{"id":10647,"date":"2024-02-20T13:19:04","date_gmt":"2024-02-20T12:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10647"},"modified":"2024-06-20T16:01:56","modified_gmt":"2024-06-20T15:01:56","slug":"como-aprovechar-los-despidos-masivos-en-empresas-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-aprovechar-los-despidos-masivos-en-empresas-tech\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aprovechar los despidos masivos en empresas tech?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-aprovechar-los-despidos-masivos-en-empresas-tech\/#La_actualidad_de_los_despidos_masivos_en_empresas_tech\" >La actualidad de los despidos masivos en empresas tech<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-aprovechar-los-despidos-masivos-en-empresas-tech\/#Captar_talento_con_los_despidos_masivos_en_empresas_tech\" >Captar talento con los despidos masivos en empresas tech<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-aprovechar-los-despidos-masivos-en-empresas-tech\/#%C2%BFQuienes_protagonizan_los_despidos_masivos_en_empresas_tech\" >\u00bfQui\u00e9nes protagonizan los despidos masivos en empresas tech?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-aprovechar-los-despidos-masivos-en-empresas-tech\/#%C2%BFComo_actuar_ante_un_despido\" >\u00bfC\u00f3mo actuar ante un despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-aprovechar-los-despidos-masivos-en-empresas-tech\/#Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los <strong>despidos masivos en empresas tech <\/strong>hicieron que el 2023 fuera un a\u00f1o clave para los departamentos de <strong>Recursos Humanos<\/strong> y tambi\u00e9n para las agendas de muchos empleados, aunque no en el mismo sentido para unos que para otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esto comenz\u00f3 durante los primeros meses del a\u00f1o 2020, cuando algunas multinacionales, a menudo conocidas como las grandes tecnol\u00f3gicas, tuvieron que realizar <strong>grandes esfuerzos de ampliaci\u00f3n de personal<\/strong> para adaptarse a la gran era de lo \u201conline\u201d surgida de la pandemia de covid. Sin embargo, una vez <strong>finalizada aquella necesidad de personal<\/strong>, estas empresas comenzaron a prescindir en poco tiempo de un amplio volumen de su plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado de esta pol\u00edtica son los ya c\u00e9lebres <strong>despidos masivos en empresas tech<\/strong>, que est\u00e1 dejando fuera de sus puestos a miles de trabajadores, como continuaci\u00f3n de importantes recortes de personal iniciados durante 2022. No cuesta imaginar que ahora mismo m\u00e1s de un manager del \u00e1rea de Personas en esas corporaciones est\u00e9 retrasando al m\u00e1ximo <strong>la administraci\u00f3n de la pr\u00f3xima <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/\"><strong>encuesta de clima laboral<\/strong><\/a> para esos equipos: qui\u00e9n sabe qu\u00e9 resultado podr\u00eda salir de ah\u00ed en un momento como este.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es un buen momento para revisar y fortalecer la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategia-deib\/\">estrategia DEIB<\/a> para asegurar que todos los empleados, tanto los que permanecen como los que se reincorporan, se sientan valorados y respetados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_actualidad_de_los_despidos_masivos_en_empresas_tech\"><\/span>La actualidad de los despidos masivos en empresas tech<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, el 2024 no est\u00e1 siendo diferente.  Seg\u00fan un art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/10-empresas-que-iniciaron-el-2024-con-despidos-masivos-20240202-0002.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de El Economista,<\/a> la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda (como por ejemplo la IA), inversiones fallidas, reducci\u00f3n de costos o cambios de rumbo en las empresas, son algunas de las razones de que este 2024 haya empezado tambi\u00e9n con una ola de despidos en las grandes empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que esta vez la cantidad de despidos no ha sido &#8220;tan dr\u00e1stica&#8221; como la del inicio del 2023, en enero del 2024 se registraron m\u00e1s de 36000 despidos en empresas de tecnolog\u00eda., y <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_908097\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las expectativas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) <\/a>tampoco son alentadoras. Este organismo estima que este a\u00f1o se elevar\u00e1 la tasa de desempleo global de 5.2 a 5.3%.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como a todo, a este terremoto que est\u00e1 sacudiendo el mercado laboral se le puede ver un \u201clado positivo\u201d. Contin\u00faa leyendo para conocer m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/gestionar-los-despidos-en-las-empresas\/\">c\u00f3mo gestionar los despidos en las empresas. <\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/dan-burton-k8Y_BqUjzxQ-unsplash-1.jpg\" alt=\"despidos masivos en empresas tech\" class=\"wp-image-10649\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/dan-burton-k8Y_BqUjzxQ-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/dan-burton-k8Y_BqUjzxQ-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Captar_talento_con_los_despidos_masivos_en_empresas_tech\"><\/span>Captar talento con los despidos masivos en empresas tech<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de analizar este fen\u00f3meno debemos tener en cuenta, adem\u00e1s, el enorme juego de sillas que se ha producido a nivel