{"id":11553,"date":"2024-08-08T15:00:59","date_gmt":"2024-08-08T15:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/?p=11553"},"modified":"2024-09-17T15:16:30","modified_gmt":"2024-09-17T15:16:30","slug":"spotahome","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/spotahome\/","title":{"rendered":"Spotahome"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lisa Porres, Personalchefin bei Spotahome<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201eIch stamme aus M\u00e1laga, lebe aber seit mehr als 15\u00a0Jahren in Madrid, einer Stadt, die ich liebe und in der sich f\u00fcr mich sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich gro\u00dfe Chancen und M\u00f6glichkeiten ergeben haben. Meine Reise bei Spotahome begann im Januar 2020, als ich mich einem spannenden Expansions- und Wachstumsprojekt anschloss. W\u00e4hrend dieser 4 Jahre habe ich verschiedene Phasen durchlaufen und wertvolle Erkenntnisse erworben, die meine Erfahrung erweitert haben. Heute f\u00fchle ich mich sehr gl\u00fccklich, Teil dieses st\u00f6renden Unternehmens auf dem Proptech-Markt zu sein, das sich mit langfristigen und mittelfristigen Mietvertr\u00e4gen f\u00fcr Wohngeb\u00e4ude befasst. Was mich am meisten an Spotahome motiviert, ist seine lebendige Kultur: ein Unternehmen mit einer ausgepr\u00e4gten Pers\u00f6nlichkeit, einem au\u00dfergew\u00f6hnlichen und vielf\u00e4ltigen Talentpool und einem st\u00e4ndigen Engagement f\u00fcr Evolution und Innovation.\u201c<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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K\u00f6nnten Sie in Ihrer Rolle als Personalchefin bei Spotahome, die Sie seit mehr als 4\u00a0Jahren aus\u00fcben, die Verbindung und Beteiligung erkl\u00e4ren, die diese Position mit dem psychischen Wohlbefinden der Mitarbeiter hat? <\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. K\u00f6nnten Sie in Ihrer Rolle als Personalchefin bei Spotahome, die Sie seit mehr als 4\u00a0Jahren aus\u00fcben, die Verbindung und Beteiligung erkl\u00e4ren, die diese Position mit dem psychischen Wohlbefinden der Mitarbeiter hat? <\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Eine oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr mich und das Mitarbeiterteam war es, das Zuh\u00f6ren und die Unterst\u00fctzung f\u00fcr das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter innerhalb unserer Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern<\/b>. Als Reaktion auf die Auswirkungen der Pandemie und unseren \u00dcbergang zu Fernarbeit haben wir die entscheidende Bedeutung des emotionalen Gleichgewichts f\u00fcr die Arbeitsleistung<\/b>, die Mitarbeiterzufriedenheit <\/b><\/a>und die Schaffung eines gesunden und kollaborativen Arbeitsumfelds erkannt.<\/p>

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Emotionales Wohlbefinden ist von grundlegender Bedeutung<\/b> f\u00fcr die F\u00f6rderung von Kreativit\u00e4t, die Generierung neuer Ideen und die Entschlossenheit, sie zu verfolgen \u2013 entscheidend in einer Startumgebung wie unserer, um mittel- bis langfristigen Erfolg zu gew\u00e4hrleisten. Zu meinen Aufgaben geh\u00f6rt die Umsetzung von Ma\u00dfnahmen, Programmen und Ressourcen zur Unterst\u00fctzung der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter<\/a><\/b>, die als \u201eSpotters\u201c bekannt sind, und die F\u00f6rderung eines Umfelds, in dem sie sich unterst\u00fctzt und gesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Um dies zu erreichen, haben wir die Schaffung eines Umfelds von Sicherheit und Vertrauen<\/b> priorisiert, in dem psychische Gesundheitsprobleme offen und respektvoll angegangen werden k\u00f6nnen<\/b>. Dieser Ansatz wurde von unserem CEO<\/strong>, Alejandro Artacho<\/a>, unterst\u00fctzt, der ein aktives Engagement gezeigt hat, um das Bewusstsein f\u00fcr psychische Gesundheitsprobleme bei Unternehmern<\/b> und unserem F\u00fchrungs- und Managementteam zu steigern, die eine Schl\u00fcsselrolle bei der F\u00f6rderung der psychischen Gesundheit<\/b> und des Wohlbefindens im gesamten Unternehmen spielen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Einer Ihrer urspr\u00fcnglichen Unternehmenswerte hat unsere Aufmerksamkeit erregt: \u201eWir vertrauen auf Vertrauen\u201c. Welche S\u00e4ulen sehen Sie als Grundlage f\u00fcr dieses Vertrauen, auf allen Ebenen der Organisation und sogar horizontal?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. Einer Ihrer urspr\u00fcnglichen Unternehmenswerte hat unsere Aufmerksamkeit erregt: \u201eWir vertrauen auf Vertrauen\u201c. Welche S\u00e4ulen sehen Sie als Grundlage f\u00fcr dieses Vertrauen, auf allen Ebenen der Organisation und sogar horizontal?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Unser Wert<\/span> \u201eWir vertrauen auf Vertrauen\u201c<\/b> basiert<\/span> auf mehreren grundlegenden S\u00e4ulen<\/b>. Wir f\u00f6rdern Transparenz und <\/span>Offenheit in der Kommunikation<\/a><\/b> und ermutigen Mitarbeiter, ihre Ansichten und Bedenken <\/span>in einem offenen und flexiblen Umfeld<\/b> auszudr\u00fccken, in dem wir alle zu einem konstruktiven Dialog beitragen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus streben F\u00fchrungskr\u00e4fte danach, <\/span>ein Umfeld der Unterst\u00fctzung<\/b>, des Vertrauens und der <\/span>beruflichen Entwicklung<\/b> zu schaffen, indem sie <\/span>konstruktives Feedback<\/b><\/a> und Wachstumschancen bieten. Wir f\u00f6rdern die Zusammenarbeit, den gegenseitigen Respekt und die Chancengleichheit in allen Bereichen und schaffen so eine Organisation, in der jede Stimme gesch\u00e4tzt und respektiert wird.<\/span><\/p>

