{"id":10563,"date":"2023-01-10T10:41:51","date_gmt":"2023-01-10T09:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10563"},"modified":"2023-11-13T16:53:49","modified_gmt":"2023-11-13T15:53:49","slug":"medir-productividad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes c\u00f3mo medir la productividad en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/#%C2%BFPor_que_medir_la_productividad_en_el_trabajo\" >\u00bfPor qu\u00e9 medir la productividad en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/#Factores_que_influyen_en_la_productividad_laboral\" >Factores que influyen en la productividad laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/#Formas_de_medir_la_productividad_en_el_trabajo\" >Formas de medir la productividad en el trabajo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/#Proteger_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\" >Proteger el bienestar emocional en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Medir la <strong>productividad en el trabajo<\/strong> es un proceso fundamental en cualquier empresa que quiera funcionar de manera estrat\u00e9gica y eficiente de cara a la consecuci\u00f3n de sus objetivos. Ese proceso ata\u00f1e a diferentes niveles de la organizaci\u00f3n: el empleado que se eval\u00faa a s\u00ed mismo, su manager -que lo eval\u00faa a \u00e9l- y los principales directivos, que valoran la productividad total de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, <strong>medir la productividad en el trabajo<\/strong> tiene que ver con una forma de cr\u00edtica hacia nuestra propia manera de organizar las tareas que tenemos asignadas y nuestro acierto a la hora de cumplir con las funciones de nuestro cargo. Para evaluarla <strong>debemos tener en cuenta la influencia de nuestras propias decisiones,<\/strong> pero tambi\u00e9n la de las circunstancias en las que hemos tenido que trabajar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Como acabamos de se\u00f1alar, este proceso de evaluaci\u00f3n tiene que ver con <strong>una forma de cr\u00edtica hacia el trabajo de los dem\u00e1s<\/strong>, quiz\u00e1 el de las personas que tenemos a nuestro cargo, si somos managers de equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/thisisengineering-raeng-df7erzy97sg-unsplash-1.jpg\" alt=\"medir la productividad en el trabajo\" class=\"wp-image-10565\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/thisisengineering-raeng-df7erzy97sg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/thisisengineering-raeng-df7erzy97sg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hace referencia a qu\u00e9 aspectos estrictamente humanos (ya sea desde lo individual o desde lo grupal) pueden ejercer una <strong>influencia beneficiosa o perniciosa en la consecuci\u00f3n de los objetivos <\/strong>que la empresa se ha marcado, as\u00ed como con los indicadores que ha seleccionado para evaluar de la manera m\u00e1s certera posible dicho rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_medir_la_productividad_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 medir la productividad en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Medir la productividad en el trabajo permite <strong>hacer una evaluaci\u00f3n continua del balance entre recursos empleados y resultados obtenidos<\/strong>. De este modo, es posible replicar deliberadamente decisiones que han demostrado ser eficientes y corregir aquellos procesos que se muestran como<strong> demasiado costosos en t\u00e9rminos humanos y econ\u00f3micos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, <strong>medir la productividad en el trabajo <\/strong>permite a todos los implicados (empleados, managers, directivos y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/sabes-quienes-son-los-stakeholders-de-tu-empresa\/\">otros <em>stakeholders<\/em> de gran influencia<\/a>) saber d\u00f3nde est\u00e1 la empresa en un momento determinado, para <strong>calibrar mejor qu\u00e9 objetivos se plantea en el futuro <\/strong>o qu\u00e9 asuntos debe tener en marcha y as\u00ed anticiparse a problemas y dificultades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_que_influyen_en_la_productividad_laboral\"><\/span>Factores que influyen en la productividad laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Medir la productividad en el trabajo implica tener en cuenta el efecto de diferentes aspectos que contribuyen al buen rendimiento y el bienestar de la plantilla y otros que obstaculizan el avance del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Factores que potencian la productividad en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>En este grupo incluir\u00edamos, entre otros, <strong>el liderazgo constructivo<\/strong>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\">un clima laboral positivo<\/a>, contar con una perspectiva concreta de desarrollo de carrera, tener acceso a formaci\u00f3n de calidad, convivir con <strong>una tasa de rotaci\u00f3n laboral asumible<\/strong> que no obligue a empezar de