{"id":11551,"date":"2024-08-08T14:57:51","date_gmt":"2024-08-08T14:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/?p=11551"},"modified":"2024-09-17T15:18:26","modified_gmt":"2024-09-17T15:18:26","slug":"cabify","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/cabify\/","title":{"rendered":"Cabify"},"content":{"rendered":"\t\t
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Virginia Grenion Lobato, globale Leiterin Personalwesen bei Cabify<\/a>
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Ich kam vor etwas mehr als einem Jahr zu Cabify,<\/strong>\u00a0um die\u00a0Personalabteilung zu leiten<\/strong>, und was hat mich erwartet? Nun,\u00a0Arbeit, PRL, Analytik, OM, C&B auf globaler Ebene, und der Bereich EX und Diversity.\u00a0<\/strong>Also,\u00a0meine Tage sind lustig, herausfordernd und unterhaltsam.<\/strong><\/p>\n

Ich bin 45\u00a0Jahre alt, verheiratet und Mutter von zwei Kindern, Santi (8) und Ignacio (6).<\/p>\n

Ich beschreibe mich selbst als kreative, fr\u00f6hliche und humorvolle Person.\u00a0<\/p>\n

Ich gebe zu, dass mir meine Gr\u00f6\u00dfe von 1,83\u00a0m manchmal einen Streich spielt, und abgesehen davon, dass ich mir ab und zu den Kopf sto\u00dfe, wenn Leute mich mit meiner Gr\u00f6\u00dfe sehen, sind sie schockiert und nehmen an, dass ich eine sehr ernste Person bin, aber nichts k\u00f6nnte weiter von der Wahrheit entfernt sein!<\/p>\n

Ich liebe Herausforderungen, Dynamik und Wandel und wende dies in fast jedem Aspekt meines Lebens an.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Haben Sie das Gef\u00fchl, dass das emotionale Gehalt die Personalstrategie des Unternehmens in seiner \u00fcber 12-j\u00e4hrigen Geschichte beeinflusst hat?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Haben Sie das Gef\u00fchl, dass das emotionale Gehalt die Personalstrategie des Unternehmens in seiner \u00fcber 12-j\u00e4hrigen Geschichte beeinflusst hat?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ohne Zweifel ein gro\u00dfes JA!<\/strong><\/p>\n

Cabify ist ein Unternehmen, das sich wirklich f\u00fcr das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter einsetzt. <\/p>\n

Wir tun dies aus mehreren Perspektiven, wie z.\u00a0B.  Work-Life-Balance<\/a>, wo wir unser  GROSSES WOW, unsere \u201eRecharge Days\u201c hervorheben. <\/strong><\/p>\n

Dies geschieht durch einen freien Tag am dritten Freitag eines jeden Monats<\/strong>. Diese Initiative wird seit einigen Jahren in allen B\u00fcros umgesetzt, in den L\u00e4ndern, in denen wir pr\u00e4sent sind. Es ist wirklich eine der am besten <\/strong>bewerteten Initiativen aller Fachleute und, man kann es ruhig sagen, wir sind eines der wenigen Unternehmen auf dem Markt, das konkrete Ma\u00dfnahmen ergriffen hat, um die Arbeitszeit f\u00fcr alle seine Fachkr\u00e4fte \u00fcbergreifend zu reduzieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201e<\/strong>Es war eine gro\u00dfartige Entdeckung, in Ihnen einen Partner zu finden, der uns einen Mehrwert bietet, egal wo unser Team ist und zu welcher Zeit.\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir verf\u00fcgen jedoch \u00fcber viele zus\u00e4tzliche TOP-Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Work-Life-Balance und arbeiten weiterhin daran, neue und innovative Optionen anzubieten.<\/p>\n

Aber das ist noch nicht alles.\u00a0Wir verstehen, dass B\u00fcros wirklich wichtige R\u00e4ume sind, um zu leben, zu genie\u00dfen, zu lernen und zu teilen.\u00a0<\/strong>Deshalb haben wir moderne Einrichtungen,\u00a0die an verschiedene Profile angepasst sind.\u00a0<\/strong>In unserem B\u00fcro in Madrid\u00a0haben wir beispielsweise Ruher\u00e4ume, eine Tischtennisplatte, einen Fitnessraum, einen Garten<\/strong> und vieles mehr.<\/p>\n

Zusammen zu sein, sich gegenseitig kennenzulernen und zwischenmenschliche Beziehungen zu st\u00e4rken, ist f\u00fcr uns von entscheidender Bedeutung. Deshalb organisieren wir jeden Donnerstag Afterwork-Treffen und \u00fcbers Jahr verteilt Partys, Teambuildings und Veranstaltungen f\u00fcr Mitarbeiter und unsere Familien.<\/p>\n

