{"id":11536,"date":"2024-08-08T14:40:28","date_gmt":"2024-08-08T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/?p=11536"},"modified":"2024-09-17T15:15:33","modified_gmt":"2024-09-17T15:15:33","slug":"gonzalez-byass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/gonzalez-byass\/","title":{"rendered":"Gonzalez Byass"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201eWir sind Pilar und Laura<\/strong>, und wir arbeiten in der Personalabteilung & bei Gonz\u00e1lez Byass<\/strong>. Das 1835 gegr\u00fcndete Familienunternehmen produziert weltweit Weine und Spirituosen und gestaltet Weintourismuserlebnisse mit einem sehr klaren Zweck, damit die Menschen ihre wertvollste Zeit ohne Einschr\u00e4nkungen erleben k\u00f6nnen: durch Freude und Austausch.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sie beide verf\u00fcgen \u00fcber umfangreiche Erfahrung im Personalbereich. Haben Sie einen Paradigmenwechsel in Bezug auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter beobachtet, wenn es darum geht, Mitarbeiter richtig anzuwerben und an das Unternehmen zu binden?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Sie beide verf\u00fcgen \u00fcber umfangreiche Erfahrung im Personalbereich. Haben Sie einen Paradigmenwechsel in Bezug auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter beobachtet, wenn es darum geht, Mitarbeiter richtig anzuwerben und an das Unternehmen zu binden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Art und Weise, wie Talente verwaltet werden, hat sich in den letzten Jahren stark ver\u00e4ndert, nicht nur aufgrund des technologischen Fortschritts, sondern auch aufgrund der Pr\u00e4ferenzen der Mitarbeiter. Die Menschen wollen heute in Unternehmen arbeiten, deren Werte mit ihren eigenen \u00fcbereinstimmen. Dar\u00fcber hinaus sind andere Faktoren wie emotionales Wohlbefinden, psychische Gesundheit<\/a><\/strong> und Flexibilit\u00e4t<\/a> <\/strong>an die Spitze ger\u00fcckt. Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, muss unser Wertangebot daher den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen<\/strong> und sich um sein Wohlbefinden und seine Entwicklungsm\u00f6glichkeiten k\u00fcmmern. Nur so ist es m\u00f6glich, weiterhin die besten Talente anzuwerben und<\/a><\/strong> zu halten und zu binden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gonzalez Byass Jerez<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201eWir sind eine Familie, wir sind ein Team\u201c ist wahrscheinlich die Aussage, die Ihre Essenz basierend auf der Mitarbeiterpflege am besten widerspiegelt. Was w\u00e4ren die Leitlinien f\u00fcr eine Organisation, um eine Unternehmenskultur des positiven psychischen Wohlbefindens unter ihren Mitarbeitern zu kultivieren?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Als Familienunternehmen k\u00fcmmern wir uns gerne um unsere Teams, weil das Unternehmen nicht das w\u00e4re, was es ohne sie ist. Deshalb f\u00f6rdern wir ein Umfeld der Zusammenarbeit, der Ausbildung und der st\u00e4ndigen Weiterentwicklung und sind stets um das Wohlergehen unserer Teams<\/a> bem\u00fcht. Um dies zu erreichen, st\u00fctzen wir uns stark auf ifeel<\/b>, das uns hilft, diese Unterst\u00fctzung zu leisten und das Bewusstsein f\u00fcr die Bedeutung des pers\u00f6nlichen, beruflichen und emotionalen Wohlbefindens <\/b>zu sch\u00e4rfen.<\/p>

Um die urspr\u00fcngliche Frage zu beantworten, sind die Eckpfeiler f\u00fcr die Kultivierung einer Kultur des positiven Wohlbefindens: Transparenz, Kommunikation<\/a>, Teamwork und Engagement.<\/p>

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2. Wir sind eine Familie, wir sind ein Team\u201c ist wahrscheinlich die Aussage, die Ihre Essenz basierend auf der Mitarbeiterpflege am besten widerspiegelt. Was w\u00e4ren die Leitlinien f\u00fcr eine Organisation, um eine Unternehmenskultur des positiven psychischen Wohlbefindens unter ihren Mitarbeitern zu kultivieren?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Als Familienunternehmen k\u00fcmmern wir uns gerne um unsere Teams, weil das Unternehmen nicht das w\u00e4re, was es ohne sie ist. Deshalb f\u00f6rdern wir ein Umfeld der Zusammenarbeit, der Ausbildung und der st\u00e4ndigen Weiterentwicklung und sind stets um das Wohlergehen unserer Teams bem\u00fcht. Um dies zu erreichen, st\u00fctzen wir uns stark auf ifeel, das uns hilft, diese Unterst\u00fctzung zu leisten und das Bewusstsein f\u00fcr die Bedeutung des pers\u00f6nlichen, beruflichen und emotionalen Wohlbefindens zu sch\u00e4rfen.<\/p>