cero con compa\u00f1eros nuevos una y otra vez y disfrutar de unos incentivos laborales potentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Factores Inhibidores de la productividad en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Entre los factores que obstaculizan <strong>la buena productividad en el entorno laboral <\/strong>estar\u00edan tener un liderazgo deficiente a cargo del equipo; respirar un clima laboral negativo; <strong>carecer de un plan de desarrollo de carrera claro<\/strong>; no disponer de formaci\u00f3n (tanto para el reciclaje de habilidades como para la adquisici\u00f3n de <strong>nuevas competencias<\/strong>); convivir con una alta tasa de rotaci\u00f3n laboral y carecer de incentivos potentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formas_de_medir_la_productividad_en_el_trabajo\"><\/span>Formas de medir la productividad en el trabajo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 criterios utilizamos cuando queremos evaluar de forma \u00fatil los resultados obtenidos? Para medir la productividad en el trabajo se deben <strong>emplear diferentes criterios que conformen una fotograf\u00eda lo m\u00e1s completa posible<\/strong> de la situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Indicadores cuantitativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Es evidente que el aspecto cuantitativo, es decir, objetivo y con poco margen para la discusi\u00f3n, es imprescindible. De este modo, si <strong>observamos los objetivos que se plantearon en t\u00e9rminos cuantitativos <\/strong>y los cotejamos con los resultados obtenidos, llegamos a una primera conclusi\u00f3n para medir la productividad en el trabajo de manera \u00e1gil: <em>si<\/em> se han conseguido o, por el contrario, <em>no<\/em> se han conseguido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Indicadores cualitativos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ahora bien, <strong>el criterio num\u00e9rico no debe ser el \u00fanico<\/strong> empleado -ni siquiera tiene por qu\u00e9 ser el m\u00e1s relevante- a la hora de medir la productividad en el trabajo. La raz\u00f3n est\u00e1 en que, adem\u00e1s de ser eficaz, una empresa debe ser <strong>eficiente<\/strong>. De este modo, una vez comprobado que los objetivos se han alcanzado, hay que preguntarse a qu\u00e9 precio la empresa ha logrado <strong>un determinado nivel de productividad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si los objetivos se logran al precio de un <strong>aumento de las bajas m\u00e9dicas<\/strong> debidas a problemas psicol\u00f3gicos, un aumento de la rotaci\u00f3n laboral o un descenso en el <strong>\u00edndice de satisfacci\u00f3n con la empresa<\/strong> que tienen los empleados, entonces concluiremos que la productividad ha sido buena en t\u00e9rminos cuantitativos pero francamente mejorable en t\u00e9rminos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, si <strong>deseamos una productividad sostenible<\/strong>, estos costes deben ser corregidos en lo sucesivo, por ejemplo, implementando un <strong>servicio completo de bienestar<\/strong> para empresas como el que <strong>ifeel<\/strong> ofrece a sus colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1.jpg\" alt=\"medir la productividad en el trabajo\" class=\"wp-image-10566\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/andrew-neel-cckf4TsHAuw-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteger_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\"><\/span>Proteger el bienestar emocional en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> creemos que no tiene sentido invertir esfuerzos y recursos para lograr un objetivo si no sabemos qu\u00e9 estamos invirtiendo concretamente o si no sabemos qu\u00e9 resultados hemos obtenido en realidad. Este tipo de ineficiencias <strong>empeoran la productividad, pero tambi\u00e9n afectan negativamente a la motivaci\u00f3n<\/strong> de los empleados, gener\u00e1ndose un c\u00edrculo vicioso que conviene corregir para que el bienestar de la plantilla no se deteriore.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha dise\u00f1ado <strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>servicio de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a> que permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye soporte emocional y terapia online con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por cierto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo medir la productividad en el trabajo<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestro blog sobre c\u00f3mo combatir la procrastinaci\u00f3n. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro <strong>servicio de bienestar emocional <\/strong>para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir la productividad en el trabajo es un proceso fundamental en cualquier empresa que quiera funcionar de manera estrat\u00e9gica y eficiente de cara a la consecuci\u00f3n de sus objetivos. 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