{"id":10607,"date":"2023-01-18T15:26:17","date_gmt":"2023-01-18T14:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10607"},"modified":"2024-01-15T13:07:42","modified_gmt":"2024-01-15T12:07:42","slug":"disfrutar-adecuadamente-de-la-baja-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/disfrutar-adecuadamente-de-la-baja-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Disfrutar adecuadamente de la baja por maternidad"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/disfrutar-adecuadamente-de-la-baja-por-maternidad\/#Entender_mal_la_baja_por_maternidad\" >Entender mal la baja por maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/disfrutar-adecuadamente-de-la-baja-por-maternidad\/#Beneficio_compartido_de_la_baja_por_maternidad\" >Beneficio compartido de la baja por maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/disfrutar-adecuadamente-de-la-baja-por-maternidad\/#El_papel_de_los_managers_durante_la_baja_por_maternidad\" >El papel de los managers durante la baja por maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/disfrutar-adecuadamente-de-la-baja-por-maternidad\/#Proteger_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Proteger el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La llamada tradicionalmente <strong>baja por maternidad<\/strong> es una medida de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conciliacion-familiar\/\">conciliaci\u00f3n familiar <\/a>y laboral a la que tienen derecho las madres que han dado a luz. Tambi\u00e9n pueden acogerse a ella<strong> las que adopten o acojan a un menor<\/strong>, con algunas variaciones seg\u00fan las caracter\u00edsticas del caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1674051509365\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCualquier mujer puede acogerse a una baja por maternidad?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La baja por maternidad es un derecho al que puede acogerse toda mujer trabajadora.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1674051632758\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLa baja por maternidad dura lo mismo que la baja por paternidad?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>S\u00ed, actualmente en Espa\u00f1a ambos permisos est\u00e1n equiparados y tienen una duraci\u00f3n de, al menos, 16 semanas. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1674051680727\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLa baja de maternidad dura siempre lo mismo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. Si el parto es m\u00faltiple se puede ampliar dos semanas m\u00e1s por cada hijo que nazca, tambi\u00e9n si se disfruta del permiso a jornada parcial en lugar de jornada completa. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1674051910304\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLas mujeres pierden dinero por acogerse a la baja por maternidad?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. En Espa\u00f1a la baja por maternidad tiene una remuneraci\u00f3n del 100%.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>En realidad la <strong>baja por maternidad<\/strong> ya no se llama as\u00ed actualmente, y lo mismo sucede con la antiguamente conocida como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/permiso-de-paternidad-2021\/\">baja por paternidad<\/a>: en Espa\u00f1a ambos permisos han quedado igualados en duraci\u00f3n (16 semanas tanto para el padre como para la madre) tras la puesta en marcha en 2019 de una reforma legal progresiva que ya <strong>ha culminado con la equiparaci\u00f3n de ambos derechos<\/strong>. Por eso, en la actualidad nos referimos a ellos como <strong>\u201cpermiso por nacimiento y cuidado de menor\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/alexander-dummer-UH-xs-FizTk-unsplash-1.jpg\" alt=\"baja por maternidad\" class=\"wp-image-10609\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/alexander-dummer-UH-xs-FizTk-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/alexander-dummer-UH-xs-FizTk-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entender_mal_la_baja_por_maternidad\"><\/span>Entender mal la baja por maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de conocer los <strong>derechos a los que las mujeres pueden acogerse <\/strong>en el momento de convertirse en madres, el m\u00e1s inmediato de ellos la baja por maternidad, es importante tener en cuenta el impacto que esto puede tener en ellas y en las empresas para las que trabajan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es evidente que existen diferencias significativas a nivel estrictamente privado pero tambi\u00e9n <strong>a nivel de desarrollo profesional <\/strong>entre disfrutar de una baja por maternidad suficiente y adecuada para cuidar del hijo reci\u00e9n nacido (o adoptado o acogido) y no poder hacerlo. Por otro lado, existe <strong>el riesgo de que las empresas no vean con buenos ojos<\/strong> la posibilidad de que sus empleadas se acojan a un derecho como la \u201cbaja por maternidad\u201d -incluso en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n a lo largo de su estancia en la empresa-, juzg\u00e1ndola como <strong>un obst\u00e1culo para los objetivos corporativos<\/strong> e intentando torpedearla de manera indirecta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de enfoque, <strong>poco saludable para las empleadas y perjudicial tambi\u00e9n para la empresa<\/strong>, puede llegar a ser altamente interiorizado por las trabajadoras, de modo que acaben siendo ellas quienes, \u201cespont\u00e1neamente\u201d, <strong>renuncien por la puerta de atr\u00e1s a realizar una baja por maternidad real y completa<\/strong> y se incorporen a sus puestos parcialmente o \u201cen la sombra\u201d incluso durante el periodo de 16 semanas que comprende la baja por maternidad. No es un buen camino ni para ellas ni para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficio_compartido_de_la_baja_por_maternidad\"><\/span>Beneficio compartido de la baja por maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>baja por maternidad<\/strong>, t\u00e9cnicamente conocida como <strong>permiso por nacimiento y cuidado de menor<\/strong>, se ha establecido como derecho ni m\u00e1s ni menos que porque es algo bueno para las personas que la disfrutan: en este caso la madre, su hijo y, por supuesto, el resto de su familia en los casos de familias no monoparentales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Detr\u00e1s de esta evidencia no podemos obviar que la <strong>baja por maternidad<\/strong> es una figura