Dieser Wert ist auch f\u00fcr unser Gesch\u00e4ft von grundlegender Bedeutung. <\/span>Vertrauen ist die Grundlage, auf der wir starke Beziehungen<\/b> zu unseren Kunden aufbauen. Wir arbeiten mit Integrit\u00e4t, was bedeutet, dass wir in allen unseren Interaktionen, ob mit unseren Kunden, mit unseren Ergebnissen oder untereinander, ehrlich und geradlinig sind.<\/span><\/p>

Kurz gesagt, unser Vertrauen \u00e4u\u00dfert sich <\/span>durch unsere Integrit\u00e4t und Transparenz in allen unseren Beziehungen<\/b>, sowohl intern als auch extern, und leitet unsere Handlungen, um au\u00dfergew\u00f6hnlichen Service zu bieten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Den Menschen in den Mittelpunkt der Unternehmenskultur zu stellen, ist von entscheidender Bedeutung, wenn wir eine menschlichere Zukunft gestalten wollen. Welche Strategie implementieren Sie innerhalb von Mitarbeitern, um dies zu erm\u00f6glichen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3.\u00a0Die Menschen in den Mittelpunkt der Unternehmenskultur zu stellen, ist von entscheidender Bedeutung, wenn wir eine menschlichere Zukunft gestalten wollen. Welche Strategie implementieren Sie innerhalb von Mitarbeitern, um dies zu erm\u00f6glichen? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Im Fall von <\/span>Spotahome<\/b> war es von entscheidender Bedeutung<\/span>, eine Kultur der Transparenz und der wechselseitigen Kommunikation<\/b> durch verschiedene Instrumente und Feedback-Kan\u00e4le zu f\u00f6rdern. Dadurch haben wir wertvolle Informationen und eine solide Grundlage erhalten, auf der wir eine Reihe von <\/span>Ma\u00dfnahmen, Initiativen und Ressourcen zur Verbesserung des t\u00e4glichen Lebens der Spotter<\/b> aufbauen und umsetzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>

Durch die Beobachtung <\/span>des Engagements<\/b><\/a> und die Analyse des quantitativen Feedbacks, das wir von unseren Mitarbeitern erhalten, haben wir unsere Politik an die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse, das Wachstum und die Ressourcen des Unternehmens angepasst. Unser Ziel ist es, mitarbeiterorientierte Strategien <\/b>umzusetzen, um ein integratives und sicheres Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern, in dem jeder teilnehmen, sich beruflich und pers\u00f6nlich weiterentwickeln und sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen kann<\/b>. Dazu geh\u00f6ren Schulungs- und Entwicklungsprogramme<\/b><\/a>, Richtlinien zur Work-Life-Balance, Initiativen zum Wohlbefinden<\/b> und Teambildungsaktivit\u00e4ten, die die Bindungen zwischen Mitarbeitern st\u00e4rken und ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und Gemeinschaft f\u00f6rdern.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eWir streben danach, mitarbeiterorientierte Strategien umzusetzen, um ein integratives und sicheres Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern\u201c<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Von Anfang an war Spotahome ein internationales Startup mit einem gro\u00dfen, mehrsprachigen Team, das auf verschiedene Standorte verteilt ist. Hat Sie das motiviert, eine L\u00f6sung wie ifeel zu w\u00e4hlen, um sich um das psychische Wohlbefinden Ihres Teams zu k\u00fcmmern? Und dass es komplett online ist?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Von Anfang an war Spotahome ein internationales Startup mit einem gro\u00dfen, mehrsprachigen Team, das auf verschiedene Standorte verteilt ist. Hat Sie das motiviert, eine L\u00f6sung wie ifeel zu w\u00e4hlen, um sich um das psychische Wohlbefinden Ihres Teams zu k\u00fcmmern? Und dass es komplett online ist?\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die <\/span>internationale und mehrsprachige Natur unseres Teams bei Spotahome<\/b> hat uns dazu veranlasst, nach innovativen L\u00f6sungen zu suchen, um das psychische Wohlbefinden auf integrative und zug\u00e4ngliche Weise anzugehen. Ifeel hat sich als ideale L\u00f6sung erwiesen, denn es bietet Zugang zu verschiedenen Tools und Ressourcen f\u00fcr die emotionale Selbstf\u00fcrsorge sowie zu qualifizierten Online-Therapeuten, so dass unsere Mitarbeiter jederzeit und \u00fcberall Unterst\u00fctzung erhalten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>

