{"id":10451,"date":"2022-12-12T12:58:50","date_gmt":"2022-12-12T11:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10451"},"modified":"2024-11-20T10:08:21","modified_gmt":"2024-11-20T09:08:21","slug":"salud-financiera-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-financiera-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"La salud financiera de los empleados: m\u00e1s all\u00e1 del dinero\u00a0"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-financiera-de-los-empleados\/#%C2%BFDe_que_depende_la_salud_financiera_de_los_empleados\" >\u00bfDe qu\u00e9 depende la salud financiera de los empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-financiera-de-los-empleados\/#Potenciar_la_salud_financiera_de_los_empleados\" >Potenciar la salud financiera de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-financiera-de-los-empleados\/#Proteger_el_bienestar_laboral_de_los_empleados\" >Proteger el bienestar laboral de los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>salud financiera de los empleados <\/strong>es un t\u00e9rmino algo difuso pero que, en l\u00edneas generales, puede ser interpretado en t\u00e9rminos de <strong>bienestar o confort respecto al dinero<\/strong>: la medida en que un trabajador percibe que, dadas sus circunstancias, existe una armon\u00eda suficiente entre <strong>el dinero que posee, el que gana y el que necesita<\/strong>. Esto le hace sentirse razonablemente bien a nivel financiero, evit\u00e1ndose as\u00ed fricciones en su vida cotidiana pero tambi\u00e9n en su relaci\u00f3n con la empresa debidas al factor econ\u00f3mico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDe_que_depende_la_salud_financiera_de_los_empleados\"><\/span>\u00bfDe qu\u00e9 depende la salud financiera de los empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>salud financiera de los trabajadores<\/strong>, tal y como la hemos definido, es un factor clave a la hora de fomentar una calidad de vida suficiente que venga de una relaci\u00f3n sana y eficiente con el esfuerzo que se dedica al trabajo. Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo es posible<strong> fomentar esa salud financiera de los empleados<\/strong>? \u00bfDe qu\u00e9 elementos depende que el <strong>bienestar econ\u00f3mico<\/strong> de las personas que forman parte de la empresa aumente, se estabilice o est\u00e9 por los suelos?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/austin-distel-IUitg35kAH0-unsplash-1.jpg\" alt=\"salud financiera de los empleados\" class=\"wp-image-10453\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/austin-distel-IUitg35kAH0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/austin-distel-IUitg35kAH0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Estas cuestiones son las que deben interesar a<strong> todos los agentes implicados en el ecosistema laboral<\/strong> y no solo a cada uno de los interesados a nivel particular o privado. La raz\u00f3n es muy sencilla: la <strong>salud financiera de los empleados<\/strong> influye en su bienestar laboral y, por tanto, en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n para la que trabajan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cantidad y calidad del dinero<\/h3>\n\n\n\n<p>Resulta sencillo caer en la tentaci\u00f3n de interpretar la salud financiera de los trabajadores <strong>solamente en t\u00e9rminos de cantidad de dinero<\/strong>: cuanto m\u00e1s dinero disponible, acumulado o en perspectiva de llegar, m\u00e1s bienestar; por tanto, cuanto menos dinero, peor salud financiera de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, esto no es exactamente as\u00ed: la <strong>salud financiera de los empleados<\/strong> no depende exclusivamente de la cantidad de dinero l\u00edquido de la que disponen. Debemos tener en cuenta que, una vez que los trabajadores poseen<strong> una cantidad suficiente de dinero para cubrir sus necesidades <\/strong>y gastos fijos, la cifra que juzgan como abundante, deseable o escasa tiende a ser muy relativa, es decir, <strong>no depende de las cantidades absolutas <\/strong>y objetivas de <em>cash<\/em> en la cuenta o en la n\u00f3mina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, \u00bfcu\u00e1nto dinero necesitamos tener en nuestra cuenta bancaria para sentirnos confiados, seguros o satisfechos? Algunos empleados se dar\u00e1n con un canto en los dientes si al final de mes, simplemente, no est\u00e1n a cero. Otros dir\u00e1n que <strong>empiezan a sentirse intranquilos cuando ven que su cuenta bancaria desciende<\/strong> de mil euros, por ejemplo. M\u00e1s de uno entrar\u00e1 en bucle si tiene menos de diez mil. Todo depende del uso y de <strong>la vivencia subjetiva que tengamos respecto al dinero<\/strong>, de la educaci\u00f3n econ\u00f3mica que hayamos recibido, de las perspectivas de estabilidad o turbulencias en nuestros gastos previsibles a corto plazo o de grandes desembolsos que pretendamos o deseemos hacer en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferentes experiencias del dinero<\/h3>\n\n\n\n<p>De este modo, un trabajador <strong>puede tener un sueldo relativamente bajo <\/strong>en comparaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y, en cambio, gozar de una salud financiera mucho mayor que ellos. Es raro que una persona no desee <strong>cobrar m\u00e1s de lo que cobra<\/strong> pero puede estar satisfecha con su salario, tener una buena capacidad de ahorro, llevar un estilo de vida que no precise un nivel adquisitivo mayor y, si surgiera <strong>un imprevisto que requiriera un gasto econ\u00f3mico <\/strong>m\u00e1s fuerte de lo habitual, disponer de un colch\u00f3n de donde tirar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, <strong>el manejo pr\u00e1ctico del dinero,<\/strong> pero tambi\u00e9n la experiencia subjetiva de este (c\u00f3mo interpretan su sueldo, qu\u00e9 nivel de ingresos juzgan como necesario y no solo como deseable, qu\u00e9 nivel de amenaza para sus finanzas perciben en el futuro) son par\u00e1metros fundamentales y complementarios a la hora de <strong>determinar la salud financiera de los empleados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potenciar_la_salud_financiera_de_los_empleados\"><\/span>Potenciar la salud financiera de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En la medida en que es posible <strong>determinar algunos indicadores de salud financiera<\/strong> de los trabajadores, esta dimensi\u00f3n puede y debe ser considerada como un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPI de Recursos Humanos<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, las organizaciones pueden adoptar un papel estrat\u00e9gico a la hora de <strong>contribuir al bienestar econ\u00f3mico de sus empleados<\/strong>. Muchas de ellas ya lo tienen en cuenta, a trav\u00e9s de una pol\u00edtica cada vez m\u00e1s estandarizada de bonus anuales, revisiones del salario o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\">beneficios sociales, <\/a>que potencian el ahorro y contribuyen a fidelizar a los trabajadores dentro de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1n cobrando cada vez m\u00e1s importancia <strong>nuevos modelos de retribuci\u00f3n<\/strong> que van m\u00e1s all\u00e1 de la tradicional retribuci\u00f3n flexible y que van incorporando herramientas como el salario a demanda, as\u00ed como el entrenamiento a los empleados para que adquieran buenas pr\u00e1cticas en sus decisiones financieras y adquieran mayor control sobre su sueldo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en el proceso, el equipo de <strong>psic\u00f3logos expertos de ifeel<\/strong> ha dise\u00f1ado <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/?partner=ifeel_internLinkPost\">esta gu\u00eda<\/a><\/strong> especialmente pensada para ayudar a los responsables de Recursos Humanos a <strong>inspirar positivamente la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia de sus empleados.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rupixen-com-Q59HmzK38eQ-unsplash-1.jpg\" alt=\"salud financiera de los empleados\" class=\"wp-image-10454\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rupixen-com-Q59HmzK38eQ-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rupixen-com-Q59HmzK38eQ-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteger_el_bienestar_laboral_de_los_empleados\"><\/span>Proteger el bienestar laboral de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>salud financiera de los empleados<\/strong> es una fuente importante de bienestar laboral y eso influye mucho en los resultados de la empresa. En <strong>ifeel<\/strong> lo sabemos y queremos ayudar a las organizaciones a encontrar la manera m\u00e1s adecuada de potenciar este aspecto corporativo desde el \u00e1mbito de la salud mental.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"><strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a><strong> expertos en<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"><strong> bienestar laboral<\/strong><\/a><strong> <\/strong>ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> servicio de bienestar emocional para empresas<\/a> dirigido a todo el equipo, incluyendo los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>. Estos managers pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre <strong>c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos<\/strong>. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a>, que incluye un servicio de soporte emocional y otro de terapia online.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; No te pierdas tampoco esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>la salud financiera de los empleados<\/strong> te haya resultado interesante. Tambi\u00e9n te animamos a que sigas conociendo <strong>nuestro programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solicitando aqu\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salud financiera de los empleados es un t\u00e9rmino algo difuso pero que, en l\u00edneas generales, puede ser interpretado en t\u00e9rminos de bienestar o confort respecto al dinero: la medida en que un trabajador percibe que, dadas sus circunstancias, existe una armon\u00eda suficiente entre el dinero que posee, el que gana y el que necesita. 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