{"id":11543,"date":"2024-08-08T14:48:43","date_gmt":"2024-08-08T14:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/?p=11543"},"modified":"2024-09-17T15:20:31","modified_gmt":"2024-09-17T15:20:31","slug":"scor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/scor\/","title":{"rendered":"SCOR"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sabrina Kruse, Leiterin der Personalabteilung EMEA und Leiterin der Abteilung Diversity, Inclusion and Engagement bei SCOR<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich danke Ihnen f\u00fcr die Einladung. Als Leiterin der Personalabteilung EMEA& und Leiterin der Abteilung Diversity, Inclusion and Engagement bei SCOR,<\/b> einem weltweit f\u00fchrenden R\u00fcckversicherer,<\/b> besch\u00e4ftige ich mich st\u00e4ndig mit den Herausforderungen unserer dynamischen Branche. Es ist mir ein Vergn\u00fcgen, Einblicke zu geben und die positiven Auswirkungen der ifeel-L\u00f6sung f\u00fcr mentales Wohlbefinden auf unsere vielf\u00e4ltige Belegschaft mitzuteilen.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was sind aufgrund Ihrer Erfahrungen die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen sich die R\u00fcckversicherungsbranche heute gegen\u00fcbersieht?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Was sind aufgrund Ihrer Erfahrungen die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen sich die R\u00fcckversicherungsbranche heute gegen\u00fcbersieht?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die R\u00fcckversicherungsbranche entwickelt sich rasant weiter, steht vor Herausforderungen wie der Komplexit\u00e4t der Vorschriften<\/b> und den anhaltenden Auswirkungen des technologischen Fortschritts<\/b>. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Schwerpunkt, und aktuelle globale Veranstaltungen wie die Pandemie haben die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Anpassung betont. Die Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen erfordert Beweglichkeit und einen proaktiven Ansatz, um die Nase vorn zu haben<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was sind f\u00fcr Sie als Leiterin der Personalabteilung EMEA und Leiterin der Abteilung Diversity, Inclusion and Engagement die drei wichtigsten Punkte, die Sie bei der Verbesserung einer Einbindungsstrategie durch die Personalabteilung f\u00fcr wesentlich halten? Wird die Kommunikation im Umgang mit gro\u00dfen Unternehmen mit verschiedenen Teams und verschiedenen Sprachen schwieriger?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Verbesserung der Einbindung erfordert die Anpassung unserer Handlungen mit personalisierter Kommunikation<\/b>, die F\u00f6rderung eines Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchls und die Ausrichtung an den Werten unseres Unternehmens. Tats\u00e4chlich m\u00fcssen wir unser Programm zur Einbindung st\u00e4ndig anpassen, um so integrativ wie m\u00f6glich zu sein<\/strong>, w\u00e4hrend wir die spezifischen Bed\u00fcrfnisse unserer verschiedenen Zielgruppen erf\u00fcllen. In gro\u00dfen, vielf\u00e4ltigen Organisationen wie SCOR ist die Kommunikation in der Tat schwieriger<\/strong>. Wir setzen Technologie und mehrsprachige Plattformen ein und sorgen f\u00fcr kulturelle Sensibilit\u00e4t in unserer Kommunikation, um den Zusammenhalt und die Vernetzung unserer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern.
Um die urspr\u00fcngliche Frage zu beantworten, sind die Eckpfeiler f\u00fcr die Kultivierung einer Kultur des positiven<\/a> Wohlbefindens: Transparenz, Kommunikation<\/a><\/strong>, Teamwork und Engagement<\/a>.<\/p>

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2. Was sind f\u00fcr Sie als Leiterin der Personalabteilung EMEA und Leiterin der Abteilung Diversity, Inclusion and Engagement die drei wichtigsten Punkte, die Sie bei der Verbesserung einer Einbindungsstrategie durch die Personalabteilung f\u00fcr wesentlich halten? Wird die Kommunikation im Umgang mit gro\u00dfen Unternehmen mit verschiedenen Teams und verschiedenen Sprachen schwieriger?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Verbesserung der Einbindung erfordert die Anpassung unserer Handlungen mit personalisierter Kommunikation, die F\u00f6rderung eines Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchls und die Ausrichtung an den Werten unseres Unternehmens. Tats\u00e4chlich m\u00fcssen wir unser Programm zur Einbindung st\u00e4ndig anpassen, um so integrativ wie m\u00f6glich zu sein, w\u00e4hrend wir die spezifischen Bed\u00fcrfnisse unserer verschiedenen Zielgruppen erf\u00fcllen. In gro\u00dfen, vielf\u00e4ltigen Organisationen wie SCOR ist die Kommunikation in der Tat schwieriger. Wir setzen Technologie und mehrsprachige Plattformen ein und sorgen f\u00fcr kulturelle Sensibilit\u00e4t in unserer Kommunikation, um den Zusammenhalt und die Vernetzung unserer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern.<\/span>
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Um die urspr\u00fcngliche Frage zu beantworten, sind die Eckpfeiler f\u00fcr die Kultivierung einer Kultur des positiven Wohlbefindens: Transparenz, Kommunikation, Teamwork und Engagement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Welche Trends werden Ihrer Meinung nach als f\u00fchrendes globales unabh\u00e4ngiges R\u00fcckversicherungsunternehmen die Zukunft der R\u00fcckversicherungsbranche im Jahr 2024 und die kommenden Jahre beeinflussen? Welche Rolle wird der Vorstand dabei spielen, das zuk\u00fcnftige Wachstum des Unternehmens und der Mitarbeiter zu inspirieren und zu f\u00f6rdern?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mit Blick auf die Zukunft werden Trends wie die zunehmende Digitalisierung, Datenanalyse und eine st\u00e4rkere Betonung von ESG-Faktoren<\/b> unsere Branche pr\u00e4gen. Der Vorstand spielt eine entscheidende Rolle, indem er sich f\u00fcr Innovation einsetzt, eine dynamische Arbeitskultur<\/b> f\u00f6rdert und die Talententwicklung<\/b><\/a> priorisiert. Ihre F\u00fchrungsrolle ist ma\u00dfgeblich an der Entwicklung der Branche beteiligt.