Dar\u00fcber hinaus <\/span>passt sich die Online-Plattform perfekt an die Dynamik und geografische Verteilung unseres Teams an <\/b>und bietet einen flexiblen Service mit<\/span> mehreren Optionen je nach individuellen Bed\u00fcrfnissen <\/b>und in der Muttersprache jedes Teammitglieds. Dies ist unerl\u00e4sslich, wenn <\/span>die Kommunikation in einem vielf\u00e4ltigen und globalisierten Arbeitsumfeld optimiert werden soll<\/b>. Wir waren auch begeistert von der Idee, einen Partner<\/span> zu haben, um Schulungen und Workshops im Zusammenhang mit pr\u00e4ventiven Aktivit\u00e4ten in der Arbeitsumgebung<\/b>, dem Teammanagement und der pers\u00f6nlichen Entwicklung und dem Wachstum zu gestalten und durchzuf\u00fchren, die alle notwendige Aspekte des Schulungsangebots f\u00fcr die Entwicklung von Spotters sind.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eWir waren auch begeistert von der Idee, einen Partner zu haben, der Schulungen und Workshops zu pr\u00e4ventiven Aktivit\u00e4ten<\/span> im Arbeitsumfeld konzipiert und durchf\u00fchrt.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seit Beginn unserer Zusammenarbeit ist ein Jahr vergangen. Was ist Ihrer Meinung nach das auff\u00e4lligste Merkmal von ifeel und warum? Wie war die anf\u00e4ngliche Aufnahme \u2013 und die anschlie\u00dfende Verwendung \u2013 unserer L\u00f6sung durch Ihre Mitarbeiter in dieser Zeit? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. Seit Beginn unserer Zusammenarbeit ist ein Jahr vergangen. Was ist Ihrer Meinung nach das auff\u00e4lligste Merkmal von ifeel und warum? Wie war die anf\u00e4ngliche Aufnahme \u2013 und die anschlie\u00dfende Verwendung \u2013 unserer L\u00f6sung durch Ihre Mitarbeiter in dieser Zeit? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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<\/strong>Das herausragendste Merkmal von ifeel ist der personalisierte und zug\u00e4ngliche Ansatz f\u00fcr <\/a>die Pflege des emotionalen Wohlbefindens. <\/b>In diesem ersten Jahr der Zusammenarbeit <\/span>haben wir eine sehr positive Reaktion unserer Mitarbeiter erlebt.<\/b> Die anf\u00e4ngliche Aufnahme war ausgezeichnet und im Laufe der Zeit haben wir eine Zunahme der Nutzung der Plattform f\u00fcr verschiedene Zwecke beobachtet, die von <\/span>Selbstf\u00fcrsorge, pers\u00f6nlicher Entwicklung oder der Pr\u00e4vention von psychischen Gesundheitsproblemen reichen<\/a>.<\/b> Dies ist ein Beweis f\u00fcr das Vertrauen und die Wirksamkeit des Dienstes. Ifeel hat zweifellos zur Verbesserung des emotionalen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter beigetragen<\/strong>, indem es ihnen einen sicheren Raum zur Verf\u00fcgung gestellt hat, um ihre Bedenken anzusprechen und die Unterst\u00fctzung zu erhalten, die sie f\u00fcr ihre mentale und emotionale Gesundheit ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>

Ein Team mit starken emotionalen Ressourcen ist grundlegend f\u00fcr die Aufrechterhaltung eines hohen Grads an Motivation, Engagement und Produktivit\u00e4t.<\/strong> Daher glauben wir, dass die Bereitstellung von Tools zum emotionalen Wohlbefinden f\u00fcr unsere Manager und Mitarbeiter nicht nur eine gute Praxis ist, sondern auch eine strategische Investition<\/strong> in den Erfolg und die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00f6chten Sie auch das Potenzial Ihres Teams freisetzen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVertrauen Sie den F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Lisa Porres, Personalchefin bei Spotahome \u201eIch stamme aus M\u00e1laga, lebe aber seit mehr als 15\u00a0Jahren in Madrid, einer Stadt, die ich liebe und in der sich f\u00fcr mich sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich gro\u00dfe Chancen und M\u00f6glichkeiten ergeben haben. Meine Reise bei Spotahome begann im Januar 2020, als ich mich einem spannenden Expansions- und Wachstumsprojekt […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}