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Um die urspr\u00fcngliche Frage zu beantworten, sind die Eckpfeiler f\u00fcr die Kultivierung einer Kultur des positiven Wohlbefindens: Transparenz, Kommunikation, Teamwork und Engagement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sie sind derzeit in mehr als hundert L\u00e4ndern vertreten. Auf welche Hindernisse sind Sie gesto\u00dfen, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Gebieten und dass Kultur, Mission und Werte aufeinander abgestimmt sind?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wir sind sehr stolz auf alles, was wir im Laufe der Jahre erreicht haben. Gonz\u00e1lez Byass<\/strong> ist ein Unternehmen, das in Jerez de la Frontera gegr\u00fcndet wurde und sich nach und nach zu dem entwickelt hat, was es heute ist. Wir sind derzeit eine Kellereigruppe mit 11\u00a0Weing\u00fctern in Spanien und 3\u00a0internationalen Weing\u00fctern<\/strong>, zwei davon in Chile und eines in Mexiko. Wir haben auch Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, im Vereinigten K\u00f6nigreich und in Spanien und vertreiben unsere Weine und Spirituosen in einem gro\u00dfen Teil der Welt.<\/p>

Vor diesem Hintergrund ist die Sprache eines der Hindernisse, auf die wir gesto\u00dfen sind. Unsere geografische Streuung bedeutet, dass wir Mitarbeiter mit verschiedenen Herkunftssprachen haben, wie Spanisch, Chinesisch, Englisch und Portugiesisch. Wir gehen diese Herausforderung jedoch an, indem wir Sprachkurse \u00fcber unser internes LMS (GBknowit) anbieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Sie sind derzeit in mehr als hundert L\u00e4ndern vertreten. Auf welche Hindernisse sind Sie gesto\u00dfen, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Gebieten und dass Kultur, Mission und Werte aufeinander abgestimmt sind?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wir sind sehr stolz auf alles, was wir im Laufe der Jahre erreicht haben. Gonz\u00e1lez Byass<\/strong> ist ein Unternehmen, das in Jerez de la Frontera gegr\u00fcndet wurde und sich nach und nach zu dem entwickelt hat, was es heute ist. Wir sind derzeit eine Kellereigruppe mit 11\u00a0Weing\u00fctern in Spanien und 3\u00a0internationalen Weing\u00fctern<\/strong>, zwei davon in Chile und eines in Mexiko. Wir haben auch Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, im Vereinigten K\u00f6nigreich und in Spanien und vertreiben unsere Weine und Spirituosen in einem gro\u00dfen Teil der Welt.<\/p>

Vor diesem Hintergrund ist die Sprache eines der Hindernisse, auf die wir gesto\u00dfen sind. Unsere geografische Streuung bedeutet, dass wir Mitarbeiter mit verschiedenen Herkunftssprachen haben, wie Spanisch, Chinesisch, Englisch und Portugiesisch. Wir gehen diese Herausforderung jedoch an, indem wir Sprachkurse \u00fcber unser internes LMS (GBknowit) anbieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eKommunikation<\/span> ist eine laufende t\u00e4gliche Aufgabe, aber es ist zweifellos ein Schl\u00fcsselelement f\u00fcr uns alle, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten<\/span>.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dar\u00fcber hinaus bem\u00fcht sich die Personalabteilung, eine aktive Kommunikation zwischen allen Gesch\u00e4ftseinheiten aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass Kultur, Mission und Werte aufeinander abgestimmt sind. Zu diesem Zweck haben wir eine interne Kommunikationsplattform, die als soziales Netzwerk fungiert, auf der wir die neuesten Nachrichten kommunizieren k\u00f6nnen<\/strong>, und im Gegenzug k\u00f6nnen Teams aus verschiedenen Regionen miteinander interagieren, indem sie Nachrichten und bew\u00e4hrte Praktiken von ihren Arbeitspl\u00e4tzen teilen, wie z. B. Veranstaltungen, neue Werbekampagnen, Schulungsnachrichten, Produkteinf\u00fchrungen usw.<\/p>