mundial al hilo de la llamada Gran Renuncia. Esta tendencia estuvo motivada, en parte, por la necesidad de los trabajadores de<strong> responder a su particular <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/burnout-cuando-el-trabajo-te-abrasa\/\"><strong>s\u00edndrome de burnout<\/strong><\/a> y otras condiciones adversas que acabaron generando en ellos <strong>una mala experiencia como empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No cabe duda de que esta conjunci\u00f3n de movimientos organizacionales a gran escala (la Gran Renuncia combinada con los <strong>despidos masivos en empresas tech<\/strong>) arroja un escenario interesante para el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n de personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contrario a lo que opinan algunos directivos de grandes corporaciones, nos encontramos actualmente ante un mercado laboral lleno de <strong>trabajadores altamente especializados en diferentes disciplinas. <\/strong>Provendr\u00edan, sobre todo, del sector de las grandes empresas tecnol\u00f3gicas, pero tambi\u00e9n de otros \u00e1mbitos. Esos trabajadores est\u00e1n, m\u00e1s que nunca, potencialmente disponibles para <strong>incorporarse a nuevas organizaciones y desempe\u00f1ar nuevas funciones<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Una oportunidad para las peque\u00f1as empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Precisamente estas organizaciones \u2014a veces m\u00e1s humildes que aquellas a las que esos empleados pertenec\u00edan antes de dimitir o de ser despedidos\u2014 podr\u00edan ser <strong>las grandes beneficiadas de esta tormenta corporativa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, <strong>los responsables de Recursos Humanos<\/strong> deber\u00edan estar muy pendientes para sacar el m\u00e1ximo partido de esta coyuntura. Adem\u00e1s, deben hacerlo r\u00e1pido, dado que un gran porcentaje de los empleados que han quedado disponibles tras los despidos masivos en empresas tech, <strong>tienden a encontrar un nuevo trabajo a una velocidad mucho mayor <\/strong>que el trabajador medio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, los managers de Recursos Humanos son quienes deben captar para sus equipos a trabajadores expertos que, en este momento, forman parte de<strong> esa masa profesional que decidi\u00f3 hacer una pausa laboral<\/strong> en su carrera, pero se encuentra en condiciones de reincorporarse al terreno de juego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deben encontrar a aquellos que se hayan quedado temporalmente en el banquillo dentro de la<strong> reciente oleada de despidos masivos en empresas tech<\/strong>, y que estar\u00edan encantados de cerrar este bache lo antes posible, al ser contratados de nuevo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de pasarse a una empresa peque\u00f1a<\/h3>\n\n\n\n<p>Es probable que, en algunos casos, <strong>las nuevas empresas no puedan igualar todas las condiciones<\/strong> estrictamente materiales que disfrutaban esos trabajadores. Sin embargo, tambi\u00e9n es posible que, dadas las circunstancias, no todo se base en igualar el rol, las funciones o el sueldo que tuvieron en el pasado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, la clave puede estar en ofrecer a estos empleados <strong>el tipo de experiencia que sus anteriores trabajos no fueron capaces de proporcionales<\/strong>, aumentando la relevancia del bienestar y la calidad de vida del personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_protagonizan_los_despidos_masivos_en_empresas_tech\"><\/span>\u00bfQui\u00e9nes protagonizan los despidos masivos en empresas tech?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El enfoque que acabamos de describir es clave a la hora de <strong>iniciar adecuadamente las<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\"><strong> fases de un proceso de selecci\u00f3n <\/strong><\/a>con este tipo de empleados potenciales. Se trata de matices que siempre hay que tener en cuenta, pero m\u00e1s, si cabe, en circunstancias como esta. Podemos resumir algunas de las caracter\u00edsticas de los empleados actualmente \u201cdisponibles\u201d como consecuencia de <strong>los despidos masivos en empresas tech<\/strong> de esta manera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. No tan hambrientos<\/h3>\n\n\n\n<p>Que estos empleados hayan sido recientemente despedidos no significa que est\u00e9n ansiosos por retomar urgentemente <strong>una situaci\u00f3n laboral exactamente igual a la que ten\u00edan<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos de ellos podr\u00e1n contar con un buen margen de negociaci\u00f3n y ah\u00ed es donde las empresas que aspiren a captarlos deben escucharles con atenci\u00f3n para poder ofrecerles ese extra que los enamore.