{"id":10460,"date":"2022-12-14T11:28:38","date_gmt":"2022-12-14T10:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10460"},"modified":"2024-01-15T15:23:09","modified_gmt":"2024-01-15T14:23:09","slug":"aumentan-las-bajas-por-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumentan-las-bajas-por-salud-mental\/","title":{"rendered":"Aumentan las bajas por salud mental, \u00bfest\u00e1s preparado?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

El aumento de bajas por salud mental <\/strong>en el mercado laboral espa\u00f1ol en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido documentado recientemente por la aseguradora Fremap<\/a> en su informe Estudio de la evoluci\u00f3n de los trastornos mentales y del comportamiento en la incapacidad temporal<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Las conclusiones del estudio se basan en el an\u00e1lisis de 380.000 bajas dentro de una muestra de tres millones de trabajadores dentro del periodo que va desde el a\u00f1o 2015 al a\u00f1o 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tal y como se recoge en este documento, las bajas laborales debidas a trastornos mentales y del comportamiento<\/strong>, siguiendo la nomenclatura de la clasificaci\u00f3n internacional de enfermedades CIE-10-ES, han aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os en todos los grupos <\/strong>de edad, especialmente en el grupo de trabajadores menores de 35 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Es importante se\u00f1alar que este aumento no corresponde solo al n\u00famero de bajas por s\u00ed mismo, sino que se produce tanto en hombres como en <\/strong>mujeres en el \u00e1mbito laboral <\/strong><\/a>y, adem\u00e1s, tambi\u00e9n afecta al periodo de duraci\u00f3n (medido en d\u00edas por a\u00f1o) de las bajas m\u00e9dicas estudiadas. <\/p>\n\n\n\n

\"aumento<\/figure>\n\n\n\n

Prevenir el aumento de bajas por salud mental<\/h2>\n\n\n\n

Las bajas m\u00e9dicas debidas a un problema de salud f\u00edsica sobrevenido<\/strong> (una operaci\u00f3n urgente, una lesi\u00f3n seguida de convalecencia, una enfermedad inesperada que requiere reposo o aislamiento) son dif\u00edcilmente prevenibles, por no decir inevitables. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los permisos por maternidad o paternidad <\/strong>son completamente previsibles, pero tambi\u00e9n son necesarios y positivos para los beb\u00e9s, para sus padres y, en \u00faltima instancia, para la compa\u00f1\u00eda en la que estos trabajan. Sin embargo, el aumento de bajas por salud mental<\/strong> s\u00ed debe considerarse como algo preocupante a prevenir. <\/p>\n\n\n\n

La creciente des-estigmatizaci\u00f3n de los problemas de salud mental<\/strong> y la realizaci\u00f3n de terapia psicol\u00f3gica hacen que, en la actualidad, muchos empleados \u201csalgan del armario\u201d de esas dificultades y puedan acogerse con mayor facilidad a una baja laboral.  <\/p>\n\n\n\n

Obviamente, estas bajas son un recurso \u00fatil para aquellas personas que las necesitan <\/strong>y deben ser utilizadas en esos casos. Sin embargo, tambi\u00e9n pueden leerse como una soluci\u00f3n extrema<\/strong> en t\u00e9rminos de coste econ\u00f3mico para las empresas y en lo que respecta a las condiciones de salud de las personas<\/strong> que se acogen a ellas. <\/p>\n\n\n\n

Importante coste econ\u00f3mico<\/h3>\n\n\n\n

De hecho, cada baja laboral por s\u00ed misma y, en mayor medida, el aumento de bajas por salud mental, supone un coste econ\u00f3mico medible, elevado y creciente<\/strong> para cualquier empresa pero, sobre todo, para algunas. \u00bfCu\u00e1les? Aquellas compa\u00f1\u00edas que no invierten adecuadamente sus recursos en programas de prevenci\u00f3n, por ejemplo, a trav\u00e9s de servicios globales de bienestar mental<\/strong> para empresas. <\/p>\n\n\n\n

