{"id":11547,"date":"2024-08-08T14:53:05","date_gmt":"2024-08-08T14:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/?p=11547"},"modified":"2024-09-17T15:24:10","modified_gmt":"2024-09-17T15:24:10","slug":"thoughtworks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/thoughtworks\/","title":{"rendered":"Thoughtworks"},"content":{"rendered":"\t\t
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Javier Sordo G\u00f3mez, Leiter der Personalabteilung bei Thoughtworks<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Was ist Thoughtworks, haben Sie die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren miterlebt und welche Ma\u00dfnahmen hat die Personalabteilung ergriffen, um sich um ihre Mitarbeiter zu k\u00fcmmern?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Was ist Thoughtworks, haben Sie die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren miterlebt und welche Ma\u00dfnahmen hat die Personalabteilung ergriffen, um sich um ihre Mitarbeiter zu k\u00fcmmern?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Bei\u00a0Thoughtworks<\/strong> ist der Ausgangspunkt, dass wir zuerst unseren Mitarbeitern zuh\u00f6ren (den \u201eThoughtworkern\u201c, wie wir uns intern nennen). Alle \u00c4nderungen, die vom Mitarbeiterteam umgesetzt werden, basieren auf dem Wissen, was die Mitarbeiter ben\u00f6tigen. Es macht keinen Sinn,\u00a0zu denken, dass man eine Leistung<\/strong>\u00a0einf\u00fchrt, die das Management oder das Personalteam f\u00fcr fantastisch\u00a0h\u00e4lt, die aber von der gesamten Belegschaft nicht gesch\u00e4tzt wird.<\/strong>\u00a0In diesen Jahren haben wir viele Dinge getan, um unseren Mitarbeitern zuzuh\u00f6ren, darunter die Nutzung eines\u00a0flexiblen Sozialleistungssystems<\/a><\/strong>\u00a0mit unserem Partner Cobee, die Einf\u00fchrung der M\u00f6glichkeit der dauerhaften Fernarbeit von jedem Ort in Spanien aus, die Bereitstellung wirtschaftlicher Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus, vor der Umsetzung des neuen Gesetzes zur Fernarbeit oder\u00a0die Investition in emotionale Unterst\u00fctzung durch ifeel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Warum hat sich Thoughtworks f\u00fcr ifeel entschieden, um f\u00fcr das emotionale Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu sorgen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. Warum hat sich Thoughtworks f\u00fcr ifeel entschieden, um f\u00fcr das emotionale Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu sorgen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Emotionales Wohlbefinden und psychische Gesundheit sind kein <\/strong>Tabuthema. Bei Thoughtworks sprechen wir dieses Thema vom ersten Tag an offen an, wenn jemand ins Unternehmen kommt. Tats\u00e4chlich haben wir sowohl lokal als auch global seit vielen Jahren sehr aktive Gemeinschaften, die die psychische Gesundheit <\/a>als Element des Wohlbefindens einer Person sowohl pers\u00f6nlich als auch beruflich <\/strong>abdecken.\u00a0<\/p>\n