jur\u00eddica que, al contrario de lo que se describ\u00eda en el apartado anterior,<strong> tambi\u00e9n es beneficiosa para las empresas<\/strong>. La raz\u00f3n es sencilla y cada vez est\u00e1 m\u00e1s incorporada a la mentalidad colectiva: lo que es beneficioso para el bienestar psicol\u00f3gico y f\u00edsico de las empleadas es bueno para<strong> la cuenta de resultados de las organizaciones<\/strong> en las que trabajan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otra manera, <strong>lo que facilita la vida de las madres<\/strong>, en este caso durante los primeros meses tras la llegada de un menor a la familia, proteger\u00e1 su salud y, de manera indirecta, contribuir\u00e1 a su rendimiento y su compromiso con la tarea una vez que se incorporen tras la baja por maternidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_los_managers_durante_la_baja_por_maternidad\"><\/span>El papel de los managers durante la baja por maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada empresa, cada trabajadora, cada puesto de trabajo <strong>exigen una estrategia de adaptaci\u00f3n diferente por parte de todos<\/strong> para no perjudicar el bienestar del equipo. No obstante, con car\u00e1cter general y siempre que sea posible, los managers -incluyendo los <strong>responsables de Recursos Humanos<\/strong>&#8211; tienen un papel importante a la hora de facilitar el cumplimiento de una baja por maternidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n te indicamos <strong>cu\u00e1les ser\u00edan las tres l\u00edneas b\u00e1sicas<\/strong> para lograrlo y que luego debes desarrollar en la realidad concreta de tu propio equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Respetar la baja por maternidad en su integridad<\/h3>\n\n\n\n<p>No solamente se trata de observarla como <strong>un periodo de 16 semanas en el que la empleada estar\u00e1 ausente<\/strong> de su puesto. Se trata, m\u00e1s bien, de entender que la empleada va a dedicar su baja por maternidad a <strong>ocuparse de manera especial de su bienestar<\/strong> y el de su hijo\/a sin que el trabajo suponga un obst\u00e1culo para ello y sin que su reciente maternidad suponga <strong>un descenso en su rendimiento<\/strong> llegado el momento de reincorporarse al puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde este punto de vista, es importante que antes, durante y despu\u00e9s de la baja por maternidad <strong>la empresa respete ese espacio de la trabajadora<\/strong> para que el permiso por el nacimiento y cuidado del menor cumpla su objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Preparar la baja por maternidad<\/h3>\n\n\n\n<p>La adopci\u00f3n o acogimiento de un menor son acontecimientos que la trabajadora y su empresa pueden prever con un cierto plazo, aunque a veces se materializan de manera algo precipitada. Por el contrario, <strong>la inmensa mayor\u00eda de los nacimientos se producen con una fecha bastante previsible <\/strong>y no pillan de (demasiada) sorpresa a los implicados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, parte del <strong>\u00e9xito de la baja por maternidad <\/strong>y, sobre todo, del proceso de reincorporaci\u00f3n de la empleada transcurridas esas 16 semanas reside en dejarlo todo lo m\u00e1s preparado posible para la ausencia y el regreso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Dise\u00f1ar una reincorporaci\u00f3n progresiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque no siempre es posible o no siempre es necesario, <strong>conviene realizar una reincorporaci\u00f3n progresiva de la empleada<\/strong> a su puesto de trabajo cuando concluya la baja por maternidad. Volver a las tareas de siempre, al ritmo de siempre y con la exigencia de siempre y hacerlo r\u00e1pido y de manera eficiente tras pasar 16 semanas fuera por acabar de tener un hijo<strong> puede ser extenuante y perjudicial para el bienestar de la empleada y de la empresa<\/strong>. Los managers de equipo deben tener esto en cuenta y buscar una alianza constructiva con la trabajadora para cooperar y seguir adelante, que es lo que se pretende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-xcgh5_-QIXc-unsplash-1.jpg\" alt=\"baja por maternidad\" class=\"wp-image-10610\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-xcgh5_-QIXc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-xcgh5_-QIXc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteger_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Proteger el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> conocemos los desaf\u00edos a los que se enfrentan las madres, especialmente durante los primeros meses de convivencia con sus hijos. Tambi\u00e9n sabemos que<strong> su profesi\u00f3n y la empresa en la que la desarrollan pueden jugar un papel muy importante<\/strong> en esos momentos en cuanto a su <strong>bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/strong>. La baja por maternidad es una herramienta destinada a proteger ese bienestar y debe realizarse de la mejor manera posible para que cumpla su objetivo tanto para las madres como para las empresas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar a las empresas a <strong>cuidar de manera m\u00e1s eficiente de sus equipos<\/strong>, en particular de sus trabajadoras que se han convertido recientemente en madres, disponemos de un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>servicio de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>. Esta es una soluci\u00f3n que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro departamento de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha dise\u00f1ado y que permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda potenciar el rendimiento de vuestro departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye soporte emocional y terapia online con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No te olvides de visitar <strong>nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong>. Ah\u00ed puedes encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la <strong>baja por maternidad<\/strong> te haya resultado interesante y te invitamos a conocer\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/machismo-en-el-trabajo\/\">12 ejemplos de machismo en el trabajo<\/a>\u00a0en nuestro blog. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La llamada tradicionalmente baja por maternidad es una medida de conciliaci\u00f3n familiar y laboral a la que tienen derecho las madres que han dado a luz. 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