fk7A-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Componentes_clave_de_una_encuesta_de_motivacion_laboral\"><\/span>Componentes clave de una encuesta de motivaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Componente<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Tipo de preguntas<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Preguntas abiertas o cerradas seg\u00fan el objetivo de la encuesta. El tipo de preguntas en la encuesta de motivaci\u00f3n laboral, <strong>determina la calidad y cantidad<\/strong> de informaci\u00f3n recabada.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cantidad de preguntas<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Debe ser un n\u00famero de preguntas que <strong>balancee exhaustividad y fatiga del encuestado<\/strong>. Esto asegura respuestas de calidad sin agobiar al encuestado.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Temas centrales<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">A pesar de que la motivaci\u00f3n laboral puede estar relacionada con varios aspectos, la encuesta se debe enfocar en <strong>energ\u00eda, satisfacci\u00f3n y conexi\u00f3n laboral<\/strong>, que son los aspectos fundamentales de la motivaci\u00f3n laboral.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Frecuencia de realizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tiene que ver con el intervalo de <strong>tiempo entre encuestas <\/strong>para realizar un seguimiento continuo. Esto permite el monitoreo y ajuste constante de las estrategias.\u00a0<\/td><\/tr><tr><td><strong>An\u00e1lisis de resultados<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Son los m\u00e9todos para <strong>interpretar los datos obtenidos<\/strong> y convertirlos en acciones. Facilita la toma de decisiones basada en datos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_estructurar_una_encuesta_de_motivacion_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo estructurar una encuesta de motivaci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada empresa debe tener la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/flexibilidad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9753\">flexibilidad<\/a> y creatividad<\/strong> necesarias para dise\u00f1ar la mejor encuesta de motivaci\u00f3n laboral que pueda servir a sus intereses y los de sus empleados. No obstante, entendiendo la motivaci\u00f3n laboral como lo hemos hecho anteriormente, podr\u00edamos pensar que una <strong>encuesta de motivaci\u00f3n laboral <\/strong>espec\u00edficamente dise\u00f1ada para evaluarla puede apoyarse en estos tres ejes para hacer diana en los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Preguntas orientadas a la energ\u00eda laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>En el primer eje de la motivaci\u00f3n laboral <strong>hay muchas posibles indagaciones que podemos hacer<\/strong>, pero todas deben tratar de hacer diana en aspectos relacionados con lo m\u00e1s b\u00e1sico, el nivel de \u201ctonificaci\u00f3n\u201d, fuerza y vigor, en el amplio sentido de estos t\u00e9rminos, que los empleados perciben que tienen a la hora de trabajar. Esas preguntas podr\u00edan ser parecidas a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfTe cuesta realizar tu trabajo?<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfSientes que tu volumen de tareas es adecuado?<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfPercibes el trabajo como algo significativamente pesado?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Preguntas orientadas a la satisfacci\u00f3n laboral&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Existen muchas maneras de <strong>evaluar directa o indirectamente el nivel de satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> que experimentan los empleados de una organizaci\u00f3n en un momento dado. Se trata, b\u00e1sicamente, de dilucidar <strong>hasta qu\u00e9 punto su trabajo les gusta<\/strong> y les hace sentirse bien consigo mismos. Los items de este bloque podr\u00edan ser de este tipo:<\/p>\n\n\n\n<p>-Aunque no te gusten todas las tareas que implica, en general, \u00bfte gusta tu trabajo?<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfSientes que tu trabajo contribuye a tu realizaci\u00f3n profesional?<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfTu trabajo te hace sentir bien contigo?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Preguntas orientadas a la conexi\u00f3n con el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Por <strong>conexi\u00f3n con el trabajo<\/strong> entendemos algo relacionado con los apartados anteriores, pero haciendo hincapi\u00e9 en la idea de coherencia entre las caracter\u00edsticas del puesto que ocupa el empleado y <strong>sus caracter\u00edsticas personales<\/strong> (intereses, valores, capacidades, etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfSientes que tu trabajo est\u00e1 de acuerdo con tus valores personales?<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfConsideras que eres la persona adecuada para el puesto que ocupas?<\/p>\n\n\n\n<p>-\u00bfEn qu\u00e9 medida tu trabajo te anima, desaf\u00eda y permite tu desarrollo profesional?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/docusign-BbSBf5uv50A-unsplash-1.jpg\" alt=\"encuesta de motivaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-10660\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/docusign-BbSBf5uv50A-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/docusign-BbSBf5uv50A-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir_la_motivacion_para_cuidar_el_bienestar_laboral\"><\/span>Medir la motivaci\u00f3n para cuidar el bienestar laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> ponemos a tu alcance nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>servicio global de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los <strong>managers del \u00e1rea de Personas<\/strong>, Talento y<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n?<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye <strong>soporte emocional y terapia online<\/strong> con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\"> Podcast<\/a>,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"> Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/\"> glosario de bienestar laboral<\/a>, una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/\"> <strong>gu\u00eda para prevenir el burnout<\/strong><\/a>, o<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/\"> c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/a> desde el punto de vista del manager de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\"> Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"> Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> las encuestas de motivaci\u00f3n laboral<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6623\">programa de bienestar mental para empresas<\/a><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que, si trabajas en una gran empresa, conoces algo llamado encuesta de motivaci\u00f3n laboral.&nbsp; Para que la vida en la empresa funcione hay que permitir que la necesidad corporativa de conocer el nivel de motivaci\u00f3n de sus empleados dialogue de manera productiva con la experiencia de estos y su propia necesidad de expresarla. Sin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10658,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,472],"tags":[],"class_list":["post-10657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-motivacion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10657\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}