Die Gesundheit und das\u00a0Wohlbefinden unserer Fachkr\u00e4fte<\/a>\u00a0geh\u00f6ren ebenfalls zu unseren Anliegen und Priorit\u00e4ten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche drei Elemente sind Ihrer Meinung nach f\u00fcr einen erfolgreichen Mitarbeiterweg unerl\u00e4sslich?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. Welche drei Elemente sind Ihrer Meinung nach f\u00fcr einen erfolgreichen Mitarbeiterweg unerl\u00e4sslich?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ich denke, dass jeder von uns von verschiedenen Gr\u00fcnden angetrieben wird, und es ist sehr schwierig f\u00fcr mich, Ihnen drei Elemente zu nennen, die verallgemeinert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ich kann Ihnen meine pers\u00f6nliche Meinung sagen und was f\u00fcr mich entscheidend ist:

1- Ein aufrichtiges, starkes Arbeitsteam, bei dem Vertrauen und Respekt ein Muss sind.<\/strong>
2- Flexibilit\u00e4t\u00a0<\/strong>und\u00a0Autonomie<\/a><\/strong>. Die Gelegenheit haben, ohne Angst vor Versagen Dinge zu\u00a0schaffen, neu zu erfinden, zu reflektieren, andere Meinungen vorzubringen,\u00a0<\/strong>innovativ zu sein und zu experimentieren.
3- Sich unterst\u00fctzt und umsorgt f\u00fchlen,\u00a0einschlie\u00dflich Gehalt<\/strong>,\u00a0Anerkennung<\/a><\/strong>,\u00a0beruflicher Laufbahn<\/a><\/strong> und anderer Aspekte.<\/p>\n

Um die urspr\u00fcngliche Frage zu beantworten, sind die Eckpfeiler f\u00fcr die Kultivierung einer Kultur des positiven Wohlbefindens: Transparenz, Kommunikation<\/a>, Teamwork und Engagement.<\/p>\n

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Wie verbinden und\/oder zentralisieren Sie die Versorgung Ihrer Mitarbeiter?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Wie verbinden und\/oder zentralisieren Sie die Versorgung Ihrer Mitarbeiter?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ich denke, das Wichtigste ist, alle einzubeziehen<\/strong>,\u00a0Fragen zu stellen<\/strong>und\u00a0nicht Vermutungen anzustellen<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Um aus dem\u00a0\u201ePersonalabteilung-Labor in der Zentrale\u201c\u00a0<\/strong>herauszukommen, und damit meine ich, dass wir manchmal\u00a0einzigartige L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme vorschlagen, ohne zu verstehen, dass wir anders sind,<\/strong>\u00a0mit\u00a0unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen und manchmal widerspr\u00fcchlichen Realit\u00e4ten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

H\u00d6REN Sie zu<\/a>,<\/strong> aber h\u00f6ren Sie gut zu! Aktiv!<\/strong><\/p>\n

Definieren Sie einen klaren Weg.<\/strong>\u00a0Ein Plan, der an\u00a0verschiedene Situationen<\/strong> angepasst ist oder so nah wie m\u00f6glich an sie herankommt.<\/p>\n

Geben Sie den Mitarbeitern konkrete, fundierte und\u00a0praktikable L\u00f6sungen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Messen,<\/strong>\u00a0Hinzuf\u00fcgen und\u00a0Abziehen<\/strong>\u00a0(dieser Teil ist entscheidend),\u00a0Sch\u00e4tzen des\u00a0ROI\u00a0<\/a>dessen, was wir tun wollen<\/strong>, und\u00a0kritisch sein\u00a0<\/strong>(und selbstkritisch).<\/p>\n

Verlieren Sie nicht den Fokus,\u00a0bleiben Sie mit dem vereinbar, was wir uns vorgenommen haben, aber seien Sie nicht \u201everbissen\u201c<\/strong>. Wenn wir uns \u00e4ndern m\u00fcssen, \u00e4ndern wir uns! Oder gestalten uns neu. Wichtig ist es, die Frage, die wir uns stellen, zu kl\u00e4ren, nicht die \u201eGlaubensdogmen\u201c und die vorgefassten L\u00f6sungen.<\/p>\n

Beziehen Sie unsere Stakeholder von Anfang an mit ein<\/strong>. Wenn es\u00a0keine Verantwortung gibt,\u00a0<\/strong>ist es\u00a0viel komplizierter, dass Dinge passieren und so geschehen, wie wir es wollen.\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hat Ihr nachhaltiges Gesch\u00e4ftsmodell Ihre Entscheidung beeinflusst, eine Online-L\u00f6sung f\u00fcr mentales Wohlbefinden wie ifeel zu etablieren?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Hat Ihr nachhaltiges Gesch\u00e4ftsmodell Ihre Entscheidung beeinflusst, eine Online-L\u00f6sung f\u00fcr mentales Wohlbefinden wie ifeel zu etablieren?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Entscheidung steht in engem Zusammenhang mit einer unserer Daseinsberechtigungen<\/strong>, die wiederum einer unserer Grunds\u00e4tze ist: Die St\u00e4dte verbessern sich, und obwohl die Korrelation seltsam erscheinen mag, werden St\u00e4dte von Menschen (u. a.) hergestellt.

