El bienestar financiero de los empleados parece haberse convertido en uno de los grandes objetivos a conseguir por parte de estos y también de las empresas. No obstante, se hace necesario definirlo de alguna manera de cara a potenciarlo de una manera estratégica. 

Existen diferentes aproximaciones a este concepto pero, inicialmente, podríamos considerar que el bienestar financiero tiene que ver con la experiencia subjetiva de satisfacción que los empleados tienen sobre el dinero que ingresan, que gastan y que poseen en un momento determinado. Esa experiencia debe ser considerada más allá de los indicadores objetivos de sus finanzas, es decir, no solo en términos absolutos sino en términos relativos y que, por tanto, se prestan más a la subjetividad. 

Entendido de esta manera, el bienestar financiero de los empleados pone en juego el manejo que hacen de su dinero y las consecuencias que dicha gestión tiene en su bienestar emocional, tal y como ellos las perciben. 

¿Es lo mismo bienestar financiero que tener dinero?

Nos guste o no, a lo largo de la historia el dinero se ha convertido, en cierto sentido, en la medida de todas las cosas. A un nivel estrictamente material no deja de ser metal, papel o números en una cuenta corriente. Sin embargo, es el instrumento que, en sociedades como la nuestra, hemos construido para facilitar el intercambio de bienes y servicios, trascendiendo el milenario sistema conocido como trueque. 

Adquirir dinero (o contar con él) es, sin duda, completamente indispensable para tener una vida adecuada e integrada en la sociedad: resulta muy difícil, por no decir imposible, subsistir y participar de los diferentes actos de una vida cotidiana normal si no contamos con un mínimo de dinero. Además, poseerlo en grandes cantidades —y no solo en cantidades relativamente suficientes— es una aspiración poco menos que atávica de cualquier persona. 

El dinero es absoluto, su impacto es relativo

Aunque la avaricia tiende a convertir el dinero en un fin en sí mismo, en realidad es más saludable considerarlo como un medio: sea mucha o poca, nuestra fortuna sirve en la medida en que sirve para hacer cosas con ella. Por tanto, dado que en realidad el dinero en sí mismo solo es metal, papel o cifras en una pantalla, es importante considerar su importancia por las cosas que nos permite hacer o nos permitiría, llegado el caso. Observarlo como un bien a acumular de manera acrítica, o de una manera que no se traduce en utilizarlo para vivir bien, tiene menos sentido, aunque no carece completamente de utilidad psicológica. 

Cuando tenemos en cuenta estos matices entendemos que el dinero aporta bienestar financiero solo en relación con los bienes que nos permite adquirir y, por supuesto, la seguridad que nos aporta percibir que lo poseemos o que lo vamos a ingresar a corto, medio o largo plazo. Esto quiere decir que el dinero sirve incluso cuando no se gasta, al menos cuando no se gasta de manera inmediata. 

Tipos de bienestar financiero

1. Bienestar financiero directo

En el dinero hay un beneficio psicológico directo: la mera posesión del dinero es placentera porque aporta seguridad psicológica, al facilitar la sensación de que el individuo puede hacer frente a sus necesidades básicas y no tan básicas presentes. También porque refuerza su expectativa de que seguirá siendo capaz de satisfacer esas necesidades en el futuro, o de hacerse cargo de gastos imprevistos sin alterar significativamente su nivel económico. Desde ese punto de vista, podemos hablar de un bienestar financiero directo.

2. Bienestar financiero indirecto

Por otro lado, es posible apreciar un tipo indirecto de bienestar financiero. Probablemente, este sea el más común y más fácil de entender: en este caso, la satisfacción, gratificación o placer no están generados por el dinero en sí mismo, sino por todo aquello a lo que el dinero da acceso, tal y como se ha descrito anteriormente. 

Bienestar financiero dentro del marco del bienestar laboral

Aunque hasta ahora hemos hablado solo de la experiencia subjetiva que los empleados tienen respecto al dinero, es evidente que las empresas tienen mucha influencia a la hora de potenciar el bienestar de estos en general y el bienestar financiero en particular. Para ello, cuentan con diferentes herramientas (beneficios sociales, el llamado “salario emocional”, retribución flexible, bonus, revisiones de las condiciones, salario a demanda) sin descartar lo que pueden hacer para facilitar el acceso al cuidado de su salud psicológica.  

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Esperamos que este post sobre la importancia del bienestar financiero te haya resultado interesante. Si quieres más información sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas solo tienes que solicitarla y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.