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. No tan conformistas<\/h3>\n\n\n\n<p>Si decidieron a<strong> unirse a la Gran Renuncia,<\/strong> eso quiere decir que estamos ante personas que tomaron la decisi\u00f3n dif\u00edcil de <strong>anteponer su bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> a un empleo que quiz\u00e1 ten\u00eda buenas condiciones econ\u00f3micas, pero que no proteg\u00eda su calidad de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos, por tanto, de empleados exigentes, valientes y asertivos. Habr\u00e1 que recordarlo para persuadirles de que la mejor opci\u00f3n para ellos actualmente es <strong>incorporarse a un nuevo proyecto profesional <\/strong>en un tipo de empresa muy diferente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. No tan alejados de lo personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Parece que la clave para convencerles en este sentido no estar\u00e1 principalmente en detectar su supuesta debilidad como individuos desempleados y \u201cmorderles\u201d por ah\u00ed. Al contrario, se trata presentarles una combinaci\u00f3n de condiciones materiales que les convenzan con <strong>una experiencia como empleados, basada en la prevenci\u00f3n<\/strong> de los principales<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"> riesgos psicosociales en el trabajo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/surface-qmnxlfFufOI-unsplash-1.jpg\" alt=\"despidos masivos en empresas tech\" class=\"wp-image-10650\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/surface-qmnxlfFufOI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/surface-qmnxlfFufOI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_actuar_ante_un_despido\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo actuar ante un despido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Haz un buen offboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Si tienes la oportunidad de realizarla, cuida la entrevista de salida. Intenta <strong>no aprovechar el momento para cargar contra la empresa<\/strong> que te est\u00e1 despidiendo, nunca sabes cu\u00e1ndo te volver\u00e1s a cruzar en el camino de las personas con las que has trabajado hasta ahora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mant\u00e9n la calma<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/afrontar-psicologicamente-el-paro-que-necesitas\/\">Afrontar psicol\u00f3gicamente el paro<\/a> tiene \u2014en cierto sentido\u2014 su t\u00e9cnica, como todo en la vida. Trata de no entrar en p\u00e1nico, <strong>analiza la situaci\u00f3n sin sobredimensionar sus consecuencias<\/strong> y ponla en tu contexto real, sin edulcorarla, pero sin imaginar cat\u00e1strofes a corto, medio y largo plazo. <strong>No tengas prisa por aprender algo de esta experiencia<\/strong> o salir fortalecido, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/resiliencia-en-el-trabajo\/\">la resiliencia en el trabajo<\/a> tiene sus l\u00edmites y tambi\u00e9n tiene sus ritmos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Moviliza a tu red de contactos<\/h3>\n\n\n\n<p>Si decides incorporarte al mercado laboral, especialmente en un trabajo similar al que has desempe\u00f1ado hasta ahora, <strong>con toda probabilidad tu pr\u00f3ximo empleo te lo va a conseguir alguien a quien conozcas<\/strong>. O alguien que conozca a alguien a quien t\u00fa conozcas. Moviliza a tu red de contactos, inf\u00f3rmales de la situaci\u00f3n y <strong>ponte a tiro para que se acuerden de ti<\/strong> a la menor oportunidad laboral a la que tengan acceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Desempolva tu curriculum&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quedarse en paro es el momento de oro para sacar el viejo curriculum del caj\u00f3n y actualizarlo tanto en la forma como en el contenido. <strong>Rep\u00e1salo, corr\u00edgelo y empieza a familiarizarte con otro tipo de documentos<\/strong>, como una carta de presentaci\u00f3n o de motivaci\u00f3n. Dale un repaso a tus redes sociales y aseg\u00farate de que protegen tu reputaci\u00f3n online.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Cuida tu salud mental<\/h3>\n\n\n\n<p>El paro es una experiencia estresante que afecta a la autoestima, al estado de \u00e1nimo y a<strong> otros aspectos de la <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-afecta-el-paro-a-la-salud-mental\/\"><strong>salud mental <\/strong><\/a><strong>y las relaciones de la persona<\/strong>. Date un tiempo para adaptarte a la nueva situaci\u00f3n, asimilar los contrastes, buscar el apoyo de tu red de contactos y ponerte en marcha para una toma de decisiones constructiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que ciertos terremotos del mercado laboral pueden facilitar que unas empresas necesitadas de personal crezcan sin haberlo esperado. Lo importante es que est\u00e9n en condiciones de captar el talento que otras, por diferentes motivos, dejan disponible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> ponemos a tu alcance nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>servicio global de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye <strong>soporte emocional y terapia online<\/strong> con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/?partner=ifeel_internLinkPost\">glosario de bienestar laboral,<\/a> una <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para prevenir el burnout<\/a><\/strong>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/a> desde el punto de vista del manager de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.\u00a0 Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/?utm_campaign=blogcampaign&amp;partner=ifeel_internLinkPost\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> los despidos masivos en empresas tech<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los despidos masivos en empresas tech hicieron que el 2023 fuera un a\u00f1o clave para los departamentos de Recursos Humanos y tambi\u00e9n para las agendas de muchos empleados, aunque no en el mismo sentido para unos que para otros.&nbsp; Todo esto comenz\u00f3 durante los primeros meses del a\u00f1o 2020, cuando algunas multinacionales, a menudo conocidas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10648,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-10647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10647\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}