{"id":10203,"date":"2022-11-08T15:40:37","date_gmt":"2022-11-08T14:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10203"},"modified":"2024-07-01T15:39:59","modified_gmt":"2024-07-01T14:39:59","slug":"por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es bueno favorecer la inclusi\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral\/#%C2%BFComo_entender_la_inclusion_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo entender la inclusi\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral\/#Factores_a_tener_en_cuenta_para_la_inclusion_laboral\" >Factores a tener en cuenta para la inclusi\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral\/#Ventajas_de_la_inclusion_laboral\" >Ventajas de la inclusi\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral\/#Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong> puede ser entendida como una metodolog\u00eda corporativa orientada a construir espacios, equipos y procesos <strong>carentes de discriminaci\u00f3n<\/strong>. Para lograrlo, debe combinar dos l\u00edneas de acci\u00f3n inevitablemente complementarias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, quienes optan por llevarla a cabo deben poner en marcha acciones dirigidas a <strong>favorecer que cierto tipo de personas lleguen al equipo<\/strong> y no se queden fuera del mismo (es decir, la \u201cinclusi\u00f3n laboral\u201d propiamente dicha). Por otro lado, deben poner en marcha acciones orientadas a <strong>evitar la discriminaci\u00f3n de personas<\/strong> que, por alguna o varias caracter\u00edsticas, podr\u00edan ser susceptibles de quedarse fuera de un equipo que repele la diferencia y busca <strong>el mayor grado de homogeneidad posible<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/sandy-millar-2U0429Hn_eQ-unsplash-1.jpg\" alt=\"inclusi\u00f3n laboral\n\" class=\"wp-image-10205\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/sandy-millar-2U0429Hn_eQ-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/sandy-millar-2U0429Hn_eQ-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_entender_la_inclusion_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo entender la inclusi\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n laboral no es \u00fanicamente una pol\u00edtica de recursos humanos orientada a incorporar al equipo a personas \u201cmuy diferentes\u201d entre s\u00ed. M\u00e1s all\u00e1 de eso, tiene que formar parte de una cultura corporativa que mira y atiende de una determinada manera (esto es, de una manera inclusiva) a las personas que ya forman parte del equipo, incluso aunque aparentemente este equipo no sea muy heterog\u00e9neo en cuanto a la etnia, religi\u00f3n, nacionalidad u orientaci\u00f3n sexual de sus miembros. Todas las personas somos muy diferentes entre nosotras incluso aunque compartamos muchos rasgos, ya que todas tenemos unas necesidades, bagages acad\u00e9micos, habilidades, rasgos de personalidad muy caracter\u00edsticos, que nos hacen comportarnos de una determinada manera y estar en momentos vitales que pueden ser muy peculiares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_a_tener_en_cuenta_para_la_inclusion_laboral\"><\/span>Factores a tener en cuenta para la inclusi\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Definir la diversidad en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Los conceptos de <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong> y aceptaci\u00f3n\/integraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diversidad-en-las-empresas\/\"><strong>la diversidad dentro de la empresa<\/strong><strong> <\/strong><\/a>est\u00e1n intr\u00ednsecamente unidos. Sin embargo, las empresas pueden diferir en su manera de <strong>definir la diversidad<\/strong> y, por tanto, en su estrategia de inclusi\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, para llevar a cabo este proceso de manera ordenada es importante que <strong>los managers de Recursos Humanos <\/strong>tengan un papel activo a la hora de definir la diversidad en su empresa en concreto (con qu\u00e9 par\u00e1metros la van a medir) y <strong>qu\u00e9 valor a\u00f1adido esperan obtener de esta decisi\u00f3n<\/strong>. Un buen punto de partida puede ser tratar de responder a esta pregunta: \u00bfnecesita nuestra empresa ser diversa y, por tanto, <strong>favorecer la inclusi\u00f3n laboral<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Dise\u00f1o de la plantilla\/equipo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>inclusi\u00f3n laboral <\/strong>es una metodolog\u00eda de construcci\u00f3n de empresas (porque es una metodolog\u00eda de construcci\u00f3n de equipos). A la vez, tambi\u00e9n <strong>es una metodolog\u00eda de generaci\u00f3n de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/#:~:text=Es%20el%20ambiente%20o%20atm%C3%B3sfera,como%20emocionalmente%20favorable%20o%20desfavorable.\"><strong>ciertos climas laborales<\/strong><\/a><strong> <\/strong>que son diferentes a aquellos que se fundamentan en una homogeneidad r\u00edgida que acaba derivando en pr\u00e1cticas directa o indirectamente discriminatorias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para poner en marcha ese proceso de inclusi\u00f3n laboral es importante plantearse en qu\u00e9 filosof\u00eda se basa:<strong> qu\u00e9 pretende conseguir la empresa con ello<\/strong>, qu\u00e9 tipo de inclusi\u00f3n busca, por qu\u00e9 juzga importante dise\u00f1ar as\u00ed al conjunto de personas que forman la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>ifeel, <\/strong>hemos dise\u00f1ado este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/manual-para-hr-managers-sesgos-cognitivos\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> manual para HR managers, para que aprendas c\u00f3mo identificar los sesgos cognitivos<\/a> para lograr procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s inclusivos. \u00a1Desc\u00e1rgalo gratis!