{"id":10022,"date":"2022-10-18T14:49:22","date_gmt":"2022-10-18T13:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10022"},"modified":"2024-10-18T14:24:19","modified_gmt":"2024-10-18T13:24:19","slug":"estrategias-bienestar-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategias-bienestar-corporativo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo aplicar estrategias para proteger el bienestar corporativo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategias-bienestar-corporativo\/#Estrategias_para_proteger_el_bienestar_corporativo\" >Estrategias para proteger el bienestar corporativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategias-bienestar-corporativo\/#Poner_en_marcha_un_programa_de_bienestar_para_empleados\" >Poner en marcha un programa de bienestar para empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategias-bienestar-corporativo\/#Mejor_tener_una_estrategia_de_bienestar\" >Mejor tener una estrategia de bienestar&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategias-bienestar-corporativo\/#Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando nos planteamos cu\u00e1les son las mejores <strong>estrategias para proteger el bienestar corporativo,<\/strong> uno de los aspectos a los que debemos prestar atenci\u00f3n es el factor tiempo. No en vano, junto con el <em>c\u00f3mo<\/em> y por<em> qu\u00e9<\/em>, todo lo relacionado con la calendarizaci\u00f3n tiene tambi\u00e9n su relevancia a la hora de poner en marcha este tipo de programas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-corporativo-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bienestar corporativo: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo potenciarlo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologia-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la psicolog\u00eda organizacional?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Bienestar laboral en las empresas: \u00bfqu\u00e9 es y por qu\u00e9 es tan importante?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>no se trata solo del <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/calendario-bienestar-laboral-empresas\/?partner=ifeel_internLinkPost\">calendario<\/a> puro y duro<\/strong> (qu\u00e9 acci\u00f3n ocurre en qu\u00e9 momento) sino tambi\u00e9n del \u201ca partir de cu\u00e1ndo\u201d es conveniente empezar. O, para aquellos que anden reflexionando, si no iremos ya tarde con esto, de activar <strong>estrategias para proteger el bienestar corporativo<\/strong>. Del llegar tarde o no cuando se trata de fomentar la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\"> salud de los empleados<\/a> queremos hablar en este art\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_para_proteger_el_bienestar_corporativo\"><\/span>Estrategias para proteger el bienestar corporativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el lenguaje de la calle <strong>utilizamos una expresi\u00f3n muy descriptiva <\/strong>para hablar de la oportunidad de las cosas, es decir, de la importancia de que estas ocurran cuando tienen que ocurrir y no posteriormente. La expresi\u00f3n no es otra que \u201cPas\u00f3 el d\u00eda, pas\u00f3 la romer\u00eda\u201d. Esta frase se refiere a que en la vida <strong>hay algunos asuntos a los que <\/strong><strong><em>no se puede <\/em><\/strong><strong>llegar tarde:<\/strong> hay un momento preciso para ocuparse de ellos, de manera que luego ya no tiene sentido actuar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/luke-chesser-rCOWMC8qf8A-unsplash-1.jpg\" alt=\"estrategias para proteger el bienestar corporativo\" class=\"wp-image-10025\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/luke-chesser-rCOWMC8qf8A-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/luke-chesser-rCOWMC8qf8A-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando se considera que el <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5134\">bienestar laboral <\/a><\/strong>es cosa de un d\u00eda (por ejemplo, del <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/dia-mundial-de-la-salud-mental-2022\/\"><strong>D\u00eda Mundial de la Salud Mental<\/strong><\/a>, que se celebra el 10 de octubre) y los buenos deseos no se traducen en acciones, ni los empleados ni la organizaci\u00f3n se ven beneficiados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La buena noticia es que, cuando se trata de llevar a cabo estrategias para proteger el bienestar corporativo, siempre estamos de romer\u00eda: <strong>nunca es tarde para empezar a actuar<\/strong>. Dicho de otro modo, siempre es el mejor momento para tomar decisiones eficaces sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-corporativo\/\">bienestar corporativo<\/a> y cada d\u00eda es un buen d\u00eda para implementarlas, facilitando la vida de los empleados y poniendo as\u00ed las bases para <strong>fomentar el compromiso que tienen con la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las met\u00e1foras sobre <strong>algunas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8845\">estrategias de Recursos Humanos<\/a><\/strong>, queremos llamar la atenci\u00f3n sobre la cuesti\u00f3n de fondo: pasado el d\u00eda en el que todos nos recordamos unos a otros lo importante que es cuidar nuestro bienestar psicol\u00f3gico, tanto fuera como dentro del trabajo, <strong>\u00bfqu\u00e9 has hecho t\u00fa para pasar de la reivindicaci\u00f3n a la acci\u00f3n?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poner_en_marcha_un_programa_de_bienestar_para_empleados\"><\/span>Poner en marcha un programa de bienestar para empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Traducir en acciones concretas nuestros <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/proposito-corporativo-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8193\">prop\u00f3sitos corporativos<\/a>, especialmente si estos tienen que ver con el bienestar de nuestros empleados, es fundamental si queremos mejorar nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5481\">productividad<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello hay que intentar encontrar respuestas \u00fatiles a una serie de preguntas que podr\u00edamos resumir en una sola: <strong>\u00bfQu\u00e9 necesitamos hacer o cambiar para funcionar mejor como empresa, sin descuidar la parte personal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 la respuesta a esta pregunta es que, pasado el <strong>D\u00eda Mundial de la Salud Mental<\/strong>, volvieron las rutinas de siempre porque el d\u00eda a d\u00eda nos come, porque siempre nos ocupamos de lo urgente antes que de lo importante, porque <strong>queremos aplicar estrategias para proteger el bienestar corporativo, pero no sabemos c\u00f3mo hacerlo<\/strong>\u2026 Si es el caso de tu empresa, ser\u00e1 mejor que se enciendan algunas alarmas, porque lo que no sirve para cuidar a los empleados tampoco sirve para <strong>cuidar los resultados de la empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El equipo de psic\u00f3logos especializados en bienestar mental de ifeel, ha creado esta<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/proposito-corporativo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">plantilla de medici\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo<\/a> <\/strong>de tu empresa, que puedes descargar de manera gratuita, para ayudarte durante este proceso.