Vor diesem Hintergrund ist die Sprache eines der Hindernisse, auf die wir gesto\u00dfen sind. Unsere geografische Streuung bedeutet, dass wir Mitarbeiter mit verschiedenen Herkunftssprachen haben, wie Spanisch, Chinesisch, Englisch und Portugiesisch. Wir gehen diese Herausforderung jedoch an, indem wir Sprachkurse \u00fcber unser internes LMS (GBknowit) anbieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Welche Trends werden Ihrer Meinung nach als f\u00fchrendes globales unabh\u00e4ngiges R\u00fcckversicherungsunternehmen die Zukunft der R\u00fcckversicherungsbranche im Jahr 2024 und die kommenden Jahre beeinflussen? Welche Rolle wird der Vorstand dabei spielen, das zuk\u00fcnftige Wachstum des Unternehmens und der Mitarbeiter zu inspirieren und zu f\u00f6rdern?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMit Blick auf die Zukunft werden Trends wie die zunehmende Digitalisierung, Datenanalyse und eine st\u00e4rkere Betonung von ESG-Faktoren unsere Branche pr\u00e4gen. Der Vorstand spielt eine entscheidende Rolle, indem er sich f\u00fcr Innovation einsetzt, eine dynamische Arbeitskultur f\u00f6rdert und die Talententwicklung priorisiert. Ihre F\u00fchrungsrolle ist ma\u00dfgeblich an der Entwicklung der Branche beteiligt.\nVor diesem Hintergrund ist die Sprache eines der Hindernisse, auf die wir gesto\u00dfen sind. Unsere geografische Streuung bedeutet, dass wir Mitarbeiter mit verschiedenen Herkunftssprachen haben, wie Spanisch, Chinesisch, Englisch und Portugiesisch. Wir gehen diese Herausforderung jedoch an, indem wir Sprachkurse \u00fcber unser internes LMS (GBknowit) anbieten.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201eSeit der Implementierung der ifeel-L\u00f6sung<\/span> haben wir eine Zunahme offener Gespr\u00e4che \u00fcber psychische Gesundheit innerhalb unserer Organisation festgestellt.\u201c<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SCOR ist derzeit in mehr als 35\u00a0L\u00e4ndern weltweit vertreten. War diese Internationalisierung einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Sie sich f\u00fcr eine digitale und skalierbare L\u00f6sung f\u00fcr psychisches Wohlbefinden wie ifeel entschieden haben?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Auf jeden Fall. Die globale Pr\u00e4senz von SCOR hat unsere Entscheidung f\u00fcr eine digitale und skalierbare L\u00f6sung f\u00fcr mentales Wohlbefinden wie ifeel beeinflusst.<\/strong> Die globale Reichweite von ifeel passt nahtlos zu unserer vielf\u00e4ltigen Belegschaft<\/strong> weltweit. Die Skalierbarkeit und das digitale Format von ifeel waren entscheidende Faktoren,<\/strong> um Zug\u00e4nglichkeit und Effektivit\u00e4t<\/strong> \u00fcber verschiedene Kulturen und Regionen hinweg zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4. SCOR ist derzeit in mehr als 35\u00a0L\u00e4ndern weltweit vertreten. War diese Internationalisierung einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Sie sich f\u00fcr eine digitale und skalierbare L\u00f6sung f\u00fcr psychisches Wohlbefinden wie ifeel entschieden haben?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAuf jeden Fall. Die globale Pr\u00e4senz von SCOR hat unsere Entscheidung f\u00fcr eine digitale und skalierbare L\u00f6sung f\u00fcr mentales Wohlbefinden wie ifeel beeinflusst. Die globale Reichweite von ifeel passt nahtlos zu unserer vielf\u00e4ltigen Belegschaft weltweit. Die Skalierbarkeit und das digitale Format von ifeel waren entscheidende Faktoren, um Zug\u00e4nglichkeit und Effektivit\u00e4t \u00fcber verschiedene Kulturen und Regionen hinweg zu gew\u00e4hrleisten.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Einer der Hauptwerte von ifeel ist der kulturelle Wandel, den wir innerhalb unserer Partner, Manager und Mitarbeiter vorantreiben. Haben sich aufgrund der globalen Partnerschaft zwischen SCOR und ifeel Ihre Gespr\u00e4che \u00fcber mentales Wohlbefinden bei der Arbeit ver\u00e4ndert?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Unsere Partnerschaft mit ifeel hat einen positiven Wandel in den Gespr\u00e4chen \u00fcber psychisches Wohlbefinden bei SCOR ausgel\u00f6st.