{"id":10364,"date":"2022-11-23T13:50:35","date_gmt":"2022-11-23T12:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10364"},"modified":"2024-10-18T14:25:17","modified_gmt":"2024-10-18T13:25:17","slug":"empresas-horizontales-y-verticales-cual-es-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empresas-horizontales-y-verticales-cual-es-la-diferencia\/","title":{"rendered":"Empresas horizontales y verticales: \u00bfcu\u00e1l es la diferencia?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empresas-horizontales-y-verticales-cual-es-la-diferencia\/#Empresas_horizontales_y_verticales\" >Empresas horizontales y verticales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empresas-horizontales-y-verticales-cual-es-la-diferencia\/#Diferencias_entre_empresas_horizontales_y_verticales\" >Diferencias entre empresas horizontales y verticales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empresas-horizontales-y-verticales-cual-es-la-diferencia\/#Cuidar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Cuidar el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Empresas <strong>horizontales y verticales <\/strong>las hay de diferentes tipos, como si \u2014a la manera de las familias tristes y felices de <strong>Tolst\u00f3i<\/strong>\u2014 todas las empresas horizontales y verticales se parecieran entre s\u00ed, pero cada una fuera horizontal o vertical a su manera. De esto precisamente queremos hablar en este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empresas_horizontales_y_verticales\"><\/span>Empresas horizontales y verticales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se habla de este tema, a menudo existe la tentaci\u00f3n de vincular las estructuras verticales a una jerarqu\u00eda f\u00e9rrea y estrictamente piramidal en la que <strong>siempre es muy dif\u00edcil ascender. En ellas unos pocos tienen mucho poder <\/strong>y otros muchos tienen poca o ninguna capacidad de influencia. De este modo, resulta f\u00e1cil considerarlas como <strong>modelos organizacionales pasados de moda<\/strong> o que no favorecen adecuadamente el bienestar de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, se tiende a <strong>considerar que lo moderno es la horizontalidad<\/strong>, m\u00e1s asociada a ciertas ideas de justicia y equidad entre los miembros de la plantilla, dado su potencial para<strong> repartir autoridad y responsabilidad de manera homog\u00e9nea,<\/strong> haciendo que cada miembro de la plantilla perciba a la empresa como algo verdaderamente propio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/kaleidico-26MJGnCM0Wc-unsplash-1.jpg\" alt=\"empresas horizontales y verticales\n\" class=\"wp-image-10367\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/kaleidico-26MJGnCM0Wc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/kaleidico-26MJGnCM0Wc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En realidad esto es relativo, ya que <strong>las empresas horizontales y las verticales<\/strong> pueden funcionar perfectamente o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/proposito-corporativo\/\"><strong>fracasar en su prop\u00f3sito corporativo<\/strong><\/a> porque ning\u00fan modelo garantiza por s\u00ed solo el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los motivos para ello es que existen diferentes maneras de existir a trav\u00e9s de <strong>una estructura jer\u00e1rquica<\/strong> y diferentes maneras de<strong> funcionar con un organigrama \u201cplano\u201d. <\/strong>Es decir,<strong> diferentes maneras de ser empresas horizontales y verticales<\/strong>. La cuesti\u00f3n reside en para qu\u00e9 emplee cada una el formato que ha decidido adquirir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para qu\u00e9 ser horizontales o verticales&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Las caracter\u00edsticas de las<strong> empresas horizontales y verticales<\/strong> \u2014bastante distintas entre s\u00ed porque, al fin y al cabo, no es posible eludir los mandatos de la geometr\u00eda\u2014 no deben ser nunca entendidas como <strong>fines en s\u00ed mismos<\/strong>. Por el contrario, todos los puntos que las diferencian son aspectos que las organizaciones han decidido asumir de manera instrumental. \u00bfPor qu\u00e9?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Porque llegan a la conclusi\u00f3n de que <strong>son los medios m\u00e1s eficientes para alcanzar el fin que persiguen<\/strong>: cumplir sus objetivos, hacer posible la misi\u00f3n para la que nacieron y crecer de manera sostenible, destac\u00e1ndose por encima de sus principales competidores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, \u00bfcu\u00e1les son esos <em>medios<\/em> que sientan las diferencias entre empresas horizontales y verticales? Veamos algunos de ellos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_entre_empresas_horizontales_y_verticales\"><\/span>Diferencias entre empresas horizontales y verticales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Estructura org\u00e1nica<\/h3>\n\n\n\n<p>Probablemente, la estructura del equipo es donde primero se advierten<strong> las diferencias entre empresas horizontales y verticales<\/strong>. Explicado de manera muy resumida, las empresas verticales tienen un organigrama piramidal, con diferentes niveles -ocupados por un n\u00famero menor de empleados seg\u00fan se asciende- y que culmina en el CEO.