{"id":10553,"date":"2023-01-09T12:22:44","date_gmt":"2023-01-09T11:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10553"},"modified":"2024-05-31T15:55:32","modified_gmt":"2024-05-31T14:55:32","slug":"aumento-rotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEstamos viviendo un aumento de la rotaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/#Interpretar_el_aumento_de_la_rotacion_laboral\" >Interpretar el aumento de la rotaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/#Tipos_de_rotacion_laboral\" >Tipos de rotaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/#Causas_de_la_rotacion_laboral\" >Causas de la rotaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/#Prevenir_el_aumento_de_la_rotacion_laboral\" >Prevenir el aumento de la rotaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/#Invertir_en_el_bienestar_emocional_de_los_empleados\" >Invertir en el bienestar emocional de los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El <strong>aumento de la rotaci\u00f3n laboral<\/strong> es una de las cuestiones que m\u00e1s energ\u00eda requiere de los responsables de Recursos Humanos. Quien m\u00e1s, quien menos, cualquier persona puede asumir que, en una empresa que dure el tiempo suficiente, antes o despu\u00e9s <strong>al menos un miembro de la plantilla se marchar\u00e1<\/strong> y otro nuevo llegar\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1673263092122\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La rotaci\u00f3n laboral es, explicado resumidamente, la proporci\u00f3n que existe entre las personas que se incorporan a la empresa y las que la abandonan en un determinado periodo de tiempo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1673263163525\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo prevenir la rotaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Cada empresa debe encontrar su propio m\u00e9todo, pero lo m\u00e1s importante es cuidar la experiencia del empleado, proporcionarle buenas condiciones laborales y facilitar su desarrollo profesional, para que no perciba la necesidad de marcharse a otra empresa. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1673263225862\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQue relaci\u00f3n hay entre rotaci\u00f3n laboral y bienestar laboral?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Existe una relaci\u00f3n muy importante, ya que aquellos empleados que sienten que su empresa se preocupa por fomentar el bienestar global de los miembros de la plantilla tienden a comprometerse a largo plazo y no desean marcharse. Esto favorece que la rotaci\u00f3n laboral de una organizaci\u00f3n se mantenga en niveles buenos o asumibles. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Si trasladamos este esquema extremadamente b\u00e1sico a una gran empresa tiene sentido prever que, de vez en cuando, <strong>habr\u00e1 cierto movimiento en la composici\u00f3n de la plantilla<\/strong>: unos llegar\u00e1n y otros se marchar\u00e1n. La cuesti\u00f3n es si, m\u00e1s all\u00e1 de lo que podr\u00edamos considerar \u201cley de vida\u201d, un determinado <strong>aumento de la rotaci\u00f3n laboral<\/strong> indica una disfunci\u00f3n organizacional que conviene corregir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interpretar_el_aumento_de_la_rotacion_laboral\"><\/span>Interpretar el aumento de la rotaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como indica <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/nosotros\/sala-prensa\/cuatro-de-cada-diez-empresas-han-visto-crecer-su-rotacion-laboral-en-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad<\/a>, cuatro de cada diez empresas <strong>han experimentado un aumento de la rotaci\u00f3n laboral <\/strong>en 2022. Puede discutirse si eso es mucho o es poco, o c\u00f3mo estar\u00e1 afectando ese incremento a las compa\u00f1\u00edas que lo experimentan. Lo importante es entender que, en la medida en que existe un <strong>pronunciado movimiento entre entradas y salidas del personal<\/strong>, esos equipos experimentan un cambio en su complejo sistema de tareas, funciones y relaciones que genera un <strong>desgaste humano y econ\u00f3mico<\/strong> con el que hay que contar, m\u00e1s all\u00e1 de lo que podr\u00edamos considerar un mero \u201cjuego de sillas\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/dane-deaner-_-KLkj7on_c-unsplash-1.jpg\" alt=\"aumento de la rotaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-10555\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/dane-deaner-_-KLkj7on_c-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/dane-deaner-_-KLkj7on_c-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por otro lado, existen <strong>contextos pol\u00edticos, sociol\u00f3gicos y econ\u00f3micos<\/strong> que pueden estar detr\u00e1s tanto de decisiones individuales como de un significativo aumento de la rotaci\u00f3n laboral en muchas empresas de diferentes sectores. De este modo, no est\u00e1 de m\u00e1s considerar fen\u00f3menos como la<strong> Gran Renuncia <\/strong>o el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/despido-silencioso\/\">Despido Silencioso<\/a> como un marco en el que tiene lugar el <strong>aumento de la rotaci\u00f3n laboral<\/strong> espa\u00f1ola.