{"id":10291,"date":"2024-03-24T16:01:02","date_gmt":"2024-03-24T15:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10291"},"modified":"2024-12-26T16:14:07","modified_gmt":"2024-12-26T15:14:07","slug":"salud-mental-y-seguros-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-mental-y-seguros-de-salud\/","title":{"rendered":"\u00bfSalud mental y seguros de salud? Mejor un servicio global"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-mental-y-seguros-de-salud\/#Salud_mental_y_seguros_de_salud\" >Salud mental y seguros de salud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-mental-y-seguros-de-salud\/#Servicio_completo_de_bienestar_dentro_de_la_empresa\" >Servicio completo de bienestar dentro de la empresa&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/salud-mental-y-seguros-de-salud\/#Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La relaci\u00f3n entre <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental<\/a> y seguros de salud <\/strong>ha ido transform\u00e1ndose en los \u00faltimos a\u00f1os gracias al desarrollo de nuevos formatos, plataformas y aplicaciones orientadas al \u00e1mbito del fomento del bienestar. Estas herramientas, en algunos aspectos, <strong>mejoran lo que se ha estado haciendo hasta ahora<\/strong>, especialmente cuando este tema se aborda dentro del marco empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto,<strong> ifeel <\/strong>se ha posicionado como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-para-aseguradoras\/\">la soluci\u00f3n l\u00edder de salud mental para aseguradoras,<\/a> al ayudar a <strong>aumentar la accesibilidad y reducir los costes de reclamaci\u00f3n<\/strong>, a la vez que <strong>brinda soluciones personalizadas de bienestar mental a los empleados,<\/strong>  para construir entornos laborales m\u00e1s humanos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salud_mental_y_seguros_de_salud\"><\/span>Salud mental y seguros de salud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada vez es m\u00e1s frecuente observar que los <strong>seguros de salud est\u00e1n incluidos dentro del <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\"><strong>programa de beneficios sociales<\/strong><\/a><strong> <\/strong>de las empresas. De hecho, el estudio realizado por ifeel sobre las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/tendencias-de-bienestar-mental-en-2023-la-prevencion-como-base\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Tendencias de Bienestar Mental en el lugar de trabajo<\/a>, demostr\u00f3 que los problemas de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-empleados\/\">salud mental<\/a> siguen presentes en muchos entornos laborales. Es por ello que desde hace ya tiempo, las organizaciones han tomado conciencia de la <strong>utilidad humana, pero tambi\u00e9n econ\u00f3mica<\/strong> y corporativa, que tiene proteger el bienestar de sus empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y, desde hace relativamente pocos a\u00f1os, muchas de esas p\u00f3lizas <strong>incluyen entre sus prestaciones la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica<\/strong>, en diferentes modalidades y con ciertos l\u00edmites de duraci\u00f3n del proceso de terapia. Sin embargo, a pesar de ser un servicio beneficioso, a veces <strong>aparecen problemas para atraer y fidelizar a los empleados <\/strong>hacia el uso de esta herramienta. La raz\u00f3n es que, tal y como est\u00e1 planteada, puede no suponer <strong>la respuesta m\u00e1s efectiva<\/strong> a las necesidades de las personas que se acogen a ese beneficio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Descarga nuestro<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/wellness-action-plan\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wellnes Action Plan<\/a><\/strong> para que aprendas a cuidar el bienestar mental de tus empleados de forma estrat\u00e9gica y planificada.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/headway-jfR5wu2hMI0-unsplash-1.jpg\" alt=\"salud mental y seguros de salud\" class=\"wp-image-10293\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/headway-jfR5wu2hMI0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/headway-jfR5wu2hMI0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En vez de basarse en alg\u00fan tipo de sistema de copago, a veces los seguros de salud que incluyen atenci\u00f3n psicol\u00f3gica tienen un formato de <strong>reembolso<\/strong>, de modo que los empleados <strong>realizan su proceso de terapia de manera completamente externa a la empresa<\/strong> y esta, a trav\u00e9s del seguro de salud, le reembolsa parte del gasto, o su totalidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo resulta satisfactorio para muchos empleados, pero, aun as\u00ed, <strong>ellos han tenido que buscar al profesional m\u00e1s adecuado<\/strong> para su caso, quiz\u00e1 desplazarse a su consulta para recibir atenci\u00f3n presencial y, por supuesto, <strong>no siempre pueden reembolsarse la inversi\u00f3n econ\u00f3mica que han realizado en su totalidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Servicio_completo_de_bienestar_dentro_de_la_empresa\"><\/span>Servicio completo de bienestar dentro de la empresa&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dadas las desventajas que acabamos de mencionar en cuanto a salud mental y seguros de salud, el<strong> servicio global de bienestar mental para empresas de ifeel <\/strong>resulta una opci\u00f3n m\u00e1s completa que los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/seguros-medicos-para-empresas\/\">seguros m\u00e9dicos<\/a> que incluyen prestaciones de salud mental. Al menos en lo que a <strong>atenci\u00f3n psicol\u00f3gica para empleados<\/strong> se refiere.