Lo ideal es combinar diferentes herramientas y acciones (utilizaci\u00f3n de recursos en una app, formaciones y capacitaciones, sensibilizaci\u00f3n, soporte emocional, terapia online\u2026<\/strong>). As\u00ed, este tipo de estrategias pueden contribuir a detectar posibles situaciones de burnout <\/a>dentro del equipo, un cuadro psicol\u00f3gico que puede complicarse y requerir <\/strong>una baja por estr\u00e9s<\/strong><\/a> <\/strong>o por depresi\u00f3n<\/a>, por ejemplo, si no te ataja a tiempo. <\/p>\n\n\n\n

Una herramienta para el ahorro<\/h3>\n\n\n\n

Contar con un programa de bienestar corporativo<\/strong><\/a> para empresas<\/strong> es una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s extendida entre organizaciones de todos los sectores, ya que constituye una herramienta de abordaje y prevenci\u00f3n<\/strong> realmente eficiente. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, tambi\u00e9n es posible ahorrar costes humanos y econ\u00f3micos<\/strong> debidos no tanto a un aumento de bajas por salud mental en las empresas, <\/a>sino a un posible mal uso de ese mismo instrumento: esperar demasiado para acogerse a ellas y hacerlo cuando el problema de salud se ha agravado, emplearlas en casos en que no es necesario<\/strong>, extenderlas en el tiempo por debajo o por encima de lo necesario\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta que, con car\u00e1cter general, despu\u00e9s de una ausencia de este tipo, toca volver al trabajo despu\u00e9s de una baja laboral<\/strong><\/a>, y eso supone tambi\u00e9n un gasto de energ\u00eda importante para empleado y empresa. Por tanto, la formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y asesoramiento<\/strong> profesional a los que se ha aludido tengan una especial utilidad. <\/p>\n\n\n\n

\"<\/figure>\n\n\n\n

Priorizar el bienestar de los miembros del equipo<\/h2>\n\n\n\n

El intento de las empresas de mantener a raya el aumento de bajas por salud mental <\/strong>debe ir acompa\u00f1ado de una determinada mentalidad corporativa para resultar exitoso. Ese enfoque tiene que entender el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de los empleados como un continuo a ser respetado. Entender que el trabajo no debe suponer una causa de malestar psicol\u00f3gico significativo ni una interrupci\u00f3n en los buenos h\u00e1bitos<\/strong> que una persona tenga dentro de su autocuidado <\/a>es fundamental para el bienestar de las personas<\/strong> y el \u00e9xito de las empresas.  <\/p>\n\n\n\n

Este es el planteamiento que tenemos en ifeel y tambi\u00e9n el que proponemos a nuestras empresas colaboradoras. Estas necesitan contar con herramientas que les permitan analizar de manera pormenorizada las causas y consecuencias<\/strong> del aumento de bajas por salud mental. Tambi\u00e9n requieren asesoramiento a la hora de abordarlas. Al fin y al cabo, los problemas de salud mental de los trabajadores<\/a> deben ser interpretados como un factor de riesgo clave para la sostenibilidad de las empresas<\/strong> para poder ser gestionados eficientemente. <\/p>\n\n\n\n

Para ayudar a las organizaciones en este proceso, nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<\/strong> bienestar laboral<\/strong><\/a> ha creado un servicio de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a> <\/strong>dirigido a todo el equipo, incluyendo los responsables de Recursos Humanos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Estos managers pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros. Adem\u00e1s, este programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<\/strong> salud mental<\/strong><\/a>, que incluye un servicio de soporte emocional y otro de terapia online. <\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos <\/strong>pueden encontrar diferentes materiales, como Podcast<\/a>, Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la experiencia del empleado<\/a>, o c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR. HH.  No te pierdas tampoco esta Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre el aumento de bajas por salud mental<\/strong> te haya resultado interesante. Tambi\u00e9n te animamos a que sigas conociendo nuestro programa de bienestar mental para empresas<\/a> solicitando aqu\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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