{"id":10229,"date":"2022-11-15T12:54:45","date_gmt":"2022-11-15T11:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10229"},"modified":"2024-10-18T15:17:18","modified_gmt":"2024-10-18T14:17:18","slug":"como-ayudar-a-los-empleados-a-desarrollar-una-carrera-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-ayudar-a-los-empleados-a-desarrollar-una-carrera-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ayudar a los empleados a desarrollar una carrera profesional?"},"content":{"rendered":"\n

La cuesti\u00f3n de c\u00f3mo ayudar a los empleados a desarrollar una carrera profesional<\/strong> debe estar en la mente de aquellos directivos y responsables de Recursos Humanos que tengan una visi\u00f3n completa de su trabajo. Al fin y al cabo, no podemos pasar por alto el hecho de que uno de los aspectos m\u00e1s valorados por cualquier empleado<\/strong> a la hora de escoger una empresa en la que trabajar, o tomar la decisi\u00f3n de permanecer en la que ya se encuentra, es la posibilidad de contar con una buena perspectiva de desarrollo profesional<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que las empresas tienen un importante papel a la hora proveer una trayectoria valiosa y satisfactoria a sus empleados mientras cuentan con ellos en la plantilla, pero tambi\u00e9n despu\u00e9s: tienen el poder de impulsarlos para que brillen all\u00e1 donde trabajen<\/strong> una vez que su estancia en la empresa haya llegado a su fin natural. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo ayudar a los empleados a desarrollar una carrera profesional?<\/h2>\n\n\n\n

Lograr que suceda depende de muchos factores, siempre teniendo en cuenta que el desarrollo profesional de un empleado dentro de una empresa <\/strong>y a lo largo de toda su carrera profesional rara vez es un camino recto, f\u00e1cil o r\u00e1pido. Algunas compa\u00f1\u00edas tienen estos factores en cuenta dentro de sus programas de ayuda al empleado<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

El “Toolkit de desarrollo profesional”<\/a> de ifeel proporciona herramientas esenciales para potenciar el crecimiento y el desarrollo profesional de los equipos.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, aquellas organizaciones interesadas en favorecer la atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n del mejor talento <\/strong>ayudando a sus empleados a crecer profesionalmente son las que tratan de entender c\u00f3mo ayudar a los empleados a desarrollar una carrera profesional y, para ello, pueden tener en cuenta ciertos aspectos.<\/p>\n\n\n\n

1. Tener en cuenta todo el viaje del empleado<\/h3>\n\n\n\n

En primer lugar, ayudar a los trabajadores a desarrollar una buena carrera profesional puede hacerse cuidando el viaje de esa persona en todas sus fases<\/strong>, incluyendo las fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/a>, para generar una buena experiencia del empleado<\/a>. El desarrollo profesional dentro de una compa\u00f1\u00eda <\/strong>comienza desde el primer momento y debe durar hasta el final. <\/p>\n\n\n\n

Por desgracia, las exigencias del d\u00eda a d\u00eda o la falta de acompa\u00f1amiento experto que algunos responsables de Recursos Humanos tienen <\/strong>en la realizaci\u00f3n de sus tareas hacen que estos matices se descuiden. De este modo, se acaba reduciendo la idea de desarrollo profesional a la trayectoria promocional que un empleado tiene frente a s\u00ed y que consiste b\u00e1sicamente en ir escalando puestos dentro de la jerarqu\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, cada fase del ciclo vital de un empleado dentro de una empresa<\/strong> tiene unos requerimientos diferentes porque el empleado es alguien diferente cuando llega, cuando va aumentando progresivamente su seniority<\/em> y cuando se marcha, quiz\u00e1 al cabo de varios a\u00f1os. El desarrollo de la carrera profesional dentro de una empresa no es solo ascender, si<\/em>no, sobre todo, crecer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\n

Para ayudar en el proceso, el equipo de psic\u00f3logos expertos de ifeel<\/strong> ha dise\u00f1ado esta gu\u00eda<\/strong><\/a> especialmente pensada para ayudar a los responsables de Recursos Humanos a inspirar positivamente la experiencia de sus empleados.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

