{"id":10423,"date":"2022-11-30T17:04:51","date_gmt":"2022-11-30T16:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10423"},"modified":"2024-07-21T23:44:32","modified_gmt":"2024-07-21T22:44:32","slug":"oms-salud-mental-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/oms-salud-mental-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo enfocar la salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/oms-salud-mental-trabajo\/#Salud_mental_en_el_trabajo_segun_la_OMS\" >Salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/oms-salud-mental-trabajo\/#5_recomendaciones_de_la_OMS_sobre_salud_mental\" >5 recomendaciones de la OMS sobre salud mental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/oms-salud-mental-trabajo\/#Apostar_por_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\" >Apostar por el bienestar emocional en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS<\/strong> se define como \u201cun estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estr\u00e9s de la vida, desarrollar sus habilidades, aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/363173\/9789240058309-spa.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">documento resumido<\/a> publicado con el t\u00edtulo <strong><em>Directrices de la OMS sobre <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong><em>salud mental en el trabajo<\/em><\/strong>,<\/a> y que recoge la definici\u00f3n a la que acabamos de aludir, este organismo<strong> <\/strong>pone el acento en la enorme <strong>influencia que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud mental<\/strong> de millones de personas en todo el mundo y c\u00f3mo se hace necesario que las corporaciones intervengan de manera deliberada para <strong>prevenir y abordar esas dificultades <\/strong>de la manera m\u00e1s eficiente posible.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bruce-mars-8YG31Xn4dSw-unsplash-1.jpg\" alt=\"Salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS\" class=\"wp-image-10425\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bruce-mars-8YG31Xn4dSw-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bruce-mars-8YG31Xn4dSw-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salud_mental_en_el_trabajo_segun_la_OMS\"><\/span>Salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como acabamos de indicar, <strong>la salud no se reduce exclusivamente a la ausencia de problemas<\/strong> de mayor o menor gravedad sino que, adem\u00e1s de eso, es un estado que permite a la persona sentirse bien, desarrollar sus talentos y capacidades y relacionarse de manera funcional y adaptativa con el entorno en el que trabaja y realiza el resto de sus actividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo <strong>es fundamental que las empresas tomen conciencia<\/strong> del papel que representan las condiciones de trabajo para el bienestar de las personas, que pongan los medios necesarios para prevenir las amenazas que el trabajo genera para la salud de las personas y que hagan part\u00edcipes a los empleados del fomento de su propia salud. Una manera muy eficaz de hacerlo es seguir el ejemplo de las organizaciones que ya han confiado en <strong>ifeel<\/strong> y en nuestro <strong>servicio global de bienestar para empresas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El documento mencionado y publicado este a\u00f1o consiste en <strong>un resumen ejecutivo <\/strong>que recoge doce grupos de recomendaciones que abarcan diferentes aspectos de la vida corporativa y su influencia sobre la salud psicol\u00f3gica de las personas dentro del \u00e1mbito laboral. No obstante, en este art\u00edculo sobre <strong>salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS<\/strong> hemos querido destacar cinco de ellas que nos parecen especialmente relevantes por su potencial para que las grandes corporaciones vean reflejadas en ellas sus estrategias y necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_recomendaciones_de_la_OMS_sobre_salud_mental\"><\/span>5 recomendaciones de la OMS sobre salud mental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>1. Realizar <strong>adaptaciones laborales<\/strong> para aquellos miembros de la plantilla que padecen problemas de salud mental, posibilitando su integraci\u00f3n social y laboral y benefici\u00e1ndose del <strong>talento y habilidades<\/strong> que estas personas pueden aportar al proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Capacitar a los managers para un <strong>adecuado manejo de la salud mental <\/strong>de sus equipos, a modo de formaci\u00f3n en habilidades para convertirlos en \u201cgestores de salud mental\u201d. En ifeel estamos convencidos del poder que tienen los managers, por ejemplo los responsables de Recursos Humanos, como <strong>modelos saludables<\/strong> para sus equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Sensibilizar a los propios empleados sobre <strong>aspectos relevantes relativos a la salud menta<\/strong>l para prevenir actitudes negativas o estigmatizantes que puedan empeorar el bienestar de parte del equipo y malograr el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4. Capacitar a los miembros del equipo, al igual que a sus managers, para que adquieran <strong>habilidades y h\u00e1bitos saludables<\/strong> dentro y fuera del \u00e1mbito laboral. Esto resulta de enorme importancia en cualquier <strong>estrategia corporativa orientada a la prevenci\u00f3n <\/strong>de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/\">problemas de salud mental en los empleados<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>5. Enfocar adecuadamente la <strong>reincorporaci\u00f3n de un miembro del equipo<\/strong> tras haberse ausentado de su puesto en el marco de una baja m\u00e9dica debida a un problema de salud mental. Resulta evidente que cualquiera de los puntos anteriores, as\u00ed como el resto de directrices recogidas dentro del <strong>documento sobre salud mental publicado por la OMS<\/strong>, est\u00e1 estrechamente relacionado con esta recomendaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/jon-tyson-kR4K8nJ9JRc-unsplash-1.jpg\" alt=\"Salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS\" class=\"wp-image-10426\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/jon-tyson-kR4K8nJ9JRc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/jon-tyson-kR4K8nJ9JRc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apostar_por_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\"><\/span>Apostar por el bienestar emocional en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> trabajamos cada d\u00eda para ayudar a las empresas a encontrar la manera m\u00e1s adecuada de cuidar la salud mental de sus empleados, transmiti\u00e9ndoles la idea de que <strong>el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en su bienestar<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>servicio de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a> que se apoya en todo el equipo de una corporaci\u00f3n, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de nuestro programa estos managers pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el <strong>bienestar psicol\u00f3gico de las personas <\/strong>que tienen a su cargo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados <strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a>, que incluye un servicio de soporte emocional y otro de terapia online.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"><strong>Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong><\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> la salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS<\/strong> te haya resultado interesante. Sigue conociendo nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solicitando aqu\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salud mental en el trabajo seg\u00fan la OMS se define como \u201cun estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estr\u00e9s de la vida, desarrollar sus habilidades, aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad\u201d.&nbsp; En el documento resumido publicado con el t\u00edtulo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10424,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,474],"tags":[],"class_list":["post-10423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-psicologia-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10423\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}