Die Menschen\u00a0bauen durch ihre Gef\u00fchle<\/strong>,\u00a0Empfindungen, Erfahrungen<\/strong>\u00a0und Geschichten die Welt auf.\u00a0Die St\u00e4dte beeinflussen uns, und wir beeinflussen sie.<\/strong><\/p>\n


Also ja,\u00a0wir k\u00f6nnen es perfekt mit dem Versuch verbinden, den Menschen zu helfen, besser zu leben,<\/strong>\u00a0besser zu sein, und letztendlich besser zu werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Warum haben Sie sich f\u00fcr uns als Hauptpartner f\u00fcr das psychische Wohlbefinden Ihres Teams entschieden?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. Warum haben Sie sich f\u00fcr uns als Hauptpartner f\u00fcr das psychische Wohlbefinden Ihres Teams entschieden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die psychische Gesundheit\u00a0<\/a><\/strong>ist ein Thema, das viele von uns besch\u00e4ftigt, und das gilt umso mehr nach der Pandemie.<\/p>\n

Wir stellten fest, dass die psychische Gesundheit ein wiederkehrendes Thema in den Gespr\u00e4chen war.\u00a0<\/strong>W\u00f6rter wie\u00a0Angst<\/a>, M\u00fcdigkeit,\u00a0Stress<\/a>,\u00a0Einsamkeit, Not usw. wurden Teil unseres Wortschatzes.<\/strong><\/p>\n

Und auch, wenn\u00a0einige Menschen verstehen, dass diese Themen in den pers\u00f6nlichen Bereich\u00a0<\/strong>und\u00a0nicht in den beruflichen Bereich geh\u00f6ren,\u00a0<\/strong>verstehen wir sie ganzheitlich:\u00a0Der Mensch ist ein Ganzes, und wir brechen nicht in zwei H\u00e4lften, wenn wir im B\u00fcro ankommen<\/strong>.<\/p>\n

So\u00a0kamen wir auf die Idee, in diesem Bereich zu arbeiten \u2013\u00a0<\/strong>um denjenigen, die es brauchen,\u00a0Werkzeuge, Unterst\u00fctzung und Hilfe zu bieten.\u00a0<\/strong>Wenn man wei\u00df, dass einem jemand auf der anderen Seite zur Seite\u00a0stehen kann, wenn man Hilfe braucht,\u00a0<\/strong>schafft\u00a0das eine gewisse Gelassenheit und hilft uns, Situationen aus einer anderen Perspektive zu betrachten.<\/strong><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus haben wir unseren Mitarbeitern dank der\u00a0Unterst\u00fctzung, Begleitung und Unterst\u00fctzung durch ifeel einen\u00a0Dienst f\u00fcr emotionales Wohlbefinden<\/a><\/strong> angeboten, wobei wir stets die Vertraulichkeit gewahrt haben.\u00a0<\/p>\n

Der Vorschlag von ifeel<\/a>\u00a0bot uns die M\u00f6glichkeit, diese Probleme\u00a0mit Flexibilit\u00e4t<\/a>und \u00e4u\u00dferster Vertraulichkeit zu l\u00f6sen, ein sehr\u00a0starkes professionelles Team hinter uns<\/a> zu haben und das Gef\u00fchl der Sicherheit zu haben, dass sie da sein w\u00fcrden, wo wir sie brauchten.<\/p>\n

Als\u00a0multinationales Unternehmen<\/a>\u00a0mit Fachkr\u00e4ften im Hybrid- und Full-Remote-Format,\u00a0multikulturell<\/a>, super vielf\u00e4ltig, mit einer breiten geografischen Streuung und, um das Ganze abzurunden, mit Fachkr\u00e4ften, die verschiedene Sprachen sprechen, war es eine gro\u00dfartige Entdeckung, Sie als Partner zu finden, der uns einen Mehrwert bieten kann, egal wo unser Team ist und zu welcher Zeit.\u00a0<\/p>\n

Das Beste ist, dass die Fachleute von Cabify nach mehreren Monaten mit dem Service sehr zufrieden sind und wir uns freuen, einen sehr guten Reisebegleiter gefunden zu haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eWenn wir uns gut f\u00fchlen, l\u00e4uft alles reibungslos und<\/span> das Leben flie\u00dft nat\u00fcrlich\u201c.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Virginia Grenion Lobato, globale Leiterin Personalwesen bei Cabify Ich kam vor etwas mehr als einem Jahr zu Cabify,\u00a0um die\u00a0Personalabteilung zu leiten, und was hat mich erwartet? Nun,\u00a0Arbeit, PRL, Analytik, OM, C&B auf globaler Ebene, und der Bereich EX und Diversity.\u00a0Also,\u00a0meine Tage sind lustig, herausfordernd und unterhaltsam. Ich bin 45\u00a0Jahre alt, verheiratet und Mutter von zwei […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11551"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11551\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}