Arbeitnehmer haben das Recht, sich wegen Depressionen krankschreiben zu lassen, wenn ihre psychische Gesundheit unter einer entsprechenden St\u00f6rung leidet und sie ihre Arbeitst\u00e4tigkeit zu einer angemessenen Behandlung und bestm\u00f6glichen Genesung vor\u00fcbergehend unterbrechen m\u00fcssen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Man sollte wissen, dass es sich bei Depression um eine psychische St\u00f6rung mit unterschiedlichen Auspr\u00e4gungen handelt. In schweren F\u00e4llen sollte sie als ernsthaftes Gesundheitsproblem verstanden werden und kann f\u00fcr den Betroffenen erhebliche Beeintr\u00e4chtigungen mit sich bringen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Meist verwechselt man diese Gem\u00fctsst\u00f6rung mit einem Gef\u00fchl intensiver Traurigkeit, bei dem die Person in permanente Melancholie versinkt. Tats\u00e4chlich geh\u00f6rt zur Depression neben dieser melancholischen Stimmung auch ein Zustand der Apathie, Lustlosigkeit, Hoffnungslosigkeit in Bezug auf die Zukunft, Unf\u00e4higkeit, sich an den verschiedenen Aspekten des Lebens zu erfreuen und zu beteiligen, und der emotionalen Abkopplung vom Umfeld des Betroffenen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Wie bereits erw\u00e4hnt, ist ein depressiver Mensch nicht einfach nur sehr traurig, sondern emotional so \u201eabgestumpft\u201c, dass sein Verantwortungsbewusstsein und seine Bindung an das Leben und die Menschen in seinem Umfeld immer schw\u00e4cher werden. <\/p>\n\n\n\n
Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Depression richtig zu diagnostizieren, die erforderliche psychologische und gegebenenfalls psychiatrische Behandlung einzuleiten und der Person die notwendigen Voraussetzungen zu bieten, damit es ihr m\u00f6glichst schnell besser geht. <\/p>\n\n\n\n
Dieser Prozess erfordert Zeit, und in diesem Zusammenhang kommt das Konzept der Krankschreibung bei Depressionen zum Tragen. Man muss ber\u00fccksichtigen, dass die depressive Person ab einem bestimmten Punkt weder psychisch noch physisch in der Lage ist, den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes gerecht zu werden und daher eine Pause braucht, um sich zu erholen, ohne zwangsl\u00e4ufig ihren Arbeitsplatz zu verlieren. <\/p>\n\n\n\n
Aus verwaltungstechnischer Sicht kann ein Arbeitnehmer bei Depressionen aus zwei verschiedenen Gr\u00fcnden krankgeschrieben werden. <\/p>\n\n\n\n
Zum einen aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden, d. h. aufgrund von Ausl\u00f6sern der Depression, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Diese Gr\u00fcnde fallen unter die normalen Krankheitsrisiken<\/em>. Bei derart bedingten Problemen ist die Haus\u00e4rztin f\u00fcr die Krankschreibung zust\u00e4ndig. <\/p>\n\n\n\n Andererseits gibt es Gr\u00fcnde, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen (z.\u00a0B. ein anhaltender Burn-out, Konflikte mit Arbeitskollegen oder sogar sexuelle Bel\u00e4stigung durch ein Teammitglied). In diesem Fall spricht man von berufsbedingten Krankheitsrisiken<\/em>, f\u00fcr deren Beurteilung die Berufsgenossenschaft zust\u00e4ndig ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Leider k\u00f6nnen Unternehmen depressionsbedingte Krankschreibungen bei ihren Mitarbeiterinnen nicht immer verhindern. Sie m\u00fcssen jedoch ihr M\u00f6glichstes tun, um ihnen vorzubeugen, indem sie die berufsbedingten Ursachen ermitteln und die notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit ihrer Mitarbeiter ergreifen. <\/p>\n\n