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejor_tener_una_estrategia_de_bienestar\"><\/span>Mejor tener una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-de-bienestar-360-en-tu-empresa\/?partner=ifeel_internLinkPost\">estrategia de bienestar<\/a>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A veces en el corto plazo todo parece ir bien y poner toda la atenci\u00f3n en la parte t\u00e9cnica pensando que la humana tira por s\u00ed sola no se nota. Sin embargo, <strong>la cuesti\u00f3n puede acabar estallando en la cara corporativa<\/strong>, en forma de mal rendimiento a medio plazo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/baja-por-depresion\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6062\">bajas m\u00e9dicas por problemas de salud mental<\/a>, conflictos dentro del equipo o<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/atencion-directivos-como-retener-el-talento\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5055\"> fuga (evitable) de talento<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La buena noticia es que estamos ante un problema organizacional que tiene soluci\u00f3n, siempre que se apueste por ella. Esa soluci\u00f3n no es otra que el <strong>asesoramiento experto por parte de profesionales<\/strong>, a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">servicio de bienestar para empresas<\/a>, que permita implementar una verdadera estrategia de bienestar emocional. Son ese tipo de estrategias las que, cuando se aplican y eval\u00faan bien, acaban mejorando la vida y la productividad de todos los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, tal y como te explicamos en este art\u00edculo sobre por qu\u00e9 es importante <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-las-empresas\/\"><strong>cuidar la salud mental en las empresas<\/strong><\/a>, implementar buenas estrategias para proteger el bienestar corporativo tiene su recompensa <strong>a nivel del individuo, del equipo y de la organizaci\u00f3n<\/strong> en su conjunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una cuesti\u00f3n de coherencia entre la filosof\u00eda y la acci\u00f3n. Al fin y al cabo, no resulta muy eficaz que los <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6622\">factores de riesgo psicosocial<\/a><\/strong> que amenazan el progreso de una compa\u00f1\u00eda se amortig\u00fcen por s\u00ed solos, como si bastara con pensar en ellos un d\u00eda al a\u00f1o para luego dejar de ocuparse de ellos. Mejor hacerlo cada d\u00eda, de manera ordenada y sistem\u00e1tica, para llegar a la pr\u00f3xima romer\u00eda con los deberes hechos y la plantilla en un adecuado estado de revista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/christina-wocintechchat-com-2JDDn7iSGH8-unsplash-1.jpg\" alt=\"estrategias para proteger el bienestar corporativo\" class=\"wp-image-10026\" style=\"width:841px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/christina-wocintechchat-com-2JDDn7iSGH8-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/christina-wocintechchat-com-2JDDn7iSGH8-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\"><strong>ifeel<\/strong><\/a><strong> <\/strong>sabemos que nunca es tarde para prestar atenci\u00f3n a la parte m\u00e1s humana de la productividad, poniendo en marcha estrategias para proteger el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-corporativo\/\">bienestar corporativo<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar a las empresas a que puedan aplicarlas de una manera adaptada a sus necesidades, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar mental para empresas<\/a> que aporta beneficios realmente relevantes a todo el equipo, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos managers realizan una labor fundamental para los buenos resultados finales de la compa\u00f1\u00eda, de ah\u00ed la importancia de apoyarles para orientar adecuadamente la relaci\u00f3n entre empresa y empleado y cuidarla para que sea lo m\u00e1s beneficiosa posible para ambos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, a trav\u00e9s de nuestro programa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a <strong>un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos<\/strong>, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/la-eficacia-como-medida-de-calidad\/\">soporte emocional<\/a> en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR.&nbsp;HH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>estrategias para proteger el bienestar corporativo<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog acerca de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPIS en Recursos m\u00e1s importantes<\/a>.&nbsp;Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1668424765427\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfHay un momento adecuado para poner en marcha una estrategia de bienestar corporativo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p> Siempre es un buen momento para fomentar el bienestar de los empleados o revisar lo que se est\u00e1 haciendo actualmente al respecto. Lo importante es hacerlo de manera ordenada y correctamente evaluada. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1668424815301\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs posible cuidar el bienestar corporativo sin una estrategia concreta?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>S\u00ed, a trav\u00e9s de acciones aisladas y desconectadas entre s\u00ed. No obstante, es mucho m\u00e1s eficaz hacerlo a trav\u00e9s de una estrategia concreta y evaluada, que forme parte de la cultura corporativa de la empresa. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1668424880619\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de implementar una estrategia de bienestar corporativo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A trav\u00e9s de un servicio completo de bienestar emocional para empresas, dise\u00f1ado por psic\u00f3logos profesionales y expertos en bienestar laboral y que apoye tanto a los empleados en su conjunto como a los managers de Recursos Humanos. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1668424930921\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo justificar el gasto en una estrategia de bienestar si a\u00fan no han aparecido problemas?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Est\u00e1 comprobado que invertir en la prevenci\u00f3n de problemas de salud mental en el trabajo es econ\u00f3micamente m\u00e1s eficiente que hacer frente a su abordaje. Adem\u00e1s, es mucho mejor para la calidad de vida de los empleados y su rendimiento. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando nos planteamos cu\u00e1les son las mejores estrategias para proteger el bienestar corporativo, uno de los aspectos a los que debemos prestar atenci\u00f3n es el factor tiempo. 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