{"id":11545,"date":"2024-08-08T14:51:04","date_gmt":"2024-08-08T14:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/?p=11545"},"modified":"2024-09-17T15:23:40","modified_gmt":"2024-09-17T15:23:40","slug":"mad-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/mad-collective\/","title":{"rendered":"Mad Collective"},"content":{"rendered":"\t\t
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Judith Palau, Direktorin der Personalabteilung bei Mad Collective<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vielen Dank f\u00fcr dieses Interview, Judith!
Was bedeuten Ihre Marke und Ihr Motto \u201eJoin the madness\u201c (Werde Teil der Verr\u00fccktheit)?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Vielen Dank f\u00fcr dieses Interview, Judith! Was bedeuten Ihre Marke und Ihr Motto \u201eJoin the madness\u201c (Werde Teil der Verr\u00fccktheit)?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mad Collective\u00a0<\/strong>ist ein Mehrproduktunternehmen mit \u00fcber\u00a020\u00a0Jahren Erfahrung in der digitalen Produktentwicklung, im Marketing und im E-Commerce<\/strong>. Wir haben eine Start-up-Denkweise<\/a>, <\/strong>technische Wurzeln und eine frische und herausfordernde hybride Arbeitsumgebung. Unsere Tage sind dynamisch, unsere\u00a0Standards sind hoch<\/strong> und wir engagieren uns voll\u00a0f\u00fcr den Erfolg unserer Mitarbeiter.<\/strong>\u00a0Unser\u00a0multikulturelles Team<\/a>\u00a0besteht aus \u00fcber 30\u00a0Nationalit\u00e4ten, und diese Vielfalt hat eine bl\u00fchende soziale Kultur geschaffen.<\/p>\n

Wir sagen, Sie m\u00fcssen ein bisschen verr\u00fcckt sein, damit Sie gerne hier arbeiten. Verr\u00fcckt im Sinne von Leidenschaft f\u00fcr Ihre Arbeit. Verr\u00fcckt und anpassungsf\u00e4hig an Ver\u00e4nderungen, neue Ideen und Projekte. Verr\u00fcckt danach,\u00a0unterst\u00fctzend, integrativ und verst\u00e4ndnisvoll zu sein.<\/strong>\u00a0Verr\u00fcckt danach, neue Verbindungen und neue Erfahrungen zu machen.<\/p>\n

Deshalb fordern wir die Menschen auf, \u201eTeil der Verr\u00fccktheit zu werden\u201c.\u00a0<\/strong>Es ist eine offene und ehrliche Einladung<\/strong>, die den Kern dessen zum Ausdruck bringt, was wir sind: verr\u00fcckt, aber auf eine gute Art!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche Erkenntnisse haben Sie gewonnen, um das Wohlbefinden und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. Welche Erkenntnisse haben Sie gewonnen, um das Wohlbefinden und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die wichtigste Lektion, die ich gelernt habe, ist, dass Wohlbefinden nicht f\u00fcr jeden Einzelnen dasselbe bedeutet.<\/strong>\u00a0Als ich das verstanden hatte, entstand instinktiv ein Engagement daf\u00fcr, zu h\u00f6ren, was jeder Einzelne braucht, und mit meinem Team begannen wir, unsere Programme <\/strong>und Angebote anzupassen, um diese individuellen Bed\u00fcrfnisse zu erf\u00fcllen<\/strong>. Dieses Prinzip des Zuh\u00f6rens, der Anpassung und der individuellen Gestaltung wurde zu einer S\u00e4ule unseres\u00a0Gesamtprogramms<\/strong>\u00a0und ist\u00a0der Kern<\/strong>\u00a0dessen, was das\u00a0Mitarbeiterteam bei Mad Collective<\/strong> tut.\u00a0<\/p>\n

Wir sprechen mit unseren Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen (Einzelperson, Team, Abteilung), um besser zu verstehen, wo wir helfen k\u00f6nnen,\u00a0ihre Erfahrungen zu verbessern<\/strong>.<\/p>\n

Wir sagen, Sie m\u00fcssen ein bisschen verr\u00fcckt sein, damit Sie gerne hier arbeiten. Verr\u00fcckt im Sinne von Leidenschaft f\u00fcr Ihre Arbeit. Verr\u00fcckt und anpassungsf\u00e4hig an Ver\u00e4nderungen, neue Ideen und Projekte. Verr\u00fcckt danach,\u00a0unterst\u00fctzend, integrativ und verst\u00e4ndnisvoll zu sein.<\/strong>\u00a0Verr\u00fcckt danach, neue Verbindungen und neue Erfahrungen zu machen.<\/p>\n