Kommunikation ist eine laufende t\u00e4gliche Aufgabe, aber es ist zweifellos ein Schl\u00fcsselelement<\/strong> f\u00fcr uns alle, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Haben Sie bemerkt, ob das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter in F\u00fchrungspositionen h\u00e4ufiger besprochen wird? Hat die Partnerschaft mit ifeel einen positiven Einfluss auf diesen Aspekt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das globale Paradigma hat sich in den letzten Jahren ver\u00e4ndert und das emotionale Wohlbefinden<\/strong> ist zu einem der wichtigsten Aspekte f\u00fcr das Unternehmen geworden. In unserem Fall sind wir der Meinung, dass wir uns dank der Unterst\u00fctzung durch das Topmanagement und Tools wie ifeel, die diese Art von Kultur f\u00f6rdern, an diesen Wandel angepasst haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4. Haben Sie bemerkt, ob das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter in F\u00fchrungspositionen h\u00e4ufiger besprochen wird? Hat die Partnerschaft mit ifeel einen positiven Einfluss auf diesen Aspekt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das globale Paradigma hat sich in den letzten Jahren ver\u00e4ndert und das emotionale Wohlbefinden<\/strong> ist zu einem der wichtigsten Aspekte f\u00fcr das Unternehmen geworden. In unserem Fall sind wir der Meinung, dass wir uns dank der Unterst\u00fctzung durch das Topmanagement und Tools wie ifeel, die diese Art von Kultur f\u00f6rdern, an diesen Wandel angepasst haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eDank der Unterst\u00fctzung, Begleitung und Betreuung durch ifeel<\/span> haben wir unseren Mitarbeitern einen Service f\u00fcr emotionales Wohlbefinden angeboten.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fast drei Jahre Zusammenarbeit sind ein langer Weg. Wie beurteilen Sie unsere L\u00f6sung insgesamt? In welchen Bereichen haben Sie sich in dieser Zeit am meisten unterst\u00fctzt gef\u00fchlt?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Unsere Bewertung ist sehr positiv. Wir glauben, dass ifeel ein Instrument mit gro\u00dfem Potenzial ist, das uns geholfen hat, Themen sichtbar zu machen, die wir auf Unternehmensebene f\u00fcr wichtig halten, wie Technostress, emotionales Wohlbefinden und die \u00c4nderung ungesunder Gewohnheiten. Wir haben uns auf diesem Weg sehr gut begleitet gef\u00fchlt, da wir mit Hilfe gro\u00dfartiger Fachleute Workshops auf nationaler und internationaler<\/strong> Ebene durchgef\u00fchrt haben.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus haben wir unseren Mitarbeitern dank der\u00a0Unterst\u00fctzung, Begleitung und Unterst\u00fctzung durch ifeel einen\u00a0Dienst f\u00fcr emotionales Wohlbefinden<\/a><\/strong> angeboten, wobei wir stets die Vertraulichkeit gewahrt haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5. Fast drei Jahre Zusammenarbeit sind ein langer Weg. Wie beurteilen Sie unsere L\u00f6sung insgesamt? In welchen Bereichen haben Sie sich in dieser Zeit am meisten unterst\u00fctzt gef\u00fchlt?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Unsere Bewertung ist sehr positiv. Wir glauben, dass ifeel ein Instrument mit gro\u00dfem Potenzial ist, das uns geholfen hat, Themen sichtbar zu machen, die wir auf Unternehmensebene f\u00fcr wichtig halten, wie Technostress, emotionales Wohlbefinden und die \u00c4nderung ungesunder Gewohnheiten. Wir haben uns auf diesem Weg sehr gut begleitet gef\u00fchlt, da wir mit Hilfe gro\u00dfartiger Fachleute Workshops auf nationaler und internationaler<\/strong> Ebene durchgef\u00fchrt haben.<\/p>

Dar\u00fcber hinaus haben wir unseren Mitarbeitern dank der\u00a0Unterst\u00fctzung, Begleitung und Unterst\u00fctzung durch ifeel einen\u00a0Dienst f\u00fcr emotionales Wohlbefinden angeboten, <\/strong>wobei wir stets die Vertraulichkeit gewahrt haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00f6chten Sie auch das Potenzial Ihres Teams freisetzen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVertrauen Sie den F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \u201eWir sind Pilar und Laura, und wir arbeiten in der Personalabteilung & bei Gonz\u00e1lez Byass. Das 1835 gegr\u00fcndete Familienunternehmen produziert weltweit Weine und Spirituosen und gestaltet Weintourismuserlebnisse mit einem sehr klaren Zweck, damit die Menschen ihre wertvollste Zeit ohne Einschr\u00e4nkungen erleben k\u00f6nnen: durch Freude und Austausch.\u201c Sie beide verf\u00fcgen \u00fcber umfangreiche Erfahrung im Personalbereich. Haben […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11536\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}