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Retos en la convivencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los miedos m\u00e1s habituales a la hora de <strong>permitir que la empresa se abra a la diversidad<\/strong> y aplique pol\u00edticas potentes de inclusi\u00f3n laboral es la aparici\u00f3n de conflictos con los que tener que lidiar. Para evitarlos <strong>es importante cuidar<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tipos-de-comunicacion-interna\/\"><strong> la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/a> y utilizar la inclusi\u00f3n laboral como algo positivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, la incorporaci\u00f3n de <strong>personas con alguna o varias caracter\u00edsticas que se salen de lo m\u00e1s abundante dentro de la empresa<\/strong> o dentro del contexto en el que se encuentra la empresa debe presentarse como un motor favorecedor de las ideas y el rendimiento, no como una fuente de obst\u00e1culos o conflictos que hay que estar permanentemente gestionando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_inclusion_laboral\"><\/span>Ventajas de la inclusi\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Favorecer la inclusi\u00f3n laboral <strong>es lo que indica la legislaci\u00f3n laboral <\/strong>y lo que defiende una cierta \u00e9tica de apertura mental y aceptaci\u00f3n de la heterogeneidad intr\u00ednseca al ser humano y, adem\u00e1s, es <strong>lo mejor para promover una productividad sostenible<\/strong> que mejore la cuenta de resultados de la empresa a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho,<strong> la inclusi\u00f3n laboral tiene ventajas tanto para los empleados como para las corporaciones<\/strong>, por eso cada vez m\u00e1s empresas se esfuerzan por fomentarla de manera estrat\u00e9gica. Cuando lo hacen, comprueban c\u00f3mo promueve que la plantilla de la empresa se parezca m\u00e1s a la realidad de la sociedad en la que se encuentra, de modo que <strong>la empresa est\u00e1 m\u00e1s integrada en su contexto<\/strong> y m\u00e1s conectada con la poblaci\u00f3n real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario tambi\u00e9n destacar que hace falta un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/liderazgo-inclusivo\/\">liderazgo inclusivo<\/a>, para asegurar que <strong>todos los empleados se sientan valorados y respetados<\/strong>, lo cual potencia el compromiso y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La diversidad favorece la creatividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, favorecer<strong> la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/strong> abre muchas posibilidades a la creatividad, al conocimiento a trav\u00e9s de contextos sociol\u00f3gicos, culturales o de otro tipo que, si no fuera por la llegada de <strong>\u201ccorresponsales aventajados\u201d<\/strong> o \u201cembajadores directos\u201d provenientes de ellos, tardar\u00eda mucho m\u00e1s tiempo en llegar a la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong> por s\u00ed misma, hace que la empresa mejore su reputaci\u00f3n interna y externa, volvi\u00e9ndose m\u00e1s atractiva de cara a futuros empleados que, por la raz\u00f3n que sea, acabar\u00edan en <strong>empresas donde la diversidad se respeta menos<\/strong> y donde ser\u00eda m\u00e1s inc\u00f3modo colocar su talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1.jpg\" alt=\"inclusi\u00f3n laboral\n\" class=\"wp-image-10206\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> nos basamos en una idea que organiza todo nuestro trabajo: las empresas est\u00e1n hechas de personas y<strong> las personas tienen que sentirse bien cuando trabajan<\/strong> para poder trabajar bien.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para transmitir esta idea, que est\u00e1 tan relacionada con la <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> servicio de bienestar mental para empresas<\/a> que se apoya en todo el equipo de una corporaci\u00f3n, <strong>incluyendo a los responsables de<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"><strong> Recursos Humanos<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo de estos managers es fundamental para <strong>que los resultados finales de la compa\u00f1\u00eda se parezcan lo m\u00e1s posible a los objetivos planteados<\/strong>. En ello reside la importancia de apoyarles para orientar adecuadamente la relaci\u00f3n entre empresa y empleado y cuidarla para que sea lo m\u00e1s beneficiosa posible para ambos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, <strong>a trav\u00e9s de nuestro programa pueden recibir asesoramiento personalizado<\/strong> y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados <strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a><strong> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas<\/strong> en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para <strong>recibir soporte emocional en alguna circunstancia<\/strong> m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a><strong> sobre temas diversos <\/strong>(por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con<strong> los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>inclusi\u00f3n laboral <\/strong>te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inclusi\u00f3n laboral puede ser entendida como una metodolog\u00eda corporativa orientada a construir espacios, equipos y procesos carentes de discriminaci\u00f3n. Para lograrlo, debe combinar dos l\u00edneas de acci\u00f3n inevitablemente complementarias.&nbsp; Por un lado, quienes optan por llevarla a cabo deben poner en marcha acciones dirigidas a favorecer que cierto tipo de personas lleguen al equipo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10204,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-10203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10203\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}