Deshalb fordern wir die Menschen auf, \u201eTeil der Verr\u00fccktheit zu werden\u201c.\u00a0<\/strong>Es ist eine offene und ehrliche Einladung<\/strong>, die den Kern dessen zum Ausdruck bringt, was wir sind: verr\u00fcckt, aber auf eine gute Art!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eW\u00e4hrend der Pandemie zum Beispiel, als sich\u00a0die Arbeitsdynamik ver\u00e4nderte<\/strong><\/span>, waren wir in der Lage, mit\u00a0ifeel\u00a0<\/strong>zusammenzuarbeiten und\u00a0Programme und Dienstleistungen\u00a0<\/strong>anzubieten, um die\u00a0unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse<\/strong>\u00a0<\/span>unserer gro\u00dfen Belegschaft zu decken.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nun, da die Intensit\u00e4t der Pandemie in letzter Zeit nachgelassen hat, wissen wir, dass sich die Bed\u00fcrfnisse der Menschen m\u00f6glicherweise ge\u00e4ndert haben, so dass wir uns wieder anpassen, indem wir uns engagieren, zuh\u00f6ren und uns letztlich k\u00fcmmern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen Sie sich als Direktorin der Personalabteilung von Mad Collective bei der Verwaltung der Talente des Unternehmens stellen mussten?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen Sie sich als Direktorin der Personalabteilung von Mad Collective bei der Verwaltung der Talente des Unternehmens stellen mussten?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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In einem so dynamischen Unternehmen\u00a0m\u00fcssen wir uns st\u00e4ndig neuen Situationen stellen und uns an sie anpassen<\/strong>. Um Wachstum zu erzielen, muss die Anpassung Teil der eigenen DNA sein. Wir sind mit so vielen besonderen Herausforderungen konfrontiert worden, dass es schwer ist, nur eine zu nennen, die sich von den anderen abhebt.\u00a0<\/p>\n

Manchmal denke ich an den \u00dcbergang von einem kleinen Produktkatalog zu einem viel umfangreicheren zur\u00fcck. Diese unterschiedliche Art des Wachstums\u00a0war eine Herausforderung<\/strong>\u00a0und wird es auch weiterhin sein, wenn wir weitere Produkte und Produktteams hinzuf\u00fcgen. Heute gibt es im Unternehmen verschiedene Subkulturen mit ihrer eigenen\u00a0Dynamik, ihren Bed\u00fcrfnissen und Aufgaben<\/strong>. Die unterschiedliche Arbeitsdynamik zwischen diesen Teams und unseren Kernabteilungen stellt aus Mitarbeitersicht eine\u00a0anspruchsvolle Aufgabe<\/strong>dar.<\/strong>\u00a0\u00a0<\/p>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, ist die Anpassung das Herzst\u00fcck unseres Personalteams, und in diesem Fall bringt uns die Anpassung unserer Inhalte und unseres Ansatzes in Einklang mit den Teams\u00a0f\u00fcr eine bessere Kommunikation<\/strong>. Dieser zus\u00e4tzliche Aufwand kostet Zeit, und wenn man noch das einzigartige Ziel hinzuf\u00fcgt,\u00a0eine gro\u00dfe, einheitliche Gemeinschaft bei Mad Collective<\/strong>aufzubauen, ist das ein sehr\u00a0herausforderndes\u00a0Umfeld<\/a>\u00a0f\u00fcr uns.<\/strong>\u00a0Mit den Werten der Vielfalt und der Integration als Leitfaden konnten wir uns dieser Herausforderung stellen und die Bed\u00fcrfnisse des Einzelnen wie auch der gr\u00f6\u00dferen Gemeinschaft erf\u00fcllen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche drei S\u00e4ulen bilden die Grundlage f\u00fcr eine angemessene Strategie, die auf die optimale Pflege der Organisationskultur ausgerichtet ist?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Welche drei S\u00e4ulen bilden die Grundlage f\u00fcr eine angemessene Strategie, die auf die optimale Pflege der Organisationskultur ausgerichtet ist?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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M\u00fcsste ich die Dinge auf drei wesentliche Ma\u00dfnahmen zur Aufrechterhaltung der Kultur reduzieren, w\u00fcrde ich sagen, dass diese Werte zu folgenden Ergebnissen gef\u00fchrt haben:\u00a0Wertsch\u00e4tzung von Ergebnissen, offene\u00a0Kommunikation<\/a> und Investition in das Wohlbefinden<\/strong>.<\/p>\n