2. Potenciar la formaci\u00f3n en habilidades<\/h3>\n\n\n\n

En segundo lugar, para averiguar c\u00f3mo ayudar a los empleados a desarrollar una carrera profesional<\/strong> hay que promover la formaci\u00f3n reglada para que adquieran soft skills<\/em> y hard skills<\/em> potentes y se potencie la estrategia de beneficios sociales para empleados<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Estos procesos deben complementarse con la construcci\u00f3n adecuada de los equipos de trabajo<\/strong>. De este modo, los empleados pueden trabajar en la medida de lo posible junto a personas con las que conectan positivamente en lo afectivo, pero tambi\u00e9n de las que pueden aprender. Los procesos de aprendizaje dentro de los equipos <\/strong>pueden potenciarse de manera m\u00e1s o menos estructurada y se producen de arriba a abajo (todos los empleados agradecen tener un manager de quien aprender) y tambi\u00e9n entre compa\u00f1eros pertenecientes al mismo nivel jer\u00e1rquico. <\/p>\n\n\n\n

3. Prevenir los techos de cristal<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en ifeel<\/strong> defendemos que es importante que las compa\u00f1\u00edas tomen las medidas adecuadas para prevenir la aparici\u00f3n de <\/strong>techos de cristal<\/strong><\/a> debidos a diferentes factores relacionados con la diversidad dentro del equipo, como la identidad de g\u00e9nero, la etnia u otros. <\/p>\n\n\n\n

Estos fen\u00f3menos indeseables para el buen funcionamiento de las empresas <\/strong>y, por supuesto, para el bienestar laboral <\/strong>de los miembros de la plantilla, pueden entorpecer e, incluso, impedir, un desarrollo profesional \u00f3ptimo dentro de la compa\u00f1\u00eda. Cualquier programa de bienestar laboral para empresas<\/strong><\/a> debe prevenirlos, ya que boicotean la motivaci\u00f3n laboral <\/strong><\/a>y facilitan la fuga de talento de aquellos empleados que perciben que dentro de esa empresa no es posible desarrollar de manera satisfactoria una buena carrera profesional<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

4. Estimular la mentorizaci\u00f3n dentro del equipo<\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, y conectando con lo que hemos mencionado sobre la posibilidad de contar con compa\u00f1eros y managers de quienes aprender, existe algo m\u00e1s concreto que puede ayudar a los empleados a desarrollar una carrera profesional<\/strong>. En este sentido, los empleados valoran positivamente contar con <\/strong>una mentorizaci\u00f3n potente<\/strong><\/a>, que los ayude a ampliar su perspectiva de desarrollo profesional m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00e1rgenes de la empresa<\/strong> en la que est\u00e1n actualmente. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, para un adecuado desarrollo profesional<\/strong> es necesario tener en cuenta la biograf\u00eda del empleado en su conjunto y la exploraci\u00f3n de otros sectores de su inter\u00e9s, adem\u00e1s de funciones, responsabilidades o habilidades que podr\u00eda incorporar a su bagaje y que no se limitan solo a lo que ya ha hecho o lo que ya sabe. <\/p>\n\n\n\n

Si la relaci\u00f3n con su manager directo est\u00e1 basada en la confianza<\/strong>, esta figura puede realizar una mentorizaci\u00f3n muy valiosa. No obstante, cualquier otro miembro del equipo o cercano a este puede aportar, desde su sabidur\u00eda y experiencia, un acompa\u00f1amiento muy valioso<\/strong> en esta direcci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

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\u200b\u200bApostar por el bienestar mental en las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n

En ifeel<\/strong> creemos en la importancia que las personas tienen para las empresas, dado que estas no son viables sin un equipo motivado, adecuadamente formado y que recibe el apoyo de la compa\u00f1\u00eda para desarrollar su carrera profesional<\/strong>. El bienestar psicol\u00f3gico de esas personas tambi\u00e9n depende de esto.  <\/p>\n\n\n\n

Para transmitir esta idea a las corporaciones, nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en bienestar laboral<\/a> ha creado un servicio de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a> que se apoya en todo el equipo de una corporaci\u00f3n, incluyendo a los responsables de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Estos managers son cruciales en la biograf\u00eda profesional de las personas que forman sus equipos, adem\u00e1s de realizar una labor fundamental para que los resultados finales de la compa\u00f1\u00eda se parezcan lo m\u00e1s posible a las necesidades detectadas<\/strong> y los objetivos planteados. Aqu\u00ed reside la importancia de apoyarles para orientar adecuadamente el ciclo de vida de los empleados y cuidarlo para que sea lo m\u00e1s fruct\u00edfero posible. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, a trav\u00e9s de nuestro programa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del departamento de Recursos Humanos <\/strong>de tu organizaci\u00f3n? Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, este programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<\/strong> salud mental<\/strong><\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir soporte emocional<\/strong> en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como Podcast<\/a>, Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la experiencia del empleado<\/a>, o c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.  Adem\u00e1s, tenemos una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre c\u00f3mo ayudar a los empleados a desarrollar una carrera profesional<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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