<\/strong> Seit der Implementierung der ifeel-L\u00f6sung haben wir eine Zunahme offener Gespr\u00e4che \u00fcber psychische Gesundheit innerhalb unserer Organisation festgestellt.<\/strong> Dieser Wandel ist vor allem in L\u00e4ndern zu beobachten, in denen die Gespr\u00e4che \u00fcber psychische Gesundheit<\/strong> noch in den Kinderschuhen steckten, was zur Enttabuisierung und Normalisierung des Dialogs \u00fcber dieses Thema beitrug und so ein unterst\u00fctzendes und einf\u00fchlsames Arbeitsumfeld f\u00f6rderte.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit ifeel gemacht? W\u00fcrden Sie unsere L\u00f6sung sowohl Unternehmen als auch (R\u00fcck-)Versicherern empfehlen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Unsere Erfahrungen mit ifeel waren au\u00dfergew\u00f6hnlich.<\/strong> Drei kritische Aspekte stechen hervor: die globale Zug\u00e4nglichkeit der L\u00f6sung, die nahtlose Integration kultureller Aspekte<\/strong> und die positive Auswirkung auf die F\u00f6rderung offener Gespr\u00e4che \u00fcber psychisches Wohlbefinden<\/strong>. Ich empfehle ifeel von ganzem Herzen R\u00fcckversicherern und anderen Unternehmen,<\/strong> die eine umfassende und effektive L\u00f6sung suchen, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.<\/strong> Die Partnerschaft mit ifeel hat entscheidend dazu beigetragen, ein ges\u00fcnderes<\/strong> und f\u00f6rderlicheres Arbeitsumfeld<\/strong> bei SCOR zu schaffen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5. Einer der Hauptwerte von ifeel ist der kulturelle Wandel, den wir innerhalb unserer Partner, Manager und Mitarbeiter vorantreiben. Haben sich aufgrund der globalen Partnerschaft zwischen SCOR und ifeel Ihre Gespr\u00e4che \u00fcber mentales Wohlbefinden bei der Arbeit ver\u00e4ndert?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Unsere Partnerschaft mit ifeel hat einen positiven Wandel in den Gespr\u00e4chen \u00fcber psychisches Wohlbefinden bei SCOR ausgel\u00f6st. Seit der Implementierung der ifeel-L\u00f6sung haben wir eine Zunahme offener Gespr\u00e4che \u00fcber psychische Gesundheit innerhalb unserer Organisation festgestellt. Dieser Wandel ist vor allem in L\u00e4ndern zu beobachten, in denen die Gespr\u00e4che \u00fcber psychische Gesundheit noch in den Kinderschuhen steckten, was zur Enttabuisierung und Normalisierung des Dialogs \u00fcber dieses Thema beitrug und so ein unterst\u00fctzendes und einf\u00fchlsames Arbeitsumfeld f\u00f6rderte.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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6. Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit ifeel gemacht? W\u00fcrden Sie unsere L\u00f6sung sowohl Unternehmen als auch (R\u00fcck-)Versicherern empfehlen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUnsere Erfahrungen mit ifeel waren au\u00dfergew\u00f6hnlich. Drei kritische Aspekte stechen hervor: die globale Zug\u00e4nglichkeit der L\u00f6sung, die nahtlose Integration kultureller Aspekte und die positive Auswirkung auf die F\u00f6rderung offener Gespr\u00e4che \u00fcber psychisches Wohlbefinden. Ich empfehle ifeel von ganzem Herzen R\u00fcckversicherern und anderen Unternehmen, die eine umfassende und effektive L\u00f6sung suchen, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen. Die Partnerschaft mit ifeel hat entscheidend dazu beigetragen, ein ges\u00fcnderes und f\u00f6rderlicheres Arbeitsumfeld bei SCOR zu schaffen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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M\u00f6chten Sie auch das Potenzial Ihres Teams freisetzen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVertrauen Sie den F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Sabrina Kruse, Leiterin der Personalabteilung EMEA und Leiterin der Abteilung Diversity, Inclusion and Engagement bei SCOR Ich danke Ihnen f\u00fcr die Einladung. Als Leiterin der Personalabteilung EMEA& und Leiterin der Abteilung Diversity, Inclusion and Engagement bei SCOR, einem weltweit f\u00fchrenden R\u00fcckversicherer, besch\u00e4ftige ich mich st\u00e4ndig mit den Herausforderungen unserer dynamischen Branche. Es ist mir ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11543\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}