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, <strong>los organigramas horizontales son m\u00e1s planos<\/strong>, tienen menos niveles jer\u00e1rquicos y, por tanto, un nivel parecido de autoridad en la mayor parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Transparencia en la informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Por lo general, el flujo de informaci\u00f3n (la capacidad de los empleados para <strong>acceder a datos relevantes sobre el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>) tiende a ser m\u00e1s herm\u00e9tica y controlada en las empresas verticales, mientras que tiende a circular con mayor facilidad en las empresas de corte m\u00e1s horizontal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Reparto de poder, responsabilidad e influencia<\/h3>\n\n\n\n<p>El nivel de <strong>participaci\u00f3n de los empleados en los procesos<\/strong> de toma de decisiones sobre objetivos, trayectorias, cambios o exploraciones de diferente signo es otro de los focos de diferencia entre <strong>empresas horizontales y verticales<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho brevemente, en las <strong>organizaciones verticales<\/strong> el poder se ejerce solo de arriba hacia abajo, siendo cada vez menor cuanto m\u00e1s se desciende en la escala. En las <strong>organizaciones horizontales<\/strong>, el poder est\u00e1 m\u00e1s repartido y circula de izquierda a derecha, y viceversa, de manera parecida entre diferentes empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Procesos y metodolog\u00eda de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Verticalidad remite a un<strong> alto nivel de concreci\u00f3n y rigidez en los procesos<\/strong>. Horizontalidad remite a un alto nivel de laxitud y capacidad de cambio en los mismos. Explicado de otra manera, los procesos son muy exhaustivos, concretos y estructurados en las empresas verticales, donde <strong>se da una importancia extrema a la justificaci\u00f3n expl\u00edcita<\/strong> \u2014preferiblemente a trav\u00e9s de cifras que muestren objetividad en las propuestas\u2014 de todo lo que se hace. Por el contrario, resultan m\u00e1s <strong>informales, espont\u00e1neos, incluso improvisados <\/strong>en empresas con un nivel alto de horizontalidad en su organigrama.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ricardo-gomez-angel-ZUwXnS7K7Ok-unsplash-1.jpg\" alt=\"empresas horizontales y verticales\n\" class=\"wp-image-10368\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ricardo-gomez-angel-ZUwXnS7K7Ok-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ricardo-gomez-angel-ZUwXnS7K7Ok-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Cuidar el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> no sabemos si es mejor trabajar en empresas horizontales o en empresas verticales. Lo que sabemos es que si la horizontalidad o la verticalidad no sirven para potenciar el bienestar de los empleados, entonces deben ser repensadas.&nbsp; En este sentido, la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategias-de-inteligencia-emocional-para-lideres\/\"> <strong>inteligencia emocional<\/strong><\/a> en los l\u00edderes es fundamental para gestionar las din\u00e1micas de poder y comunicaci\u00f3n, tanto en estructuras horizontales como verticales, promoviendo un entorno m\u00e1s saludable y colaborativo. <\/p>\n\n\n\n<p>Para transmitir esta idea,<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"><strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a><strong> expertos en<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"><strong> bienestar laboral<\/strong><\/a><strong> <\/strong>ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a> que aporta beneficios realmente relevantes a todo el equipo, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de nuestro programa, <strong>estos managers pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> al que pueden <strong>acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para <strong>recibir soporte emocional en alguna circunstancia<\/strong> m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto,<strong> en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales<\/strong>, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, <strong>tenemos una <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"><strong>Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong><\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre las<strong> caracter\u00edsticas de empresas horizontales y verticales<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a descargarte esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/proposito-corporativo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">plantilla de medici\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo de tu empresa<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas horizontales y verticales las hay de diferentes tipos, como si \u2014a la manera de las familias tristes y felices de Tolst\u00f3i\u2014 todas las empresas horizontales y verticales se parecieran entre s\u00ed, pero cada una fuera horizontal o vertical a su manera. De esto precisamente queremos hablar en este art\u00edculo. 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