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Bevor ifeel in unser Leben trat, hatten wir ein anderes Unternehmen, das in diesem Bereich t\u00e4tig war. Es war jedoch sehr viel begrenzter und wurde nur in geringem Umfang genutzt. W\u00e4hrend der Pandemie forderten unsere Partner uns auf, das Thema ganzheitlicher anzugehen und uns an unseren Werten zu orientieren, um unsere vielf\u00e4ltige Gemeinschaft bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen. Nach umfangreichen Recherchen\u00a0kamen wir schlie\u00dflich auf ifeel, das perfekt auf unsere Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten war.<\/strong><\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach das emotionale Gehalt bei der Gewinnung und Bindung von Talenten und gibt es einen Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden des Teams und der Produktivit\u00e4t?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach das emotionale Gehalt bei der Gewinnung und Bindung von Talenten und gibt es einen Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden des Teams und der Produktivit\u00e4t?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ich war immer der Meinung, dass es wenig sinnvoll ist, die Verg\u00fctung einer Person auf rein wirtschaftliche Aspekte zu beschr\u00e4nken. Das K\u00fcmmern um die Menschen, die mit Ihnen arbeiten,\u00a0ist etwas viel Umfassenderes.<\/strong>\u00a0Ich bin sicher, dass sich ein Unternehmen von anderen abhebt, wenn es um Fragen wie\u00a0ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld<\/strong>, die M\u00f6glichkeit\u00a0zu wachsen und sich weiterzuentwickeln<\/strong>, die Beteiligung an der Entscheidungsfindung, Flexibilit\u00e4t \u2013 im weitesten Sinne \u2013 oder kollaborative Arbeit geht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Gew\u00e4hrleistung des beruflichen und, wenn m\u00f6glich, pers\u00f6nlichen Wohlbefindens<\/strong><\/span> ist absolut entscheidend. Ich pers\u00f6nlich k\u00f6nnte nicht an einem Ort arbeiten, an dem dies keine Priorit\u00e4t ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr mich macht ein gutes Gleichgewicht in diesem Sinne mehr als 50\u00a0% der Arbeit aus. Sie k\u00f6nnen die unglaublichsten und\u00a0attraktivsten Arbeitsherausforderungen<\/strong>haben. Es n\u00fctzt jedoch nichts, wenn\u00a0Sie kein Umfeld schaffen, in dem sich die Menschen in schwierigen Zeiten unterst\u00fctzt f\u00fchlen<\/strong>\u00a0\u2013 sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich. Ihr Unternehmen muss f\u00fcr Sie da sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Haben Sie bei Thoughtworks und anderen Unternehmen besondere Herausforderungen bei der F\u00f6rderung eines gesunden Arbeitsumfelds festgestellt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Haben Sie bei Thoughtworks und anderen Unternehmen besondere Herausforderungen bei der F\u00f6rderung eines gesunden Arbeitsumfelds festgestellt?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es ist wirklich das unterst\u00fctzendste und kollaborativste Umfeld, das ich je gesehen habe. In meiner beruflichen Erfahrung habe ich alles erlebt, von Unternehmen mit einem gro\u00dfartigen Arbeitsumfeld bis hin zu anderen Unternehmen, bei denen bestimmte toxische Verhaltensweisen ein schlechtes Umfeld geschaffen haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eThoughtworks ist ein in jeder Hinsicht unglaublich vielf\u00e4ltiges<\/strong><\/span> Unternehmen. In der Tat das mit der gr\u00f6\u00dften Vielfalt, f\u00fcr das ich je gearbeitet habe\u201c.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Letzteres muss in jeder Organisation an der Wurzel angepackt werden, um zu verhindern, dass es den Rest kontaminiert, und um eine klare Botschaft zu senden, was akzeptabel ist und was nicht, um ein sicheres Umfeld zu schaffen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie sehen Sie nach Ihrer Expertise schlie\u00dflich die Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter in den kommenden Jahren in Organisationen?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. Wie sehen Sie nach Ihrer Expertise schlie\u00dflich die Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter in den kommenden Jahren in Organisationen?\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ich glaube, dass sich Unternehmen traditionell mit einer klassischen Vision an die Gesundheit gewandt haben, die sich auf die Medizin konzentriert, zum Beispiel, indem sie ihren Mitarbeitern Krankenversicherungen anbieten. <\/strong>Das ist nat\u00fcrlich wichtig, aber es ist nicht das vollst\u00e4ndige Paket.<\/strong><\/p>\n

Neben\u00a0der F\u00f6rderung eines sicheren Umfelds<\/strong>, das frei von Spannungen und\u00a0unn\u00f6tigem Stress ist, k\u00f6nnen Unternehmen ihren Mitarbeitern auch andere Instrumente <\/strong>zur Verf\u00fcgung stellen. Von L\u00f6sungen\u00a0f\u00fcr\u00a0geistiges Wohlbefinden<\/a>\u00a0wie ifeel<\/strong>\u00a0bis hin zum Angebot gesunder Optionen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter, von der Verpflegung in Ihren B\u00fcros bis hin zu Rabatten oder Abonnements, die k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4t oder Selbstf\u00fcrsorge f\u00f6rdern.\u00a0<\/p>\n

Isolierte L\u00f6sungen sind von geringem Wert, ohne zuerst das Gesamtbild zu betrachten und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zu verstehen. Zweifellos sind es der Alltag,\u00a0die Kultur und die Werte\u00a0<\/strong>eines\u00a0gesunden Umfelds, die den Erfolg garantieren.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

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    Javier Sordo G\u00f3mez, Leiter der Personalabteilung bei Thoughtworks Was ist Thoughtworks, haben Sie die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren miterlebt und welche Ma\u00dfnahmen hat die Personalabteilung ergriffen, um sich um ihre Mitarbeiter zu k\u00fcmmern? 1. Was ist Thoughtworks, haben Sie die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren miterlebt und welche Ma\u00dfnahmen hat […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11490,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}