Um es etwas ausf\u00fchrlicher zu sagen: Wir sind \u00e4u\u00dferst ergebnisorientiert, was unsere\u00a0leistungsorientierte Kultur aufrechterh\u00e4lt<\/strong>. Wir wollen offen und ansprechbar sein und haben immer ein offenes Ohr f\u00fcr die Anliegen der Menschen und bieten ihnen das an, was sie brauchen. Wir sind schon seit langem dabei und haben schon fr\u00fch in eine Kultur investiert, die Spa\u00df macht und ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeit und Privatleben<\/a><\/strong> bietet. Wir stehen zu 100\u00a0% dahinter und haben eine tiefgreifende Strategie, die speziell auf die <\/strong>F\u00f6rderung dieses Gleichgewichts ausgerichtet ist und bei der das \u201eWohlbefinden\u201c<\/a> ein wichtiger Bestandteil ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche Erfahrungen haben Sie mit ifeel gemacht, und was hat Sie motiviert, mit ifeel weiterzumachen?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. Welche Erfahrungen haben Sie mit ifeel gemacht, und was hat Sie motiviert, mit ifeel weiterzumachen?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Selbst bei Mad Collective, wo\u00a0wir Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben legen<\/strong>, verbringen unsere Mitarbeiter immer noch einen Gro\u00dfteil ihrer wachen Zeit mit Arbeit. Sie engagieren sich durch ihre Arbeit f\u00fcr das Unternehmen, und deshalb f\u00fchlen wir uns f\u00fcr ihre\u00a0Gesundheit und ihr Wohlbefinden<\/a> verantwortlich. In der Vergangenheit musste sich mein Team um all das k\u00fcmmern.\u00a0Jetzt, mit ifeel als Partner,<\/strong>\u00a0sind wir in der Lage, ein h\u00f6heres Ma\u00df an\u00a0Wohlf\u00fchlmanagement\u00a0<\/strong>zu bieten und gleichzeitig\u00a0meinem Team Zeit zu geben, um an anderen n\u00fctzlichen Projekten<\/strong>\u00a0f\u00fcr unsere Mitarbeiter zu arbeiten.\u00a0<\/p>\n

Jeder, der die Zusammenarbeit mit ifeel\u00a0<\/strong>noch nicht kennt oder neu ist, kann sich leicht vorstellen, was das bedeutet, aber ich m\u00f6chte abschlie\u00dfend sagen, dass diese Partnerschaft noch weitere, tiefergehende Vorteile hat.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eUnsere Arbeit mit ifeel hat vielen Menschen geholfen<\/strong><\/span>, diese au\u00dfergew\u00f6hnlich schwierige Zeit zu \u00fcberstehen.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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ifeel ist nicht nur eine Plattform f\u00fcr diejenigen, die heute Hilfe brauchen, sondern auch ein Pr\u00e4ventionsdienst. Indem man\u00a0die Mitarbeiter<\/strong>\u00a0ermutigt, die\u00a0Plattform<\/a>\u00a0regelm\u00e4\u00dfig und nicht nur in Krisenzeiten oder bei Bedarf zu nutzen, kann man in Zukunft den Bedarf an Soforthilfe senken. Dies wurde besonders w\u00e4hrend der Pandemie deutlich, als sich die Menschen gezwungen sahen, zu Hause zu bleiben, und sehr isoliert waren. Auch heute noch, wenn Menschen freiwillig aus der Ferne arbeiten, profitieren sie von dem Wohlf\u00fchlgef\u00fchl, das ifeel ihnen vermittelt.\u00a0<\/p>\n

Schlie\u00dflich planen wir eine Zusammenarbeit mit ifeel im Rahmen unseres Management Development Program<\/strong>. Diese zus\u00e4tzliche Investition in unsere Mitarbeiter, zusammen mit ifeel, wird sicherlich das Wohlbefinden, die emotionale Intelligenz<\/strong><\/a> und das Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen unserer F\u00fchrungskr\u00e4fte steigern, was einen immensen Effekt auf unsere gesamte Belegschaft haben wird.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

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    Judith Palau, Direktorin der Personalabteilung bei Mad Collective Vielen Dank f\u00fcr dieses Interview, Judith! Was bedeuten Ihre Marke und Ihr Motto \u201eJoin the madness\u201c (Werde Teil der Verr\u00fccktheit)? 1. Vielen Dank f\u00fcr dieses Interview, Judith! Was bedeuten Ihre Marke und Ihr Motto \u201eJoin the madness\u201c (Werde Teil der Verr\u00fccktheit)? Mad Collective\u00a0ist ein Mehrproduktunternehmen mit \u00fcber\u00a020\u00a0Jahren […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11489,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}