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestra plataforma es realmente <strong>c\u00f3moda y accesible para los empleados<\/strong>, ya que pueden despreocuparse de<strong> los tres inconvenientes m\u00e1s habituales<\/strong> que suelen disuadir a las personas a la hora de iniciar una terapia y que, normalmente, la cobertura psicol\u00f3gica habitual de los <strong>seguros de salud en cuanto a salud mental<\/strong> no salva. Se trata de los impedimentos <strong>econ\u00f3micos<\/strong> (coste de la terapia), <strong>log\u00edsticos<\/strong> (desplazamientos a la consulta) y <strong>t\u00e9cnicos<\/strong> (encontrar al profesional m\u00e1s adecuado para su caso).<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, estamos hablando de la duraci\u00f3n de las sesiones, la frecuencia, la duraci\u00f3n de la terapia, los formatos y <strong>recursos disponibles al margen del contacto con el terapeuta<\/strong>, el coste econ\u00f3mico, la comodidad (log\u00edstica y tambi\u00e9n burocr\u00e1tica)\u2026 Todas estas son ventajas respecto a la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica a trav\u00e9s del <strong>servicio de bienestar mental para empresas<\/strong> en comparaci\u00f3n con las prestaciones usuales de los seguros m\u00e9dicos, incluso en la modalidad de reembolso m\u00e1s amplia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios para las empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>No se trata solo de ofrecer una prestaci\u00f3n concreta a los miembros de la plantilla, pero de manera descontextualizada, como si la empresa se desentendiera del proceso y se limitara a tener una prestaci\u00f3n externa. <strong>Para las empresas tambi\u00e9n es bueno acogerse a este programa e incorporarlo a sus procesos<\/strong>.&nbsp;De hecho,<a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/descarga\/articulo\/8635263.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> investigaciones <\/a>demuestran que contar con un entorno laboral saludable beneficia la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, as\u00ed como su productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Con <strong>el servicio de bienestar para empresas de ifeel <\/strong>el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de los empleados pasa a formar parte de la cultura corporativa, constituyendo una medida a largo plazo para los empleados (es decir, respetando sus tiempos y tambi\u00e9n las necesidades que presentan), adem\u00e1s de incluir un acompa\u00f1amiento personalizado y basado en datos para los responsables del \u00e1rea de Recursos Humanos. Esto <strong>les permite realizar mejor su trabajo e influir de una manera m\u00e1s efectiva en la calidad de vida de las personas<\/strong> que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, las ventajas que este tipo de servicio representa para el bienestar de las personas que forman la plantilla <strong>se advierte en el clima laboral<\/strong>, la motivaci\u00f3n y, por supuesto, el compromiso de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existen <strong>muchas maneras de mejorar el rendimiento de los trabajadores,<\/strong> pero una de las m\u00e1s eficaces suele ser cuidar de su bienestar y convertirlos no solo en buenos embajadores de marca, sino tambi\u00e9n <strong>en aliados leales para el proyecto.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/campaign-creators-e6n7uoEnYbA-unsplash-1.jpg\" alt=\"salud mental y seguros de salud\" class=\"wp-image-10294\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/campaign-creators-e6n7uoEnYbA-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/campaign-creators-e6n7uoEnYbA-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> trabajamos para ayudar a las empresas a cuidar de sus empleados, ofreci\u00e9ndoles una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a> que se apoya en todos los miembros de una organizaci\u00f3n, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>. Este servicio ha sido dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"><strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a><strong> expertos en<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"><strong> bienestar laboral<\/strong><\/a> y permite a los managers del \u00e1rea de Personas recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n tienes responsabilidad en el <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestra<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> soluci\u00f3n<\/a> ofrece a todos los empleados <strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a><strong> <\/strong>al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen <strong>acceso a terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos<\/strong>, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para<strong> recibir soporte emocional en alguna circunstancia<\/strong> m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR.&nbsp;HH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/?utm_campaign=blogcampaign&amp;partner=ifeel_internLinkPost\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial,<\/a> que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>salud mental y seguros de salud <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar nuestra<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/wellness-action-plan\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> gu\u00eda WAP<\/a> y nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/wellness-recovery-action-plan\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Wellness Recovery Action Plan<\/a>, para que obtengas herramientas clave para prevenir y manejar las dificultades en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La relaci\u00f3n entre salud mental y seguros de salud ha ido transform\u00e1ndose en los \u00faltimos a\u00f1os gracias al desarrollo de nuevos formatos, plataformas y aplicaciones orientadas al \u00e1mbito del fomento del bienestar. 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