Los criterios ESG (Environment, Social and Corporate Governance) son un conjunto de factores utilizados para evaluar el desempeño ambiental, social y de gobierno corporativo de una empresa. Estos criterios están ganando cada vez más importancia en los últimos años, formando parte de las últimas tendencias en Recursos Humanos, ya que los inversores y los consumidores buscan invertir y apoyar empresas que sean responsables social y ambientalmente. Te contamos más al respecto en este artículo.
Empresas que adoptan los criterios ESG
Hablamos de inversión socialmente responsable para referirnos a aquella que tiene en cuenta los criterios ESG. Sin embargo, ¿por qué las empresas deciden responsabilizarse de asuntos que, en principio, no parecen estrictamente corporativos?
Puede deberse a obligaciones legales o al descubrimiento de algo fundamental para el avance de las organizaciones: hay temas que, aunque no lo parezcan, influyen directamente en el rendimiento de los empleados y, por tanto, en la cuenta de resultados de la empresa. Lo ambiental, lo social y lo relativo a las características de cómo se gobierna la compañía son claros ejemplos de esos temas.
La gobernanza corporativa podría explicarse en términos de otro importante parámetro dentro de cualquier organización: la cultura empresarial. En este sentido, la gobernanza es la traducción de esa cultura en procesos, decisiones y acciones que trasladan a la vida real, práctica y cotidiana de los empleados los principios y valores recogidos en la filosofía de fondo que rige la organización.
Como no puede ser de otra manera, está muy influida por el tipo de personas que componen la junta directiva de la empresa: su edad, su bagaje cultural y de formación, su experiencia empresarial, los valores personales individuales y compartidos y la diversidad que puedan presentar en cuanto a otros parámetros.
¿En qué se basa la inversión socialmente responsable?
1. Criterios ESG: el ambiente
El primer criterio, ambiente, se refiere a la forma en que una empresa gestiona sus impactos ambientales. Esto incluye la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la gestión de residuos y la conservación de recursos naturales.
Algunos aspectos específicos que se deben tener en cuenta en la implementación de este criterio incluyen la medición y el seguimiento de la huella de carbono de la empresa, la adopción de prácticas de energía renovable, la gestión adecuada de residuos y la implementación de prácticas de conservación de recursos naturales.
2. Criterios ESG: lo social
El segundo criterio, social, se refiere a la forma en que una empresa gestiona su impacto en la sociedad de la que forma parte. Esto incluye la gestión de los derechos humanos, la diversidad y la inclusión, la seguridad y salud ocupacional y la gestión de la cadena de suministro.
Algunos aspectos específicos que se deben tener en cuenta en la implementación de este criterio incluyen la adopción de políticas y prácticas de igualdad y no discriminación, la gestión de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y la promoción de prácticas justas en la cadena de suministro.
3. Criterios ESG: cómo se gobierna la empresa
El tercer criterio, gobierno corporativo, se refiere a la forma en que una empresa se gestiona y controla a sí misma. Esto incluye la estructura de la junta directiva, la remuneración de los ejecutivos, la transparencia financiera y la gestión de riesgos.
Algunos aspectos específicos que se deben tener en cuenta en la implementación de este criterio incluyen la adopción de prácticas de gobernanza adecuadas, la transparencia en la divulgación financiera y la gestión adecuada de los riesgos empresariales.
¿Cómo aplicar bien los criterios ESG a una empresa?
Para implementar estos criterios ESG en una empresa es importante seguir una serie de pasos. En primer lugar, es importante evaluar el desempeño actual de la empresa en cada uno de los criterios ESG y establecer objetivos claros para mejorar el desempeño.
Esto puede implicar la realización de una evaluación de impacto ambiental y social, la evaluación de las políticas y prácticas actuales de gobernanza corporativa y la identificación de oportunidades para mejorar.
Desarrollar un plan de acción
Una vez que se han establecido objetivos claros, es importante desarrollar un plan de acción detallado para implementar los cambios necesarios. Esto puede incluir la adopción de políticas y prácticas específicas para abordar las áreas en las que la empresa necesita mejorar, la asignación de recursos para apoyar estos cambios y la identificación de los indicadores clave de desempeño que se utilizarán para medir el progreso.
Es importante involucrar a toda la organización en la implementación de los criterios ESG, desde la alta dirección hasta los empleados de nivel operativo. La formación y la sensibilización son fundamentales para garantizar que todos los empleados comprendan la importancia de los criterios ESG.
La relación entre criterios ESG y bienestar de los empleados
Los criterios ESG están relacionados con el bienestar laboral de los empleados en una empresa de varias maneras.
La calidad de vida de los empleados
En primer lugar, el criterio social se enfoca en la gestión de los derechos humanos y la seguridad y salud ocupacional. Una empresa que prioriza estos aspectos y establece prácticas y políticas adecuadas para garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados promueve un ambiente de trabajo saludable y seguro. Esto, a su vez, puede reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los empleados, lo que contribuye a su bienestar laboral.
Ética, buena gestión y transparencia
En segundo lugar, el criterio de gobernanza corporativa se enfoca en la gestión adecuada de los riesgos empresariales. Cuando una empresa implementa prácticas de gobernanza adecuadas y transparentes, puede reducir el riesgo de fraude, corrupción y otros problemas que pueden afectar negativamente el bienestar laboral de los empleados. Por ejemplo, cuando se promueve una cultura de integridad y ética empresarial, los empleados pueden sentirse más seguros y protegidos en su lugar de trabajo.
Sostenibilidad ambiental
Por último, el criterio ambiental también puede influir en el bienestar laboral de los empleados. Las empresas que implementan prácticas de sostenibilidad ambiental pueden reducir el impacto negativo de su actividad empresarial en el medio ambiente y la salud de los empleados. Por ejemplo, cuando se utilizan prácticas de energía renovable y se gestiona adecuadamente los residuos, se puede reducir la exposición a sustancias tóxicas y peligrosas, lo que mejora el bienestar laboral.
En resumen, los criterios ESG están relacionados con el bienestar laboral de los empleados en una empresa, ya que se enfocan en prácticas y políticas que promueven la seguridad, la integridad y la sostenibilidad en el lugar de trabajo. Al implementar estos criterios, una empresa puede crear un ambiente de trabajo más saludable y seguro para sus empleados, lo que puede contribuir a su bienestar laboral.
Esperamos que este post sobre los criterios ESG te haya resultado interesante y te invitamos a leer nuestro artículo sobre las razones para cuidar la salud mental en las empresas. Si quieres más información sobre el servicio de bienestar mental para empresas de ifeel solo tienes que solicitarla y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.