<\/p>\n\n\n\n<p>Leer el mensaje que hay detr\u00e1s del aumento de la rotaci\u00f3n laboral no siempre es sencillo de interpretar y requiere manejar diferentes teor\u00edas para lograrlo. En t\u00e9rminos muy generales, puede ser coherente leerlo como la expresi\u00f3n de <strong>una transformaci\u00f3n en el v\u00ednculo entre empresa y empleados<\/strong>. No implica necesariamente una ruptura total o problem\u00e1tica, ya que la vinculaci\u00f3n afectiva entre ambos puede persistir, pero s\u00ed una dr\u00e1stica reformulaci\u00f3n de los t\u00e9rminos, especialmente en <strong>los casos de la rotaci\u00f3n externa y la rotaci\u00f3n natural<\/strong>, que son dos tipos de rotaci\u00f3n laboral que explicaremos a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_rotacion_laboral\"><\/span>Tipos de rotaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una tarjeta firmada por los compa\u00f1eros, un desayuno de despedida el \u00faltimo d\u00eda, unas palabras improvisadas pero sentidas, la curiosidad del qu\u00e9 se siente el \u00faltimo d\u00eda en la empresa\u2026 La rotaci\u00f3n de personal <strong>puede producirse de manera m\u00e1s o menos ordenada<\/strong>, previsible e, incluso, beneficiosa para la compa\u00f1\u00eda o bien puede tener lugar de malas maneras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por diferentes razones, se trata de un fen\u00f3meno que no siempre tiene un marco agradable, amigable o f\u00e1cil, especialmente si una <strong>mala relaci\u00f3n entre empleado y empresa<\/strong>, una falta de cuidado en el proceso de <em>offboarding<\/em> o un despido abrupto e inesperado son algunas de las <strong>caracter\u00edsticas del final del viaje del empleado<\/strong> en su organizaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea como sea, normalmente podemos observar <strong>al menos tres tipos de rotaci\u00f3n laboral <\/strong>que conviene monitorizar y estudiar para interpretar correctamente la movilidad de los miembros de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Rotaci\u00f3n laboral interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Hablamos de <strong>rotaci\u00f3n laboral interna<\/strong> cuando un miembro de la plantilla abandona su equipo o departamento actual para incorporarse a otro departamento <strong>dentro de la misma empresa<\/strong>. En este sentido, consideramos que ha \u201crotado\u201d (se ha movido) pero sigue formando parte de la compa\u00f1\u00eda y esta sigue contando con su talento y capacidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Rotaci\u00f3n laboral externa<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>rotaci\u00f3n laboral externa<\/strong> es la m\u00e1s conocida y, probablemente, la que m\u00e1s energ\u00eda requiere por parte de los responsables de Recursos Humanos para contenerla dentro de los l\u00edmites adecuados. Al fin y al cabo, es aquella que se produce cuando un miembro de la plantilla deja la empresa para <strong>continuar su carrera profesional en otra empresa <\/strong>o proyecto laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Rotaci\u00f3n laboral natural<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se ha mencionado anteriormente, es casi imposible <strong>evitar al cien por cien alg\u00fan tipo de rotaci\u00f3n laboral<\/strong>. La diferencia entre la rotaci\u00f3n laboral externa y la rotaci\u00f3n laboral natural es que, en el caso de las primera, la empresa debe preocuparse por evitar un aumento la misma mientras que la natural, como su mismo nombre indica,<strong> simplemente sucede y no es posible prevenirla<\/strong>: es la que se produce cuando un miembro de la plantilla fallece o se jubila.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_la_rotacion_laboral\"><\/span>Causas de la rotaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como se acaba de presentar, la rotaci\u00f3n laboral tiene diferentes tipos de causas que tienen que ver con <strong>necesidades de los empleados, necesidades de las empresas e hitos normativos del ciclo vital <\/strong>de las personas contra los que las organizaciones no pueden luchar. Tambi\u00e9n hemos mencionado cuestiones m\u00e1s \u201cmacro\u201d, como la situaci\u00f3n econ\u00f3mica o sociol\u00f3gica del pa\u00eds en un momento determinado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo general, la <strong>rotaci\u00f3n laboral interna<\/strong> obedece a alg\u00fan tipo de acuerdo entre empleado y empresa para el mutuo beneficio sin romper la relaci\u00f3n entre ambos. Si est\u00e1 adecuadamente hecho, se traduce en una<strong> progresi\u00f3n de la carrera profesional del empleado <\/strong>o bien en un movimiento horizontal que resulta igualmente satisfactorio para este.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con el <strong>aumento de la rotaci\u00f3n laboral externa<\/strong>, que es lo que realmente debe preocupar a las empresas, pasa algo diferente. Tiene que ver con una desproporci\u00f3n entre la gente que llega a la compa\u00f1\u00eda y la gente que se marcha y tambi\u00e9n con el tiempo que dura el viaje del empleado dentro de esa misma compa\u00f1\u00eda, y que es m\u00e1s corto de lo que ser\u00eda deseable y eficiente a nivel organizacional. Las causas hay que buscarlas en algo dif\u00edcilmente contestable:<strong> la empresa ya no es capaz de satisfacer<\/strong> de manera \u00f3ptima las necesidades y expectativas del empleado y este trata de lograrlo en otra organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/saulo-mohana-wNz7_5EvUWU-unsplash-1.jpg\" alt=\"aumento de la rotaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-10556\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/saulo-mohana-wNz7_5EvUWU-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/saulo-mohana-wNz7_5EvUWU-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevenir_el_aumento_de_la_rotacion_laboral\"><\/span>Prevenir el aumento de la rotaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque no siempre se llegue a tiempo, lo importante es que los responsables de evitar este fen\u00f3meno cuenten con las herramientas y el <strong>asesoramiento profesional necesario<\/strong> para interpretar adecuadamente qu\u00e9 lo est\u00e1 causando en esa empresa en concreto. Una buena manera de conseguirlo es a trav\u00e9s del<strong> servicio completo de bienestar emocional para empresas <\/strong>que <strong>ifeel<\/strong> brinda a sus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras ese apoyo se produce, veamos tres m\u00e9todos \u00fatiles que pueden contribuir a<strong> prevenir el aumento de la rotaci\u00f3n laboral<\/strong> de una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Preguntarles abiertamente por qu\u00e9 se van<\/h3>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de estas herramientas lo encontramos en <strong>las entrevistas de salida<\/strong>, donde -con suerte- es posible rascar algo de informaci\u00f3n sobre <strong>qu\u00e9 motiva realmente a un empleado a marcharse <\/strong>de la compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 sugerencias tiene este que aportar para la mejora de los procesos empresariales, aunque \u00e9l ya no se vaya a beneficiar de esos cambios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El problema de las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-de-salida-que-tengo-que-responder\/\">entrevistas de salida<\/a> es que no siempre se realizan o no siempre se realizan de la manera \u00f3ptima, por lo que <strong>no es recomendable fiar a esta herramienta toda la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong> para prevenir el aumento de la rotaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Indagar antes de que se marchen<\/h3>\n\n\n\n<p>En este sentido, puede resultar \u00fatil no esperar a que un empleado tome la decisi\u00f3n de marcharse, sino <strong>indagar en las opiniones y percepciones de los empleados<\/strong> acerca de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\">sus experiencias en la compa\u00f1\u00eda<\/a>. Para ello est\u00e1n las entrevistas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, las revisiones de las condiciones laborales y cualquier otro tipo de exploraci\u00f3n acerca del clima laboral, el <strong>compromiso de los empleados <\/strong>y su nivel de motivaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Cuidar la experiencia del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se ha dicho, uno de los mejores m\u00e9todos para prevenir el aumento de la rotaci\u00f3n laboral es cuidar la experiencia de los empleados desde el primer momento. Contar con <strong>una buena estrategia de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\">beneficios sociales<\/a><\/strong> que incluya un servicio completo de bienestar psicol\u00f3gico, premiar su participaci\u00f3n y lealtad a la compa\u00f1\u00eda y proveerles de un marco adecuado para su desarrollo profesional son buenos instrumentos para disuadirles de abandonar la organizaci\u00f3n. Al menos, de momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Invertir_en_el_bienestar_emocional_de_los_empleados\"><\/span>Invertir en el bienestar emocional de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos comentado, no siempre es posible evitar que un empleado abandone la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, en muchas ocasiones es posible evitar o retrasar ese momento de manera productiva cuidando de ese empleado y <strong>proporcion\u00e1ndole un buen espacio de desarrollo personal y profesional<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, en <strong>ifeel<\/strong> queremos hablarte de nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">servicio de bienestar emocional para empresas<\/a> que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha dise\u00f1ado y que&nbsp; permite a los <strong>managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. De este modo, pueden prevenir el <strong>aumento de la rotaci\u00f3n laboral <\/strong>en sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> que incluye soporte emocional y terapia online con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por cierto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre c\u00f3mo interpretar y <strong>prevenir el aumento de la rotaci\u00f3n laboral<\/strong> te haya resultado interesante y te invitamos a descargar el\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/kit-managers-de-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Kit de primeros auxilios para managers de RRHH<\/a>.\u00a0En esta gu\u00eda, los l\u00edderes y managers encontrar\u00e1n las claves para saber c\u00f3mo afrontar los principales problemas de los departamentos de Recursos Humanos, as\u00ed como soluciones pr\u00e1cticas para afrontarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aumento de la rotaci\u00f3n laboral es una de las cuestiones que m\u00e1s energ\u00eda requiere de los responsables de Recursos Humanos. 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